一、拖欠工資被刑拘具體情況
在湖南常德,有174名員工的心頭大石放下了--春節(jié)臨近,他們被拖欠的工資已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另?yè)?jù)官方通報(bào),2018年,該市共有31人因拖欠工資被刑拘。
2018年8月22日,常德市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)接到湖南鑫曜通訊有限公司員工彭某等124人的投訴,反映該公司拖欠174名員工2018年5月至7月期間工資共計(jì)人民幣1006906元。
常德市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)當(dāng)日正式立案,并于2018年8月30日依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書(shū),但該公司在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有改正違法行為。
2018年9月5日,常德市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法將案件移交公安機(jī)關(guān),公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹楹?,依法?duì)湖南鑫曜通訊有限公司法人代表曹某刑事拘留。該公司于近日將拖欠的工資支付完畢。
二、拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權(quán)
用人單位即使足額支付勞動(dòng)者的工資,這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,否則便構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害,將受到勞動(dòng)法律的制裁。
勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)受到法律保護(hù),用人單位不得無(wú)故侵害勞動(dòng)者權(quán)益,我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等均規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者工資的內(nèi)容,用人單位違反法律會(huì)受到法律的制裁,嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成犯罪。
法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、拖欠工資多少可以立案
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求,刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為"拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上"或者"拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上".
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,西藏在線咨詢 2022-10-24你和公司之間如果沒(méi)有簽訂合同的話就去勞動(dòng)仲裁吧,即便是簽了合同也可以去社保中心咨詢下的,我們要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益啊
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拖欠工資有欠條怎么維權(quán),拖欠工資有欠條怎么辦浙江在線咨詢 2022-03-31用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理,勞動(dòng)者有欠條,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者
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被拖欠工資維權(quán)的途徑河南在線咨詢 2022-10-151、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); 3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
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被拖欠工資的能否維權(quán)山西在線咨詢 2023-03-131.可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站)投訴反映,理性表達(dá)利益訴求,避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為; 2.協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。
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拖欠工資該怎樣維權(quán)。。。。。。。。。海南在線咨詢 2023-06-02拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。