勞動者和用人單位的糾紛經常出現，當雙方在進行勞動仲裁的時候，需要要知道勞動仲裁受理的條件，這樣才能更有利于進行相關的仲裁維權。那么法律上對于這點是怎么進行規(guī)定的呢?一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時間內。(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。
一、仲裁庭裁決案件的流程是怎樣的
(一)、當事人申請
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。
(二)、審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予以補充。
(三)、仲裁前的準備
1、組成仲裁庭：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。
對事實清楚，案件簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進行。
2、對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
3、調查取證：仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門進行。
(四)、仲裁審理
1、通知當事人：應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺庭裁決。
2、先行調解：仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議后，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。
調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
3、開庭裁決：根據當事人的意見，當庭再行調解；不宜進行調解或調解不成的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
4、制作仲裁裁決書：仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。
5、仲裁期限：仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案；案件復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。
二、工地不發(fā)工資去哪里投訴
工地不發(fā)工資可以投訴的有：
1、可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；
2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；
3、直接打相關投訴電話進行咨詢投訴。
一、申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
二、勞動仲裁的基本流程是：
1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；
2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；
4、調查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定；
5、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
綜上所述，工地不發(fā)工資可以投訴的有可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；直接打相關投訴電話進行咨詢投訴。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄。
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法律綜合知識一、勞動仲裁前變更仲裁請求是否合法在勞動仲裁程序中，申請方有權利對其仲裁請求進行調整與修改。在舉證期限即將到期之際，申請方可以提出增加或變更已提出的仲裁請求。如果仲裁庭經過審慎審議，決定予以受理這些新增或變更的請求，那么他們將會通知對方當事人（即被申請人）并給予其一定的答辯期限。然而，若被申請人明確表示愿意放棄這個答辯期限，則另當別論?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。第四十五條仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限2024-04-27255人看過 -
勞動仲裁依據相關法律的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。一、勞動仲裁要去哪個部門勞動仲裁要去勞動仲裁委員會，并向勞動爭議仲裁委員會遞交勞動爭議仲裁申請書一式兩份。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動糾紛的處理方式1、協商。2023-03-14445人看過 -
仲裁調解一、勞動爭議仲裁前置的情形根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規(guī)，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議6、部分社會保險爭議7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛10、因企業(yè)自主改制產生的爭議二、勞動爭議仲裁前置應注意的問題1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以2023-03-01152人看過 -
勞動仲裁可以不去。本人可以去參加仲裁，也可以委托律師代理本人不用去。提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理。可以委托人的包括律師、親屬或者朋友等。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。一、沒有代理律師可不可以起訴沒有代理律師可以起訴。律師只是該訴訟代理人中的一種。根據相關規(guī)定，委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書。授權委托書必須記明委托事項和權限。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權。二、未婚證明需要本人辦理嗎？辦未婚證明可以本人去，有特殊情況本人無法自行辦理的也可以委托他人辦理。未婚證明在人才市場轄區(qū)的辦事處辦理，不在派出所，由于長期在外面，轄區(qū)的辦事處工作人員對婚姻狀況和計劃生育情況不熟悉，他們2023-03-15229人看過
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根據仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產權益爭議，但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關系，需要法院作出判決或由政府機關作出決定，放不屬仲裁機構的管轄范圍。二是行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機關之間，或者國家行政機關與企事業(yè)單位，社會團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應當依法通過行政復議或行政訴訟解決。仲裁法還規(guī)定：勞動爭議和農業(yè)集體經濟組織的內部的農業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農業(yè)集體經濟組織內部的農業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經濟糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調整。依據勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；22023-05-01272人看過 -
調解委員會勞動爭議仲裁前置規(guī)定有下列情況發(fā)生時，勞動者可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議；用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。勞動爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（一）受理仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人的申請，經審查后認為符合受理條件，決定立案2023-07-0661人看過 -
一、勞動仲裁前置程序規(guī)定是什么，法律有哪些規(guī)定根據《中華人民共和國勞動法》的七十九條規(guī)定，勞動仲裁即由勞動爭議仲裁委公正審理和裁定勞動者與用人單位之間的糾紛。在中國，勞動仲裁為進入法院訴訟的前提步驟。依照《勞動爭議調解仲裁法》，申請人須在爭議發(fā)生一年內提交書面仲裁申請，若逾期遞交，仲裁委將不予接受。除不可抗力或合理原因外，超過仲裁時效的申請將被駁回。如發(fā)生勞動爭議，當事人可先向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解；若調解失敗，則可向勞動爭議仲裁委申請仲裁。對仲裁結果不滿者，可向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》的第七十九條勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗2024-07-06500人看過 -
勞動仲裁與經濟仲裁有下列區(qū)別：經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關系；經濟仲裁可適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律；其他。勞動調解和勞動仲裁的區(qū)別1、申請的條件不同，調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同，當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。3、法律效力不同，由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞2023-08-11390人看過
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一、勞動爭議訴訟中關于勞動爭議仲裁前置的內容勞動爭議當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發(fā)生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議訴訟中的其它規(guī)定根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，除了勞動爭議仲裁前置外，當事人提起勞動爭議訴訟應當具備以下條件：1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。2、2023-04-28290人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。1、審理時限短；2、專業(yè)化高；勞動爭議仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3、是一種準司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。一、勞動仲裁被告方缺席的話會怎樣？1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁2023-03-13255人看過 -
勞動仲裁是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應2023-06-1853人看過 -
勞動仲裁1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（1）勞動報酬包括：計時、計件工資；加班加點工資；獎金；津貼、補貼；帶薪年休假報酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動報酬等。（2）工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用等。（3）經濟補償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經濟補償；《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內給予的經濟補償；《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經濟補償等。經濟賠償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金；《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資；《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因2023-03-06462人看過
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勞動仲裁勞動仲裁是勞動雙方產生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協商解決，就可以提出勞動仲裁。產生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產生爭議的點進行舉證和辯護，最后由仲裁委進行裁決。實際的仲裁過程中，用人單位或勞動者在仲裁當天有事或忘記時間，導致未出庭也是時有發(fā)生的。沒勞動合同的勞動仲裁可以嗎勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續(xù)期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁2023-07-07169人看過 -
根據《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁過程包括：1、案件受理；2、調查取證；3、調解；4、裁決；5、裁決執(zhí)行。勞動爭議仲裁時效是多久第一、勞動爭議發(fā)生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情況下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起，重新計算一年期間；第二、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內的，仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；第三、勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內?！吨腥A人民共和國勞動仲裁法》2023-07-31152人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁前置問題解答臺灣在線咨詢 2024-11-05集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 申請集體勞動爭議,根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條:發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。 -
勞動報酬能否仲裁前置西藏在線咨詢 2023-06-28勞動仲裁工作人員這樣回答的依據是：勞動爭議仲裁的時效為一年，自知道或者應當知道之日起起算。所以只能要回一年的經濟補償金。但勞動者主張勞動報酬的，適用特殊時效，勞動關系存續(xù)期間不受限制，如果你還有勞動報酬的糾紛，不受此限。 -
勞動仲裁法律規(guī)定如何申請勞動仲裁西藏在線咨詢 2022-05-051、仲裁是勞動爭議的前置程序，一般來說，沒有特殊情況的勞動案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能還需要繼續(xù)等待。 2、提起仲裁必須提交證據，沒有證據仲裁庭不是不受理，而是要判決你敗訴。 3、仲裁沒有權限去保全財產，必須通過法院。法律上有規(guī)定，可以先行提起財產保全，之后15天之內去立案，這樣才是解決問題的最佳方案。而不是等待仲裁不予受理后才去法院起訴。 4、法律上關于勞動案件的特
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勞動爭議仲裁需要提交仲裁前置材料嗎河北在線咨詢 2021-11-19事實勞動關系應在仲裁前提。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當事人不愿意協商、協商失敗或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿意調解、調解失敗或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
