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一、事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生工傷沒有合同怎么辦?

沒有勞動合同也可以申請工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定需要提供以下材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二、工傷認(rèn)定的流程有哪些?

1、工傷認(rèn)定由職工所在單位提出申請。單位必須自職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病首次確診之日起15日內(nèi)，向市、區(qū)或縣級市勞動保障部門提交工傷報告。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門工傷確認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過30日。

2、職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病首次確診之日起半年內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定書面申請工傷確認(rèn)。

3、工傷確認(rèn)機(jī)構(gòu)收到工傷申請報告后應(yīng)在30日內(nèi)作出確認(rèn)工傷或者非工傷的決定。對于在規(guī)定的時間內(nèi)工傷申請人未能提供工傷足夠證據(jù)的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可在獲得充足證據(jù)后再作出是否確認(rèn)工傷或者非工傷的決定。

4、經(jīng)市、區(qū)或縣級市勞動保障部門作出確認(rèn)結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)簽署《工傷確認(rèn)表》和出具《職工工傷認(rèn)定書》并送達(dá)申報單位或申報人。

三、哪些情形屬于工傷?

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

發(fā)生工傷沒有合同也不影響員工的合法權(quán)益，沒有勞動合同也沒有其他證據(jù)能證明是是勞動關(guān)系的，不能享受工傷待遇，但受傷的原因和工作相關(guān)的，可以要求接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。因為第三方的侵權(quán)行為造成員工受傷，接受勞務(wù)的一方承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向第三方追償。