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拖欠工資的期間有沒(méi)有時(shí)效規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 14:20:07 251 人看過(guò)

拖欠工資的爭(zhēng)議是有時(shí)效的，最遲應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、拖欠工資仲裁案件時(shí)效是多久

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、仲裁有時(shí)效嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否具有訴訟時(shí)效

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

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  • 拖欠工資爭(zhēng)議有沒(méi)有仲裁期限
    一、拖欠工資爭(zhēng)議有沒(méi)有仲裁期限拖欠工資爭(zhēng)議有沒(méi)有仲裁期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有沒(méi)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有沒(méi)有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
    2024-02-02
    455人看過(guò)
  • 拖欠工資申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有期限
    一、拖欠工資申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有期限拖欠工資申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有期限。因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有沒(méi)有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、拖欠農(nóng)民工工資有沒(méi)有違約金拖欠農(nóng)民工工資如果有沒(méi)有簽訂違約條款約定違約金的需要支付違約金。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約
    2024-01-11
    248人看過(guò)
  • 欠條時(shí)效期有規(guī)定嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、欠條時(shí)效期有規(guī)定嗎確實(shí)如此，對(duì)于借款而言，若無(wú)明確約定還款日期，債權(quán)人有權(quán)隨時(shí)向債務(wù)人催討債務(wù)，該項(xiàng)時(shí)效自債務(wù)人拒絕履行還款義務(wù)之時(shí)起生效，且時(shí)效最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年；倘若雙方已約定了還款期限，則該項(xiàng)時(shí)效將自還款到期日起開(kāi)始計(jì)算。至于欠條方面，若欠條未規(guī)定還款期限，則其訴訟時(shí)效自欠款實(shí)際產(chǎn)生之日起算；若已有約定還款期限者，則自還款期限屆滿(mǎn)之日起開(kāi)始計(jì)算?！睹穹ǖ洹返诹倨呤臈l借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息。對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付；借款期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿(mǎn)一年時(shí)支付，剩余期間不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付。第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期
    2024-07-13
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  • 公司拖欠工資，多長(zhǎng)時(shí)間范圍內(nèi)是能夠申訴的有效期
    一、公司拖欠工資，多長(zhǎng)時(shí)間范圍內(nèi)是能夠申訴的有效期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠工資，能夠去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也能夠申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)
    2024-01-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才算拖欠，法律有沒(méi)有規(guī)定具體時(shí)間？
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-20
      《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符
    • 拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間違法,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-01
      用人單位有拖欠員工工資的行為的，違法；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁、起訴、協(xié)商等方式來(lái)索要。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與員工約定的時(shí)間支付。
    • 中國(guó)法律有沒(méi)有規(guī)定工資可以拖欠多長(zhǎng)時(shí)間?
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-24
      拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。
    • 公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久，有沒(méi)有規(guī)定？
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-21
      針對(duì)公司拖欠工資的行為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有時(shí)效限制的，如果因?yàn)楣就锨饭べY和公司終止的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，不過(guò)，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資的，可以中斷仲裁時(shí)效。
    • 拖欠工資規(guī)定該如何處理？有時(shí)效期限嗎？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-30
      拖欠工資的爭(zhēng)議是有時(shí)效的，最遲應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。