簽新勞動合同注意三大問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:43:54
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勞動合同有9項必備條款，同時也允許對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款進行約定。凡是用人單位在合同范本之外提出的補充條款，勞動者應(yīng)逐條仔細閱讀、理解，不懂時咨詢專業(yè)人士，切忌草率簽約。
12月8日，重慶晚報發(fā)布《新勞動合同范本出臺》消息后，讀者紛紛來電咨詢。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項？重慶市首屆十佳青年律師、北京大成律師事務(wù)所重慶分所律師賈銳提醒市民應(yīng)注意三大問題。
一、示范文本不是強制文本，用人單位可能利用約定補充條款侵害勞動者權(quán)益。
勞動合同有9項必備條款，同時也允許對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款進行約定。凡是用人單位在合同范本之外提出的補充條款，勞動者應(yīng)逐條仔細閱讀、理解，不懂時咨詢專業(yè)人士，切忌草率簽約。
二、工作區(qū)域或地點范圍可大可小，用人單位可能故意模糊。
確定的工作區(qū)域和地點，是勞動者決定是否選擇一個崗位的重要因素。在辦公室還是在生產(chǎn)車間工作，在外地還是在本地，在重慶主城區(qū)還是在巫溪等區(qū)縣工作，對勞動者來說區(qū)別很大。但新合同范本只列出了工作區(qū)域或工作地點這個條款，并沒有明確其應(yīng)具體到什么程度。某些用人單位可能故意把這一條約定得很模糊，例如籠統(tǒng)地約定為重慶，然后任意把員工派往區(qū)縣工作。建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求盡量把工作地點寫得具體一些。
三、工資條款內(nèi)容較復(fù)雜，小心用人單位借此誤導(dǎo)勞動者。
新合同范本用了較大的篇幅對工資進行約定，涉及計時工資、計件工資、試用期工資、休假和停工期間工資、加班工資等諸多內(nèi)容，文化水平較低的勞動者理解起來有一定的難度。單位還可能在一些空格中填入按單位規(guī)章制度執(zhí)行類似字眼。但由于單位規(guī)章制度是用人單位主導(dǎo)制定的，各種考核、計算標準可能較復(fù)雜，使勞動者難以理解，處于被動地位。因此，建議勞動者認真理解示范文本的工資條款的含義，切忌糊涂簽約。
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勞動合同的續(xù)簽問題及注意事項江蘇在線咨詢 2025-01-20根據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。在勞動合同到期后，續(xù)簽是允許的，但是用人單位必須遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能會導(dǎo)致用人單位未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。在進行續(xù)簽時，需要注意以下幾點：首先，續(xù)簽過程必須經(jīng)過當事人雙方協(xié)商同意；其次，只有屬于可續(xù)簽的勞動合同（如一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同）才能續(xù)簽；第三，在特定條件下，如特殊工種 -
勞動合同到期續(xù)簽合同注意事項有哪些, 續(xù)簽勞動合同要注意哪些問題山西在線咨詢 2022-03-30續(xù)簽勞動合同注意事項有以下： 1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂 -
續(xù)簽勞動合同有什么問題需要注意廣西在線咨詢 2022-05-17續(xù)簽勞動合同需要注意以下問題： 1、依法應(yīng)以書面形式續(xù)簽勞動合同； 2、應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則； 3、合同要經(jīng)雙方共同簽字、蓋章。
