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失職導致公司受損，被辭退時如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:25:42 299 人看過

1、失職導致公司受損，被解聘后如何維權，在維權之前，就要看是否符合相關條件。如果工人錯了，他們沒有權利要求賠償和保護自己的權利。

因嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被辭退的，可以免予賠償。如果只是工作上的失誤，損失不大，公司不應該解雇員工。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

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勞動糾紛律師收集整理了關于的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。不一定，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔

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工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)?。試用期期間被辭退要如何賠償試用期期間被辭退的賠償方式如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件如下：1、與用人單位進行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金；2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。《

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三期內(nèi)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的解除屬于非法解除，女職工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；女職工不要求繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，可以依據(jù)第八十七條規(guī)定，要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向其支付賠償金。法條鏈接：1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二

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簽了合同辭職是否需要賠錢，要視情況而定。如有下列情況，需要勞動者作出賠償：1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經(jīng)濟損失的。2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術培訓，并且雙方有培訓服務期協(xié)議，在服務期未滿的情況下，勞動者提出辭職。我現(xiàn)在要辭職公司要我賠償培訓費合理不員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約

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女職工權益受損如何維護?

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。一、離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出

2023-06-25

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因公司虧損，股東如何維權退股？

公司如果財務上虧損了，股東需要承擔責任是需要根據(jù)雙方簽訂的合同來確定的，如果雙方約定虧損由一方單獨承擔，則其他股東不用承擔，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔，則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人或者由部分合伙人承擔全部虧損。公司股東退股后還分紅嗎公司股東退股后還分紅嗎？只要有股份就可以分紅，沒有公司的任何股份的話就不能分紅?，F(xiàn)代企業(yè)的管理，所有權與經(jīng)營權是分離的。有股份，可以享受分紅；參與經(jīng)營，可以拿薪酬。退出經(jīng)營，薪酬沒有了，但只要還有股，就可以繼續(xù)分紅。退股需要符合法律規(guī)定的：《公司法》第七十四條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（二）

2023-07-18

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辭職公司不發(fā)年終獎如何維權

要注意的是：簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設置，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日后產(chǎn)生爭議。若還是遭遇公司不發(fā)年終勞動者需這樣維權：1、一旦發(fā)生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。一、辭職不發(fā)年終獎屬合法行為嗎半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。法條鏈接：1、《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資?！痹撘?guī)定第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金?！?、國家統(tǒng)計局《〈關于工

2023-03-24

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法律綜合知識
如何維權公司無補償辭退員工

一、如何維權公司無補償辭退員工如下維權公司無補償辭退員工：員工應先與公司進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位辭退的程序公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設備等；4．有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)

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簽合同未滿月被公司辭退，如何維權賠償？

上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償：1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）；2、給你補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當事人；3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟補償金：3個月工資。經(jīng)濟補償金的標準是你最近十二個月的平均工資。試用期被公司辭退怎么賠償《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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我是民營企業(yè)下屬一個分公司的員工，任職是文員，現(xiàn)在忽然要我向分公司寫辭職信(口頭傳達讓我寫辭職信)，想讓我自動辭職，但是我知道分公司是找了一個人來頂替我的工作，我問分公司為什么要我寫辭職信，回答說現(xiàn)在分公司的情況不需要請專職的文員，只需要一個業(yè)務人員來兼職文員的工作。經(jīng)理并威脅說，如果你不自動離職，那就把我調離分公司，去總部(深圳)，因為我家在分公司本地，我并不想離開本地。那我該寫辭職信嗎?我想問的是，年初的時候和公司簽了一份，但是現(xiàn)在公司說，并沒有和我簽勞動合同，(我現(xiàn)在手上沒有合同為證)也并沒有我和辦理購買社保等事，之前1年也沒有幫我們辦理社保，如果這樣的情況下，我能怎樣維護自己的權益呢?(現(xiàn)在還沒遞交辭職信，但是我手頭上有證明我在分公司工作的證據(jù))律師解答：不要寫辭職信。收集他說你沒有簽訂勞動合同的證據(jù)，未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。如果讓你辭職，還可以要求經(jīng)濟補償。可以通過解決

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被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權?勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、可以找個人來調解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的

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