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江西廬山一賓館員工帶薪休假70天?這則新聞讓不少人大呼羨慕嫉妒恨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)帶薪休假真正能夠落實(shí)的不到30%，多年來(lái)，帶薪休假在許多單位和企業(yè)多是停留于紙上的福利。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，我市情況也是如此，除公務(wù)員、事業(yè)單位、效益好的國(guó)有企業(yè)等實(shí)行了帶薪休假外，一些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等對(duì)帶薪休假這項(xiàng)規(guī)定幾乎都形同虛設(shè)。規(guī)定工作滿一定期限可享受帶薪休假帶薪休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。2007年12月7日，中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期

一、帶薪休假扣績(jī)效工資合法嗎帶薪休假扣績(jī)效工資不合法?！堵毠侥晷菁贄l理》規(guī)定：“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。二、帶薪休假與病假有沖突嗎帶薪休假與病假是沖突的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的是不能享受當(dāng)年的年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假

帶薪休假制度的實(shí)施已有20個(gè)年頭，現(xiàn)實(shí)中，囿于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位以及勞動(dòng)者自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題，帶薪年假往往會(huì)打折扣，成為一個(gè)看上去很美卻令人嘆息的制度。為指導(dǎo)廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的休假權(quán)利，糾正用人單位的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，特選取幾則較典型的案例予以評(píng)析。個(gè)體戶的雇工有權(quán)享受年休假小李在一家個(gè)體餐館連續(xù)工作已滿1年。2014年12月，小李提出了休5天年假的申請(qǐng)，老板卻說(shuō)自己是個(gè)個(gè)體戶，哪來(lái)年休假?要求小李留下來(lái)繼續(xù)工作并答應(yīng)給加班費(fèi)，但其后老板未兌現(xiàn)，小李遂以餐廳未支付其未休年休假工資報(bào)酬為由向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令老板依法向小李支付未休年休假的工資報(bào)酬。評(píng)析根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第2條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年

一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行?！秶?guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。”其二，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來(lái)看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方

疫情期間用人單位通知放假的話其實(shí)也屬于帶薪休假，但工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)可能不太一樣，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間在已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月了的情況下，可以直接按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)只發(fā)生活費(fèi)，但企業(yè)不能以此為由辭退職工。一、疫情不發(fā)工資嗎疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、疫情隔離還會(huì)不會(huì)扣工資因疫情隔離不扣工資，但是沒(méi)有上班的，會(huì)有一定的生活費(fèi)。第一政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能上班。第二受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班。新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。三、疫情期間工資照發(fā)嗎疫情期間工資是否照發(fā)的情況如下：1、疫情期間不

一、法定節(jié)假日休假扣獎(jiǎng)金合法嗎1、不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，所以，勞動(dòng)者在節(jié)假日正常休假的，用人單位不得扣獎(jiǎng)金。在節(jié)假日加班的，用人單位按以下情形加倍計(jì)算工資：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條二、什么叫克扣工資根據(jù)勞動(dòng)法等法律的相關(guān)規(guī)定，所謂“克扣工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)?？丝酃べY不包括以下減發(fā)工資的情況：國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一般情況下，員工需工作滿一個(gè)月才能享受帶薪休假。帶薪年休假規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的員工，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一般情況下,員工需要工作滿一個(gè)月才能享受帶薪休假。帶薪年休假是指員工連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假,而法定節(jié)假日和休息日(雙休日)不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年 休 假 標(biāo) 準(zhǔn) ： 1 - 1 0 年 、 1 1 - 2 0 年 、 2 0 年 以 上 的 區(qū) 別根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年休假。根據(jù)工齡不

休年休假是不扣獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者在享受年假的時(shí)候是需要有相同工資的收入。休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批是可以要求按照300%的工資進(jìn)行賠償，或者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。一、休年休假扣獎(jiǎng)金嗎休年休假不扣獎(jiǎng)金。1.帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。2.應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入，其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。二、休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批應(yīng)該按照300%支付勞動(dòng)者

帶薪年休假和探親假都屬于國(guó)家給在職職工的福利待遇，在《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的”的規(guī)定中，并不包括已享受探親假的情況。因此，按照法無(wú)明文規(guī)定則不禁止原則，探親假并不沖抵年休假，是可以同時(shí)享受的。過(guò)年是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)

調(diào)休是帶薪休假，平時(shí)（晚上加班、周末加班）依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資（晚上加班支付不低于本人工資150％的工資、周末加班支付不低于本人工資200％的加班工資），法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資300％的工資，且法定假日的加班不可以調(diào)休。請(qǐng)假和調(diào)休的區(qū)別一、從詞語(yǔ)的含義來(lái)區(qū)別。1、請(qǐng)假，是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。2、調(diào)休，是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班。二、從是否扣工資來(lái)區(qū)別。1、請(qǐng)假：請(qǐng)假會(huì)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2、調(diào)休：用未休假補(bǔ)工作日放假或請(qǐng)假時(shí)間，不會(huì)扣除相應(yīng)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至

帶薪年假不扣工資。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。在職員工在工作多少個(gè)月可以享受帶薪年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但是職工如果有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！堵?/div>

一、周末是帶薪休假還是無(wú)薪休假周末不帶薪休假。日工資=月工資/21.75。二、周末單休是違法的嗎？我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。單休違法要有幾個(gè)前提：1、每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí);2、超出時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有額外加班費(fèi);3、沒(méi)有調(diào)休。也就是說(shuō)三項(xiàng)必須全部滿足，單休才是違法的。如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過(guò)40小時(shí)，則不違法。三、帶薪休假工資是全休還是半休？員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

帶薪休假最近很熱，那么你知道帶薪休假有哪些規(guī)定么？1、哪些人可以享受年休假?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、年休假的天數(shù)是多少?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。3、職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、年休假與其他休假的關(guān)系是什么?年休假與寒暑假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假與病、事假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，