60歲以上勞動合同是否能夠簽訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 22:01:01
112 人看過
60歲以上勞動合同是不能夠簽訂，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關系。
一、簽訂勞動合同的注意事項是什么？
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少。有沒有獎金。獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的。這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
60歲以上簽勞務合同還是勞動合同？
282人看過
-
男性在60歲時能否合法簽訂勞動合同？
422人看過
-
如果是60歲以上打工需簽訂勞動合同嗎？
76人看過
-
60歲以上簽訂的合同內(nèi)容
173人看過
-
60歲以上的人是否能夠享受勞動法權(quán)益
136人看過
-
60歲未簽訂勞動合同如何賠償
66人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多承諾相關文章
-
法律綜合知識一、60歲以上人員可以簽訂什么合同用人單位在雇傭年滿60周歲的在職人員時，倘若此類受聘者已初步享受養(yǎng)老保險待遇，那么雙方應依據(jù)實際情況簽訂勞務合同事宜，其具體內(nèi)容應該包括以下幾個方面：首先，要明確勞務合同的各方法定代表人或代理人的個人身份信息、公司名稱等重要信函；其次，正式確定勞務合同中具體規(guī)定的薪資以及福利待遇等勞動報酬項目；再者，針對合同協(xié)議中雙方所允許的權(quán)力和應盡的職責應予以明確體現(xiàn)；最后，要針對因一方不履行或者不完全履行本合同約定而致使另一方產(chǎn)生爭議的處理方式做出明確說明。此外，該勞務合同還需同時注明如有違約行為，應根據(jù)何種標準進行違約金的支付，以便維護勞務合同的權(quán)威性及公平性。本案中所提及的勞務合同，是指以特定的勞力形式向社會提供的各種服務型民事活動，是交易雙方在民主商討且充分尊重對方意思自治的基礎上協(xié)定的勞務提供及成果分配合約?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解2024-03-20244人看過 -
簽訂勞動合同一、滿16周歲可以簽勞動合同嗎年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規(guī)定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止2023-02-24239人看過 -
簽訂勞動合同50歲以上的員工是否需要簽訂勞動合同才能實施派遣？應該是，在達到退休年齡（男性60歲，女性55歲）后，除了合同的共同特征外，他們不簽訂勞動合同，而是簽訂雇傭合同或勞動合同，勞動合同也有其獨特的特點：（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位2023-05-07121人看過 -
法律綜合知識法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞2024-04-26414人看過
-
簽訂勞動合同超過六十歲的勞動者是不可以簽訂勞動合同的的。法律對此的規(guī)定是勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止，也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關系，因此不可以簽訂。在勞動者超過六十歲的時候，用人單位只可以跟勞動者簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。一、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別在哪根據(jù)相關的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要有：1、含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2、簽訂的主體不同：三方協(xié)議涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。3、主體身份不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。4、有效期限不2023-03-12146人看過 -
簽訂勞動合同公司返聘60歲人員，不需要簽訂勞動合同?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。一、勞動合同具有哪些法律特征？(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然。(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動2023-02-15396人看過 -
舉證責任60歲已達到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務關系，不屬于勞動關系。一、辭退勞務工需要補償嗎?辭退勞務工需要補償，因為在這種狀況之下，如果是用單位方面存在著一些過錯情況的話，那么就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用，還有一種情況就是合同已經(jīng)到期了，但是用人單位卻不續(xù)簽的話，也需要有費用的補償。按照勞動合同法規(guī)定，年齡滿六十周歲的員工，在解除勞動合同時不予賠償，因為年滿60周歲的情況下，已經(jīng)達到了國家法定退休年齡，和公司之間建立的根本就不是勞動關系，員工本人已經(jīng)不具備勞動主體資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再2023-03-26272人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。區(qū)勞動仲裁和市勞動仲裁區(qū)別1、在機構(gòu)設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設辦事機構(gòu)設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接2023-07-04149人看過
-
承諾用人單位聘請勞動者之后，要和勞動者簽訂勞動合同。然而有些勞動合同是不能偶簽訂的，比如簡單合同、暗箱合同、雙面合同、賣身合同、生死合同等。下文為您一一介紹。這些勞動合同不能夠簽訂！1、口頭合同這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。3、暗箱合同或者稱為一邊倒合同這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。4、抵押合同少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班2023-06-04351人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿，勞動合同能夠終止，是否也能夠續(xù)簽勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。勞動者在勞動合同期滿后能夠終止也能夠續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、對無固2024-01-1777人看過 -
勞動者在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。公司雇傭60歲以上老年人違法嗎公司雇傭60歲以上老年人不違法。違法行為的構(gòu)成要件如下：1、必須是違反法律規(guī)定的行為；2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為；3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由于過錯，才構(gòu)成違法行為。但沒有過錯，法律規(guī)定應承擔法律責任的，仍應承擔；4、違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。法律依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健2023-08-1287人看過 -
法律綜合知識一、公司招聘員工不簽訂勞動合同是否能夠公司招員工不簽勞動合同是不能夠的。公司招員工不簽勞動合同屬于違法行為。這種違法行為會讓企業(yè)受到相應的處罰，員工能夠要求企業(yè)支付雙倍的工資。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、女職工懷孕的公司是否能夠解除勞動合同懷孕期間孕婦能夠在履行提前告知義務后解除勞動合同，如果是用人單位想要解除勞動合同的，具體按照以下情形處理：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿2024-01-13288人看過
-
法律綜合知識一、60歲以上老人找工作不簽勞動合同怎么辦在通常情況下，年滿60周歲且未簽訂勞動合同的個體將不再需要承擔賠償責任，因為在這種情況下，必要的時限已超過。在中國，60歲老年人在達到法定退休年齡后，其與用工單位的雇傭關系隨之終止，此時用人單位無需為解雇勞動者而支付任何形式的經(jīng)濟補償或賠償金。同樣需知的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款，以下幾類情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依據(jù)該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位按照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同，同時與勞動者就此達成了共識；（3）用人單位按照該法第四十條規(guī)定解除勞動合同；（4）用人單位按照該法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同；（5）除了用人單位承諾遵守或者提升原有的勞動合同約定條件以保留雙方之間的雇傭關系，但勞動者對此表示拒絕的情況之外，按照該法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同；2024-04-05176人看過 -
合同終止不可以了。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務關系，不屬于勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。一、高校畢業(yè)生未與企業(yè)簽訂勞動合同算就業(yè)嗎高校畢業(yè)生未與企業(yè)簽訂勞動合同算就業(yè)，這是屬于事實上勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學生也可以入職簽訂勞動合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同。《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學生，學生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動2023-03-04477人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導航
展開
#承諾
詞條
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應當具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
#承諾
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-15
#承諾
相關咨詢
-
60歲以上勞動合同合法嗎？超過60歲還能簽訂合同嗎？澳門在線咨詢 2022-07-08你朋友爸要求簽訂勞動合同的要求不會獲得支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止（如：60歲以上勞動合同合法）。你爸現(xiàn)在已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，你爸與酒店不存在法律意義上的勞動關系，所以你爸可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務關系，不屬于勞動關系，不需繳社保和住房公積金。 -
51歲女性是否能夠簽訂勞動合同？湖南在線咨詢 2024-12-13根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，女性職工年滿五十周歲后，將不再符合簽訂勞動合同的年齡要求。因此，若女性已年過五十周歲，將無法簽署勞動合同。這一規(guī)定旨在保護老年人的合法權(quán)益，避免老年人因年齡原因而受到不公平的待遇。 如果超齡女職工屬于工人階層，她們將無法具備簽訂勞動合同的主體資格。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位應當與職工簽訂勞動合同。對于無法簽訂勞動合同的職工，用人單位可以與其締結(jié)勞務合同或者簽訂勞務協(xié)議，以 -
60歲以上簽訂勞動合同有哪些規(guī)定嗎北京在線咨詢 2024-09-0260歲員工已經(jīng)達到退休年齡,是無法簽訂勞動合同,60歲以上簽訂勞動合同只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。2、凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同,即使簽訂了也不合法。 -
60歲能否簽訂勞動合同的內(nèi)容包括哪些廣西在線咨詢 2022-07-28凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規(guī)定。 -
年滿60歲的能和單位簽訂勞動合同嗎遼寧在線咨詢 2022-10-26年滿60歲還能與單位簽訂勞動合同嗎楊大文原來是玻璃廠的職工，2013年9月楊大文年滿60歲退休。退休后的楊大文為了增加收入，來到當?shù)匾患椅飿I(yè)公司當門衛(wèi)。楊大文要求與物業(yè)公司簽訂勞動合同，物業(yè)公司以楊大文年滿60歲拒絕與其簽訂勞動合同物業(yè)公司能以楊大文年滿60歲不與其簽訂勞動合同嗎律師說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，楊大
