工作兩年沒簽合同被公司開除應(yīng)該怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 18:51:19
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工作兩年沒簽合同被開除了的，勞動者可要求用人單位支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。因為用人單位需要自用工之日的一個月內(nèi)及時與勞動者訂立書面的勞動合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
一、三個月沒簽合同和交保險怎么處理
超過三個月沒簽合同和交保險的，從第二個月起，用人單位需要付雙倍工資。我國相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、去公司上班沒簽合同可以拿工資嗎
去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒簽勞動合同，除雙方協(xié)商一致或者勞動者具有重大過錯的以外，一般不得口頭辭退勞動者，需要以書面形式來辭退；并且如果用人單位用工超過一個月的沒簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
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