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沒有五險(xiǎn)的勞動(dòng)合同，也有效。勞動(dòng)者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動(dòng)合同后，即使沒有社會(huì)保險(xiǎn)的條款，勞動(dòng)合同也具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中沒有社會(huì)保險(xiǎn)條款的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予賠償。

沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎

沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。如若違反協(xié)議院方確實(shí)可以要求賠償，因?yàn)殡m然雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。