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員工領(lǐng)工資必須在工資表上簽名嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 08:13:21 92 人看過

員工在領(lǐng)取工資時(shí)候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，員工在領(lǐng)取工資時(shí)候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

(二)社會(huì)平均工資水平；

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況；

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 員工工資表怎么做
    （一）如何按照指定的月份，自動(dòng)生成應(yīng)發(fā)工資員工名單的問題。（二）如何在員工存在異動(dòng)（調(diào)崗、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、參保）的情況下，按照指定月份，準(zhǔn)確取得員工當(dāng)期最新數(shù)據(jù)（當(dāng)期調(diào)整的部門、薪酬、職級(jí)等）的問題。解決這兩個(gè)問題，是高效制作工資表的核心問題，我在工資表技術(shù)中給出了一個(gè)解決方案，希望拋磚引玉，對(duì)廣大讀者有所啟發(fā)和幫助。在這篇文章中我們先來談一下第一個(gè)問題：如何利用公司的員工信息表，自動(dòng)獲取指定月份的應(yīng)發(fā)工資名單：我在上一篇文章中（詳見本刊2017年7月刊第34至36頁）提到過，如果用EXCEL處理員工信息數(shù)據(jù)，應(yīng)該有三個(gè)表，即“員工個(gè)人信息表”、“員工企業(yè)信息表”、“員工異動(dòng)信息表”。對(duì)于制作工資表而言，我們重點(diǎn)利用的是后兩個(gè)表的內(nèi)容。我們先來看一下這兩個(gè)表在使用過程中的注意事項(xiàng)。一、員工企業(yè)信息表的設(shè)計(jì)與維護(hù)（一）工號(hào)、姓名（離職員工的工號(hào)原則上不再重復(fù)使用）。（二）部門信息：此處可以展開多
    2023-02-09
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  • 員工加班必須要用領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)嗎
    職工加班一般要讓領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以對(duì)其處以罰款。一、加班可以索要加班費(fèi)嗎主動(dòng)加班的勞動(dòng)者，不可以向單位索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以索要加班費(fèi)。用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、剛?cè)肼毥?jīng)常加班怎么辦剛?cè)肼毥?jīng)常加班可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三十六個(gè)小時(shí)。若勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以采取救濟(jì)。三、勞動(dòng)合同寫9小時(shí)合法嗎首先，國(guó)家規(guī)定的每天工作時(shí)不超過8個(gè)，一周超
    2023-03-27
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資單上面的員工必須簽合同嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-25
      第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 股東必須體現(xiàn)在工資表中嗎
      吉林省在線咨詢 2022-06-28
      按道理是按實(shí)際發(fā)放工資的人的名單做帳的，但是你們公司肯定是有內(nèi)外帳的.因此外帳最好放入，再說了一般公司做帳都會(huì)把股東的名字放進(jìn)去的。
    • 公司資料員必須要在工地上班嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-07
      根據(jù)具體情況定，法律沒有這方面的硬性規(guī)定，資料員是負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內(nèi)業(yè)管理工作的技術(shù)人員。 資料員（也可以叫信息管理員）的工作實(shí)際上很重要： （1）要負(fù)責(zé)所有文字性的檔案資料的收集[到現(xiàn)場(chǎng)（如工地）是收集第一手資料] （2）對(duì)資料的分類，整理，保管 （3）決策者要做出正確的決策必須依靠正確無誤的信息資料。
    • 給員工發(fā)工資是必須的嗎
      廣東在線咨詢 2021-11-02
      不需要支付工資條。公司發(fā)工資時(shí)不支付工資不違法，法律沒有規(guī)定用人單位發(fā)工資時(shí)必須支付工資。但員工有權(quán)要求公司提供個(gè)人工資明細(xì)，公司有義務(wù)如實(shí)告知。
    • 股東必須承擔(dān)員工工資嗎？
      浙江在線咨詢 2022-05-28
      不需要。股東只承擔(dān)有限責(zé)任。除非股東的行為損害了債權(quán)人的利益才會(huì)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對(duì)公司負(fù)責(zé),不對(duì)公司債權(quán)人負(fù)責(zé)；公司的責(zé)任屬于公司責(zé)任，原則上不能向股東進(jìn)行追索?！豆痉ā返谌龡l：公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。