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工作期間拖欠工資維權(quán)無時效限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 11:30:14 500 人看過

苗某自2007年8月起到壽光市某公司從事維修工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定工資1800元。2008年6月，公司以經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)匯款不及時為由，只發(fā)放給苗某600元工資，欠發(fā)工資1200元。其后，苗某多次要求公司發(fā)放拖欠的工資未果。2010年6月，苗某再次要求公司支付工資時，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，在當(dāng)時公司經(jīng)營困難的情形下，全體員工應(yīng)體諒公司的難處，與公司共渡難關(guān)；扣發(fā)的工資距今已經(jīng)2年多了，苗某的要求已經(jīng)超出法律規(guī)定的時效，但公司今后會逐漸主動償還。雙方因此發(fā)生了爭議，苗某遂向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付拖欠的工資。

仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資作為勞動者的基本生活來源，用人單位的拖欠行為已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制?，F(xiàn)在苗某與公司間仍存在勞動關(guān)系，且拖欠行為發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身權(quán)益受損后可以依法隨時主張權(quán)利，申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益，不存在超出仲裁時效的問題。在仲裁委主持調(diào)解下，公司認(rèn)識到自身錯誤行為，支付了拖欠苗某的工資。

案例延伸閱讀：勞動案例

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工資
工資拖欠無合同欠條能維權(quán)嗎？

可以采取以下辦法：1、與公司進(jìn)行協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。工資未能要到怎么辦工資未能要到應(yīng)該：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十

2023-07-22

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工資
依法維權(quán)：拖欠工資多長時間算違法？

拖欠工資一個月算違法索賠如下：只要單位在工資支付周期內(nèi)不支付員工工資，拖欠工資是違法的。拖欠工資的勞動者可以申請賠償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月的工資作為補(bǔ)償。工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故克扣或拖欠。拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天算違法，不管拖多久都算違法，因為有相關(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T報告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。除此之外，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以

2023-07-11

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法律綜合知識
拖欠工資多長時間合同自動無效

一、拖欠工資多長時間合同自動無效單位拖欠工資并不會導(dǎo)致勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、離職員工工資拖欠多長時間違法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

2024-01-29

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工資
勞動仲裁拖欠工資的解決時間限制

該段內(nèi)容講述了勞動者在欠薪情況出現(xiàn)后，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議，勞動者不必受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止后，勞動者必須在1年內(nèi)提出申訴。自從出現(xiàn)欠薪情況開始,勞動者就可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者與單位因為欠薪發(fā)生爭議,那么勞動者不必受限于仲裁時效期間的限制。但是,如果勞動關(guān)系終止,勞動者必須在勞動關(guān)系終止后的1年內(nèi)提出申訴。勞動關(guān) 系終止后多長時間內(nèi) 可提起訴訟？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動關(guān)系終止后,勞動者可以在1年內(nèi)提起訴訟。但是,如果勞動關(guān)系終止涉及勞動合同的解除或者終止,勞動者可能需要等待勞動合同期滿后才能提起訴訟。此外,如果勞動關(guān)系終止是因為用人單位的違法行為,例如拖欠工資、侵犯勞動者權(quán)益等,勞動者可以在終止勞動關(guān)系后立即提起訴訟。在提起訴訟前,勞動

2023-09-07

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工資
包工頭拖欠工資，工人維權(quán)無果，怎么辦？

包工頭無法得到報酬,工人無法獲得工資,可以采取以下方法來解決問題:雙方進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商不成,可直接向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠工資;直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。如果包工頭無法得到報酬，工人無法獲得工資，可以采取以下方法來解決問題：1.雙方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可直接向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；2、直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院?qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。包工頭工資拖欠，工人怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,包工頭必須按照合同約定,及時足額支付工資。如果包工頭拖欠工資,工人有權(quán)利采取以下法律措施:1.

2023-09-08

60人看過
工資
解除合同的時間限制——工資拖欠問題

用人單位拖欠工資是違法的，可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。委托人和受托人可以隨時提出解除合同嗎？受托，合同，委托人，解除，委托，損失委托人和受托人可以隨時提出解除合同嗎？委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。委托合同是以雙方信任為存在的條件，如果一方不守信用，失信于另一方，繼續(xù)履行合同已無必要，

2023-07-13

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工資
拖欠農(nóng)民工工資如何處理，拖欠農(nóng)民工工資時如何維權(quán)

1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜

2023-05-31

112人看過
工資
挖掘機(jī)作業(yè)拖欠工資維權(quán)攻略

欠工資維權(quán)方式：1、與老板進(jìn)行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況，向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。3、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者對處理結(jié)果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。4、如果對勞動仲裁不滿，則可以在十五日內(nèi)向法院起訴。私人工地老板欠工資怎么要1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動

2023-08-16

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工作時間
最高工作時間限制

每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。每周工作時間不超過44小時。計薪工作日及工作小時的計算工作日計算方法如下：年工作日：365天／年—104天／年（休息日）—11天／年（法定休息日）＝250天／年；季工作日：250天／年4季＝62．5天月工作日：250天／年12月＝20．83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時即得出相應(yīng)的工作小時，例如：月工作時＝20．833天8小時／日＝166．67小時《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

2023-07-06

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拖欠工資無力付會被拘留嗎，拖欠工資該如何維權(quán)

一、拖欠工資無力付會被拘留嗎拖欠工資無力付可能會被拘留?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動報酬罪以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資該如何維權(quán)拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者

2024-04-09

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無工傷停工期間的工資是否拖欠

因工傷停工期間不支付工資是否屬于拖欠工資？因工負(fù)傷停工期間的工資不屬于用人單位應(yīng)向勞動者支付的法定報酬。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，雇員可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年一個月的工資）工傷保險金按照《工傷保險條例》第38條的規(guī)定執(zhí)行：，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用

2023-05-07

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拖欠工資只有工作聊天記錄怎么維權(quán)

一、拖欠工資只有工作聊天記錄怎么維權(quán)若您遭遇欠薪問題，首先應(yīng)考慮向所在地的勞動保障行政管理部門進(jìn)行舉報；如需啟動法律程序解決，可選擇申請仲裁；對于仲裁結(jié)果不滿意者，可進(jìn)一步向法院提起訴訟。另外，如果被拖欠工資問題涉及到刑事責(zé)任，您也可以選擇報警處理；而在沒有構(gòu)成犯罪的情況下，您作為勞動者仍有權(quán)利通過多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于向勞動行政主管部門進(jìn)行投訴、向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請求、向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請以及采取其他合法手段?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-07-26

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加班工資維權(quán)時效

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拖欠工資的期間有沒有時效規(guī)定

拖欠工資的爭議是有時效的，最遲應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、拖欠工資仲裁案件時效是多久拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、仲裁有時效嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、申請勞動仲裁是否具有訴訟時效根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時

2023-02-24

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