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拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權(quán)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-26 08:51:15 227 人看過(guò)

一、拖欠工資被刑拘具體情況

在湖南常德,有174名員工的心頭大石放下了--春節(jié)臨近,他們被拖欠的工資已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另?yè)?jù)官方通報(bào),2018年,該市共有31人因拖欠工資被刑拘。

2018年8月22日,常德市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)接到湖南鑫曜通訊有限公司員工彭某等124人的投訴,反映該公司拖欠174名員工2018年5月至7月期間工資共計(jì)人民幣1006906元。

常德市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)當(dāng)日正式立案,并于2018年8月30日依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書(shū),但該公司在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有改正違法行為。

2018年9月5日,常德市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法將案件移交公安機(jī)關(guān),公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹楹?,依法?duì)湖南鑫曜通訊有限公司法人代表曹某刑事拘留。該公司于近日將拖欠的工資支付完畢。

二、拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權(quán)

用人單位即使足額支付勞動(dòng)者的工資,這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,否則便構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害,將受到勞動(dòng)法律的制裁。

勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)受到法律保護(hù),用人單位不得無(wú)故侵害勞動(dòng)者權(quán)益,我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等均規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者工資的內(nèi)容,用人單位違反法律會(huì)受到法律的制裁,嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成犯罪。

法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、拖欠工資多少可以立案

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求,刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為"拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上"或者"拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上".

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

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    如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可以采取以下措施:1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào);2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果情況嚴(yán)重,可以提起訴訟。勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,讓法院督促單位支付工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,若拖欠或未足額支付工資,勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。不能按時(shí)發(fā)放工資,可以采取以下措施:1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào);2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果情況嚴(yán)重,可以提起訴訟。國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,讓法院督促單位支付工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有
    2023-11-11
    377人看過(guò)
  • 拖欠工資?維權(quán)指南一覽!
    老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資:1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)
    2023-12-12
    262人看過(guò)
  •  工資拖欠何時(shí)可以維權(quán)?
    勞動(dòng)報(bào)酬拖欠是勞動(dòng)者的常見(jiàn)問(wèn)題,但法律沒(méi)有明確規(guī)定具體的時(shí)限。只要公司沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者就可以起訴。提起訴訟需要考慮訴訟成本,包括訴訟費(fèi)用、人力、物力和時(shí)間成本。起訴前需要寫(xiě)好起訴狀,并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。到法院提起訴訟,法院會(huì)先進(jìn)行調(diào)解,若調(diào)解成功則簽訂民事調(diào)解書(shū),不成功則開(kāi)庭審理。當(dāng)事人需要按時(shí)出庭參加庭審。盡管法律沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體時(shí)限,但您可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定何時(shí)起訴。也就是說(shuō),只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬,員工就可以起訴。當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的,首先要寫(xiě)好起訴狀,起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后,再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件,到被起訴人戶口所在地,或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后,會(huì)先組織雙方
    2023-10-06
    173人看過(guò)
  •  雇主拖欠工資:維權(quán)途徑
    公司拖欠員工工資的維權(quán)方法:如果公司拖欠工資不發(fā)放,勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若勞動(dòng)者不愿進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成協(xié)議后不履行,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況,除非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有其他規(guī)定,否則勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。如果公司拖欠工資不發(fā)放,勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若勞動(dòng)者不愿進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成協(xié)議后不履行,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況,除非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有其他規(guī)定,否則勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠員工工資的維權(quán)方法:(一)和用人單位協(xié)商:如果公司拖欠工資不發(fā)的,勞動(dòng)者是可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理的。(二)協(xié)商不成
    2023-08-28
    499人看過(guò)
  • 被拖欠工資的維權(quán)方式有哪些
    一、被拖欠工資的維權(quán)方式有哪些被拖欠工資的維權(quán)方式有:1.可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令;2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào);3.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;4.若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的,可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資超過(guò)多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)
    2023-11-24
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  •  維權(quán)舉報(bào)公司拖欠工資
    公司拖欠員工工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)來(lái)尋求幫助。勞動(dòng)保障行政部門(mén)將會(huì)責(zé)令用人單位支付所欠的工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟,維護(hù)自己的權(quán)利。舉報(bào)拖欠工資的流程包括向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁和向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間,除了支付勞動(dòng)者工資外,還可以要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一家公司拖欠員工工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)來(lái)尋求幫助。勞動(dòng)保障行政部門(mén)將會(huì)責(zé)令用人單位支付所欠的工資。拖欠工資屬于民事糾紛,勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟,維護(hù)權(quán)利。向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資流程如下:1、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì);2、也可直接申請(qǐng)仲裁;3、如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可在收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟;4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,仲裁或訴訟時(shí),除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外,還可以要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)
    2024-03-13
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#員工權(quán)益
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    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,拖欠工資,
      西藏在線咨詢 2022-10-24
      你和公司之間如果沒(méi)有簽訂合同的話就去勞動(dòng)仲裁吧,即便是簽了合同也可以去社保中心咨詢下的,我們要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益啊
    • 拖欠工資有欠條怎么維權(quán),拖欠工資有欠條怎么辦
      浙江在線咨詢 2022-03-31
      用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理,勞動(dòng)者有欠條,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者
    • 被拖欠工資維權(quán)的途徑
      河南在線咨詢 2022-10-15
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); 3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
    • 被拖欠工資的能否維權(quán)
      山西在線咨詢 2023-03-13
      1.可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站)投訴反映,理性表達(dá)利益訴求,避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為; 2.協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。
    • 拖欠工資該怎樣維權(quán)。。。。。。。。。
      海南在線咨詢 2023-06-02
      拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。