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有關(guān)勞動爭議為什么勞動仲裁委員會不受理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 17:20:37 332 人看過

勞動仲裁委員會不受理的情形包括：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；申請書及有關(guān)材料不符合要求。

關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)

（1998年6月8日最高人民法院審判委員會第991次會議通過，1998年9月2日最高人民法院公告公布，自1998年9月9日起施行。）

法釋［1998］24號

四川省高級人民法院：

你院川高法［1998］52號關(guān)于未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，當事人向法院起訴人民法院應(yīng)否受理的請示收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

此復(fù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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勞動爭議仲裁委員會與仲裁委員會的區(qū)別

一、勞動爭議仲裁委員會與仲裁委員會的區(qū)別勞動爭議仲裁委乃是專責(zé)調(diào)處用人單位及勞動者之間所產(chǎn)生之勞動爭議的綜合性機構(gòu)。其成員由勞動行政主管部門、同行業(yè)工會以及用人單位高層管理人員代表共同組成。在行使職權(quán)過程中，勞動爭議仲裁委員會承載著職責(zé)重任，負責(zé)受理各類勞動爭議案件并深入探討復(fù)雜或疑難性質(zhì)的勞動爭議，同時對仲裁活動實施全程監(jiān)控和監(jiān)督。此外，勞動爭議仲裁委員會還擁有對該部門內(nèi)之專／兼職仲裁員進行聘用和解聘的權(quán)限及其責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

2024-04-01

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勞動爭議仲裁委員會
勞動合同無鑒證那勞動爭議仲裁委員會能否會受理

如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應(yīng)受理。一、去勞動仲裁需要什么材料，仲裁才會受理勞動仲裁案件的立案條件是：1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2.有明確的被申請人；3.有具體的申請請求和事實理由；4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。二、沒簽勞務(wù)合同糾紛出了事情怎么處理未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動者和用人單

2023-02-18

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勞動仲裁委員會關(guān)于不予受理勞動仲裁申請的聲明

勞動爭議申訴人在收到勞動仲裁裁決書后的起訴期限為15天，但如果他們收到勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》，就可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決書后的起訴期限為15天，不過，勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》與仲裁裁決書有所區(qū)別。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。【勞動爭議】仲裁委員會拒收案件通知，如何維權(quán) ？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人可以自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁委員會在收到仲裁申請書后5日內(nèi)未予受理，當事人可以就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。因此，如果仲裁

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仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。辦理設(shè)立登記，應(yīng)當向登記機關(guān)提交必要的文件。具體包括：(1)設(shè)立仲裁委員會申請書;(2)組建仲裁委員會的市人民政府設(shè)立仲裁委員會的文件;(3)仲裁委員會章程;(4)必要的經(jīng)費證明;(5)仲裁委員會住所證明;(6)聘任的仲裁委員會組成工作人員的聘書副本;(7)擬聘任的仲裁員名冊。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會每屆任期3年。任屆期滿，更換1/3的組成人員。外省企業(yè)，勞動合同履行地在北京的，北京市勞動爭議仲裁委員會是可以管的!相關(guān)法律知識：仲裁機構(gòu)1、仲裁協(xié)會中國仲裁協(xié)會是仲裁人員的自律性組

2023-06-12

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勞動爭議仲裁委員會不予受理，勞動者可以提出訴訟嗎

《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第29條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)受理，認為不符合申請人的受理條件的，應(yīng)書面通知申請人不受理，說明理由。對于勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！睋?jù)此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知書或者收集有仲裁部門逾期未作出決定的證據(jù)，即可向法院起訴，法院受理后將依法作出判決。在勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合

2023-08-16

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勞動仲裁委員會的受案范圍勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁委員會的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動爭議頻發(fā)。當出現(xiàn)糾紛時，勞資雙方往往又對什么樣的糾紛可以申請勞動仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍產(chǎn)生認識上的錯誤，不知如何是好。因此，勞動仲裁委員會的受案范圍就成了一個備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動仲裁解決：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞

2023-06-09

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爭議勞動仲裁委員會怎么申請

一、爭議勞動仲裁委員會怎么申請爭議勞動仲裁委員會申請程序如下：1．當事人申請仲裁；2．勞動糾紛仲裁的審查受理；3．勞動糾紛仲裁前的準備；4．勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。二、勞動仲裁開庭會提前幾天通知勞動仲裁開庭會提前五日通知，應(yīng)該書面通知雙方當事人開庭的時間、地點。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如

2023-10-19

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仲裁委員會應(yīng)如何處理勞動爭議

仲裁委員會會組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知各當事人，但是延長的審限不得超過十五日。一、申請勞動仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請勞動仲裁期限一般需要多久申請勞動仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動仲裁多少天出結(jié)果勞動仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)

2023-03-07

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勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則？

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當先行調(diào)解，促使當事人達成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。《勞動法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

2023-06-10

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勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會管轄是如何的

1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履

2023-06-18

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勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄什么內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。一、勞動合同履行地怎么寫關(guān)于勞動合同履行地的確定，我國法律并未明文規(guī)定，但實踐中，有三種確定方式：1、合同履行地一般以合同約定為準；2、以勞動者的工作場所為勞動合同履行地，如派遣地；3、以公司的住所（工商登記地、主要經(jīng)營地）為勞動履行地?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。

2023-03-11

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勞動爭議仲裁委員會的仲裁員和仲裁庭制度

一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格的方可在一個仲裁委員會擔任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應(yīng)具備的基本條件：（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅

2023-02-13

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勞動爭議仲裁委員會可以不受理當事人的仲裁申請嗎

勞動爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的訂立勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，所以不屬于勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實案由向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁申請的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期

2023-08-08

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能否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會？

仲裁委員會不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。勞動爭議仲裁委員會是行政機關(guān)嗎《勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任?？蓜趧訝幾h仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任，雖然其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關(guān)。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的

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