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工資拖欠何時可以維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-06 18:40:11 173 人看過

勞動報酬拖欠是勞動者的常見問題,但法律沒有明確規(guī)定具體的時限。只要公司沒有按時支付勞動報酬,勞動者就可以起訴。提起訴訟需要考慮訴訟成本,包括訴訟費用、人力、物力和時間成本。起訴前需要寫好起訴狀,并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。到法院提起訴訟,法院會先進行調(diào)解,若調(diào)解成功則簽訂民事調(diào)解書,不成功則開庭審理。當(dāng)事人需要按時出庭參加庭審。

盡管法律沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬的具體時限，但您可以根據(jù)實際情況來決定何時起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。

當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。

個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件，到被起訴人戶口所在地，或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的話就簽訂民事調(diào)解書。不成功的話，就擇日開庭審理。當(dāng)事人收到出庭通知書后，應(yīng)當(dāng)按時出庭參加庭審。

起訴拖欠工資要多少錢？

根據(jù)提供的信息，勞動糾紛起訴到法院后，法院收取案件受理費10元，簡易程序?qū)徖淼?，收取訴訟費5元。而勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。另外，勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。因此，勞動糾紛起訴的費用包括案件受理費和訴訟費，其中案件受理費按照每件10元收取，訴訟費按照簡易程序?qū)徖硎杖?元。

盡管法律沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬的具體時限，但您可以根據(jù)實際情況來決定何時起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件，到被起訴人戶口所在地，或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的話就簽訂民事調(diào)解書。不成功的話，就擇日開庭審理。當(dāng)事人收到出庭通知書后，應(yīng)當(dāng)按時出庭參加庭審。根據(jù)提供的信息，勞動糾紛起訴到法院后，法院收取案件受理費10元，簡易程序?qū)徖淼模杖≡V訟費5元。而勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。另外，勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。因此，勞動糾紛起訴的費用包括案件受理費和訴訟費，其中案件受理費按照每件10元收取，訴訟費按照簡易程序?qū)徖硎杖?元。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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如何維權(quán)包工頭拖欠農(nóng)民工工資？

包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維護自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)提交。一、工廠上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。三、向法院申請支付令。單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動

2023-04-02

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工資拖欠超過110天，如何維權(quán)？

工廠不發(fā)工資110不管。員工可以向各級勞動行政部門投訴和反映，也可以提起仲裁和訴訟。有以下情形的可以提起仲裁和訴訟：1、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內(nèi)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：無故扣除或拖欠勞動者工資。勞動者遇到老板不發(fā)工資能打110嗎不發(fā)工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，可

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工資拖欠的維權(quán)攻略

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工人工資應(yīng)該找哪個部門（一）當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；（二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；（三）或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。解除合同獲取經(jīng)濟補償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除

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老板拖欠工資可以通過哪些途徑維權(quán)

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拖欠工資維權(quán)：公司不交社保員工該如何維權(quán)？

公司拖欠工資和社會保險問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行投訴來解決。也可以進行勞動仲裁或起訴。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,社會保險費征收機構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補足。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門報告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者如果認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益,也可以向勞動保障行政部門投訴。公司拖欠工資和社會保險問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行投訴來解決。可以根據(jù)拖欠的性質(zhì)進行勞動仲裁或起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門報告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。起訴舉報：社保問題維權(quán) 攻略針對社保問題維權(quán)的起訴舉報攻略，可以從以下幾個方面進行法律分析：1. 勞動合同

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工作期間拖欠工資維權(quán)無時效限制

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工資拖欠糾紛：如何維權(quán)追回延遲工資

最為有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請, 該過程不收取任何費用, 也不需要聘請律師。通過勞動仲裁部門下達(dá)的裁決書, 向單位索賠。如果單位不愿意賠償, 您可以申請法院進行強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。最為有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請,該過程不收取任何費用,也不需要聘請律師。通過勞動仲裁部門下達(dá)的裁決書,向單位索賠。如果單位不愿意賠償,您可以申請法院進行強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞務(wù) 公司：維權(quán) 指南根據(jù)素材0的內(nèi)容，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足注冊資本不少于人民幣200萬元、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。同時，申請人還需要向許可機關(guān)提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或企

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老板不給工資不歸公安部門管，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。對處理結(jié)果不滿的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、法定節(jié)假日休息不給工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、辭職后不發(fā)工資該怎么辦辭職后不發(fā)工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。辭職后的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位克

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拖欠工資怎么處罰公司,被拖欠工資的職工如何維權(quán)

一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲

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工資
拖欠工資如何維權(quán)，應(yīng)該怎么辦

1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)模梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。4、勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。面對拖欠工資勞動者如何維權(quán)1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的

2023-08-08

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