勞動者可以自主決定是否簽署競業(yè)限制協(xié)議嗎？
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時間： 2023-07-18 09:26:10
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勞動者可以拒簽競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果勞動者對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，可以拒絕簽署。但是如果未簽訂競業(yè)協(xié)議造成公司實(shí)際損失的，由勞動者支付相應(yīng)的違約金。競業(yè)限制的人員在解除或者終止勞動合同后，從事與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的期限，不得超過二年。
勞動者無理拒簽勞動合同可不可以要求賠償
不可以。
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果原用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中無法律上的可保利益，純粹是為了限制勞動者的勞動權(quán)，或者勞動者超過競業(yè)限制約定時間或從事的相關(guān)勞動不會對用人單位造成損害的，則這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。一、競業(yè)協(xié)議可以寫在保密協(xié)議里面嗎用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以簽訂保密協(xié)議，并且在保密協(xié)議里面約定競業(yè)限制。所以競業(yè)限制可以寫在保密協(xié)議中。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員2023-06-19391人看過 -
競業(yè)限制勞動者不符合競業(yè)限制條件的可以不簽競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制的范圍有哪些？競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2023-03-25358人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制只對勞動者進(jìn)行約定，沒有規(guī)定用人單位義務(wù)的，屬于顯失公平的協(xié)議，該協(xié)議不合法，勞動者可以申請撤銷。如果沒有申請撤銷，履行相應(yīng)義務(wù)的，不影響勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、約定競業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件競業(yè)限制的2023-02-28377人看過 -
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人。民間借貸只簽借款合同可以嗎不可以的，借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時才生效。完整的民間借貸關(guān)系至少包括以下兩個要素（步驟）：首先，雙方當(dāng)事人簽訂借款合同，表明雙方之間達(dá)成了借款的“合意”；其次，出借人將借款提供給借款人，由借款人接收。能夠證明出借人提供借款的證據(jù)有銀行轉(zhuǎn)帳或者借款人親筆書寫的“收條”、“欠條”、“收據(jù)”之類的2023-07-2062人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。一、合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制2023-06-23450人看過
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勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2024-05-03478人看過 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的賠償是按照協(xié)議約定支付違約金，具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)依照約定確定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過二年，超過二年的部分是無效的。一、勞動者違反競業(yè)限制約定的如何賠償勞動者違反競業(yè)限制約定的賠償是按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-06-04177人看過 -
法律綜合知識一、有競業(yè)限制的員工錄用后是否需要簽署協(xié)議需要簽署協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制最長可以約定幾年競業(yè)限制其最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同2023-07-19445人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制勞動者如何可以解除勞動者要解除競業(yè)限制的，需要與用人單位協(xié)商，雙方協(xié)商一致的便可以解除，雙方協(xié)商不成的，則不能解除。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動者提前幾天解除勞動合同在試用期的勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動共同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者2024-01-17383人看過
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可以簽訂。對于與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會對公司的利益及競爭地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。同時，如果約定了競業(yè)限制義務(wù)，但在員工離職時已確認(rèn)其掌握的商業(yè)秘密已沒有價(jià)值或無需再對其擇業(yè)進(jìn)行限制，應(yīng)當(dāng)及時明確向勞務(wù)人員告知無需履行競業(yè)限制義務(wù)，避免承擔(dān)沒有意義的競業(yè)限制補(bǔ)償金。員工不愿交社保是否可以簽勞務(wù)合同員工不愿交社?？梢院瀯趧?wù)合同。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給單位交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去15個月的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動2023-07-05491人看過 -
只簽保密協(xié)議不簽勞動合同是不可以的。用人單位與勞動者需要在單位用工的一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，非全日制用工的除外。如果是單位逾期不簽的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)經(jīng)單位書面催告仍然不簽，單位可書面通知其終止勞動合同，且不需要給補(bǔ)償金。員工簽署保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計(jì)師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌2023-08-12373人看過
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競業(yè)限制合同是否可以用來簽署協(xié)議河南在線咨詢 2021-10-24如果你對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 -
競業(yè)限制協(xié)議不給，勞動者能否自行解除競業(yè)限制云南在線咨詢 2022-05-051、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了 -
競業(yè)限制協(xié)議公司不給勞動者補(bǔ)償勞動者是否可以廣西在線咨詢 2022-05-091、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了 -
公司是否可以主動放棄勞動者競業(yè)限制？吉林省在線咨詢 2021-10-18與公司簽訂競爭限制協(xié)議可以不收取補(bǔ)償金，但即使放棄收取競爭限制補(bǔ)償金，也沒有必要履行競爭禁止義務(wù)。 競爭限制是指使用者和知道本公司的商業(yè)秘密，或者對本公司經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后，不得在一定期間內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品，經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的使用者工作，也不得自己生產(chǎn)與原公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎重慶在線咨詢 2022-01-20可以拒絕簽署。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，簽署競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的
