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如果老板不給傭金，他能起訴嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:15:28 184 人看過(guò)

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。作為工資的一部分，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以起訴用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資

2.拖欠年終獎(jiǎng)是否違法

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)職工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核，包括年終加薪，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，年薪增長(zhǎng)和年薪增長(zhǎng)實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是一種合法的獎(jiǎng)勵(lì)方式。它以企業(yè)的收入和支出為基礎(chǔ)。如果年終獎(jiǎng)在年后發(fā)放是違法的，我們看下面

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基數(shù)。在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅），由此可以推斷，年終獎(jiǎng)實(shí)際上是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。拖欠年終獎(jiǎng)相當(dāng)于拖欠工資

（1）將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，如果在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，則根據(jù)商

確定適用稅率和速算扣除額，職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，從全年一次性獎(jiǎng)金中扣除“職工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額”，全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速減額按上述方法確定（2）職工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按本條第（1）項(xiàng)確定的適用稅率和速減額計(jì)算納稅，計(jì)算公式為：

1.員工當(dāng)月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-快速扣除

2.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：

應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月領(lǐng)取一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率速算扣除（3）在一個(gè)納稅年度內(nèi)，此計(jì)稅方法只允許每個(gè)納稅人使用一次。其他獎(jiǎng)品，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)等，應(yīng)與當(dāng)月工資收入相結(jié)合，為便于理解，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，舉例如下：

以某公司員工2009年12月工資3600元為例，年終獎(jiǎng)2000元。當(dāng)月工資稅（3600-2000）×10%-25=135元，當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為2000元÷12=167，確定稅率為500以下5%，年終獎(jiǎng)稅率為2000×5%=100元，則員工2009年12月的工資獎(jiǎng)金為135+100=235元

再如：?jiǎn)T工2009年12月的工資為1900元，其他條件相同。當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為：（2000-100）÷12=158.3，確定稅率為500以下5%，年終獎(jiǎng)稅率為2000×5%=100元，則該員工2009年12月的工資和獎(jiǎng)金應(yīng)按100元征稅

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2025年05月17日 23:21
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    1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告2.您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付職工工資外，您可以在收到仲裁函后15日內(nèi)向法院提起訴訟，有關(guān)法律、法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十五條用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)
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    2024-05-09
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    一、老板不給上保險(xiǎn)起訴有理么若是合法注冊(cè)的用人單位拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則這無(wú)疑觸犯了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等各項(xiàng)法律法規(guī)的明文規(guī)定，同時(shí)也是在損害廣大勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。在此情況下，勞動(dòng)者可選擇向注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并依法行使自己的合理訴求權(quán)；此外，他們亦有權(quán)向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收工作的相關(guān)部門提出投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。二、老板不給發(fā)工資可以報(bào)警處理嗎在企業(yè)主未能及時(shí)發(fā)放薪資之際，勞動(dòng)者是享有撥打電話至警方尋求幫助的權(quán)利的，然而實(shí)踐中此類情形往往未必能獲得實(shí)際的有效解決辦法。在絕大多數(shù)狀況下，當(dāng)事人首先應(yīng)考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申訴，并
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  • 如果你幫老板不付錢，你能報(bào)警嗎
    1、如果你不給老板錢，你能報(bào)警嗎？如果你不給老板錢，這屬于民事糾紛，報(bào)警也沒(méi)用。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（4）因工作時(shí)間、休息和休假引起的糾紛，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條另有規(guī)定的除外。人民法院受理公民之間的民事訴訟，適用
    2023-05-07
    356人看過(guò)
  • 工傷老板讓走醫(yī)保,我們能起訴老板嗎
    如果是勞動(dòng)關(guān)系，做工傷認(rèn)定。如果是勞務(wù)關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，或者向法院起訴。一、在工地上打工算勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系。首先區(qū)分二者的關(guān)系，勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中一方無(wú)須成為另一方成員，雙方法律地位平等。同時(shí)，勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)關(guān)系中無(wú)此法定義務(wù)。在權(quán)利救濟(jì)方面，勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時(shí)候具有臨時(shí)性。因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。二、工傷補(bǔ)償后多久可以做傷殘鑒定勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）一般要在職工治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)
    2023-06-29
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  • 如果我去法院起訴老板不理我怎么辦
    如果我去法院起訴老板不理我，人民法院可以缺席判決民事訴訟中的缺席判決是法院在一方缺席的情況下作出的判決。通常，為了避免訴訟的不利后果，當(dāng)事人會(huì)在口頭辯論當(dāng)天出庭辯論。但是，由于民事訴訟的私法性質(zhì)，當(dāng)事人有處分權(quán)，在實(shí)踐中，往往存在一些阻礙當(dāng)事人出庭的因素，因此，當(dāng)事人不能出庭是必然的，缺席判決與相對(duì)人的缺席判決具有同等的法律效力，人民法院也應(yīng)當(dāng)按照法定的方法和程序予以公告，并將判決送達(dá)缺席方。缺席方下落不明，無(wú)代理人，或者以其他方式不能送達(dá)的，可以在被送達(dá)人原住所的法院公告欄上公告，也可以在報(bào)紙上刊登。通知發(fā)出后60天視為送達(dá)。當(dāng)事人對(duì)本判決不服的，可以在公示期滿之日起十五日內(nèi)將上訴狀和副本提交法院。逾期判決具有法律效力，可以執(zhí)行相關(guān)內(nèi)容：根據(jù)中國(guó)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，缺席判決適用于下列情形：＜P＞1。被告應(yīng)當(dāng)提起反訴，被告提出反訴：（P／P＜P＞2）。被告在傳喚傳喚后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭
    2023-05-07
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  • 老板欠薪能異地起訴嗎
    仲裁委員會(huì)
    不能，法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、老板欠薪不給怎么處理1、如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司
    2023-04-02
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  • 老板拖欠工資不給能不能拿老板的車抵扣
    老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對(duì)方，扣車屬于侵占對(duì)方資產(chǎn)，是違法行為。對(duì)于拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。侵占罪的構(gòu)成要件是什么1、侵害的客體是他人財(cái)物的所有權(quán)；2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為；3、犯罪主體是一般主體；4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財(cái)物的目的。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)
    2023-08-14
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
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    #傭金
    詞條

    傭金是在商業(yè)活動(dòng)中，具有獨(dú)立地位和經(jīng)營(yíng)資格的中間人的在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬。 傭金是勞務(wù)報(bào)酬。是具有獨(dú)立地位和經(jīng)營(yíng)資格的中間人在商業(yè)活動(dòng)中為他人提供服務(wù)所得到的報(bào)酬，傭金收入牽涉做賬問(wèn)題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財(cái)... 更多>

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