未簽訂勞動合同超過兩年，應(yīng)該怎么處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 17:33:26
220 人看過
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動仲裁的期限。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同超過一年未簽訂合同后果
486人看過
-
超過一年勞動合同未簽訂該如何解決爭議
163人看過
-
勞動合同過期未續(xù)簽該怎么處理?
65人看過
-
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢
347人看過
-
單位未簽訂勞動合同未繳納保險超過一年
477人看過
-
簽訂兩年勞動合同試用期應(yīng)該是多久
306人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。用人單位不簽勞動合同怎么辦？用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同2023-07-03199人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定超過10年應(yīng)該簽什么合同勞動法規(guī)定工作超過10年的，應(yīng)該簽無固定期限合同。在工作滿10年的情況下，想簽訂無固定期限合同，不僅要勞動者提出，還需要用人單位同意續(xù)簽才行。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的2024-01-1499人看過 -
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位工作，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；勞動者已經(jīng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。續(xù)簽勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定到期自動續(xù)簽，也可以提前通知對方續(xù)簽。一、合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎勞動合同到期，職工不想續(xù)簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、合同期到了不續(xù)簽公司要賠償嗎勞動合同到期后，用人單位有續(xù)簽的義務(wù)，如果用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同，或者沒有在維持或者提高原勞動合同約定的條件進行續(xù)簽，屬于違反《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在實踐中，有些用人單位為了達到不續(xù)簽的目的，會通過降低勞動報酬、工作條件等手段迫使勞動者不續(xù)簽勞動合同，勞動者因該種情形2023-06-26255人看過 -
法律綜合知識一、超過兩年未簽勞動合同是否過了仲裁時效?超過兩年未簽勞動合同已經(jīng)超過了仲裁時效，不簽勞動合同的仲裁時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、不簽勞動合同仲裁時效中斷的情形有哪些?1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等2023-03-29442人看過
-
法律綜合知識一、超過1年未簽勞動合同怎么補簽無固定合同對于超過一年未簽訂書面合同者，應(yīng)視為已與雇傭方訂立了無固定期限的勞動合同。同時，那些本應(yīng)享有簽訂無固定期限勞動合同權(quán)利卻未如數(shù)落實的員工，應(yīng)該從簽署合同時算起，以此項權(quán)益被侵犯為前提，接受二倍工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、超過14歲打架承擔(dān)什么責(zé)任在未對受害者造成輕傷乃至更嚴(yán)重的損傷情況下，依據(jù)我國《中華人民共和國治安管理處罰法》第十二條以及第四十三條之規(guī)定，年滿十四至十八周歲之間的未成年人，若有暴力行為致使他人身體受傷，其自身將會面臨五天至十天的行政拘留以及200元到500元不等的罰款處罰；情節(jié)輕微者則將被處以五天以下拘留或者五百元以下罰款，然而在此基礎(chǔ)之上仍然需要依法從輕或者減輕處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不2024-07-31399人看過 -
法律綜合知識一、兩年未簽訂勞動合同，后面又補簽了根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動仲裁時效是多久根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60天內(nèi)提起仲裁。如果簽了賠償協(xié)議，而且所簽賠償協(xié)議確定的賠償金賠付時間已到，但用人單位仍未賠付的話，就賠償金的糾紛應(yīng)當(dāng)從單位違反賠償協(xié)議之日算起。但如果還存在其他勞動爭議仍應(yīng)從解約之日算起三、員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如2024-03-22249人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動仲裁的期限。一、試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同違法。所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求2023-03-08119人看過 -
法律綜合知識可以。兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。同時需要勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：1、勞動爭議仲裁申訴登記表；2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3、申訴人身份證明及復(fù)印件；4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。5、被訴人工商注冊信息資料；6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)2024-05-20162人看過
-
簽訂勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。一、申請勞動仲裁的時效是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?，F(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)2023-03-15420人看過 -
法律綜合知識一、超過兩年未簽勞動合同可以要求賠償嗎1、超過兩年未簽勞動合同可以要求賠償?shù)?；單位?yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付自己經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，自己不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職；3、單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)；4、法律依據(jù)有：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動者的維權(quán)途徑有哪些1、勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議；2、勞動者與2024-04-12398人看過 -
法律綜合知識超過一年未簽訂勞動合同視為無固定期限的，并且需要用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限合同的解除是協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式。一、超過一年未簽訂勞動合同視為無固定期限超過一年未簽訂勞動合同視為無固定期限的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、無固定期限合同怎么解除1．協(xié)商解除。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。2．法定解除。如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)2022-10-0693人看過 -
法律綜合知識一、如何應(yīng)對兩年未簽訂勞動合同問題的問題應(yīng)對兩年未簽訂勞動合同問題的問題如下：1．尋求法律援助：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃稍鷻C構(gòu)或律師，了解您的權(quán)利和法律程序。他們可以為您提供有關(guān)勞動法方面的建議和指導(dǎo)。2．收集證據(jù)：如果您有證據(jù)表明您曾經(jīng)與雇主有過工作關(guān)系，例如：工資單、工作記錄、電子郵件或聊天記錄等，這些證據(jù)可以支持您的案件。3．提交申訴：您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁委員會提交申訴，說明您的情況和要求，并請求他們協(xié)助解決問題。4．尋求幫助：您可以向當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)尋求幫助，他們可以為您提供就業(yè)指導(dǎo)和支持，幫助您重新就業(yè)。二、集體合同和勞動合同區(qū)別在哪1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用2023-10-0361人看過
-
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者?！丁返谑畻l建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司降工資違反勞動法嗎一、公司降工資違反勞動法嗎1、公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況分析確實，（1）如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法；（2）如用人單位未與勞動者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動法的相關(guān)規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同2023-07-04194人看過 -
法律綜合知識用人單位用工四年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。所以，兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一2024-05-21252人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
滿兩年未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)如何處理？如何計算滿兩年未簽勞動合同香港在線咨詢 2022-03-18您問的關(guān)于滿兩年未簽訂勞動合同的問題，我的解釋如下：按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。不過，因為《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的 -
超過一年未簽訂勞動合同勞動者辭職后用人單位拖欠工資應(yīng)該怎么處理河北在線咨詢 2022-01-20未簽訂勞動合同： 第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”即如果超過一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動合同，但“視為”不等于訂立，在此情況下單位仍然需要與你訂立書面的勞動合同，否則單位要向勞動者支付二倍工資?？梢韵日宜较潞徒?，如果他一定要勞動仲裁的話只能這樣的 拖欠工資： 單 -
-
勞動合同簽訂后超過兩個月未續(xù)約怎么賠償青海在線咨詢 2022-09-27根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 -
沒勞動合同而已簽訂勞動合同超過兩年被辭退怎么辦寧夏在線咨詢 2022-04-031、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系；2、公司沒有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考
