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領(lǐng)工資必須本人簽字才給工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 19:03:12 58 人看過(guò)

不必，代領(lǐng)也可以給工資。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。員工在領(lǐng)取工資時(shí)候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

一、廠里發(fā)工資沒有工資條合法不?

不合法。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不要求領(lǐng)取者簽字，但應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

二、工資是怎么發(fā)放的

公司以法定貨幣支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。通常工資是由勞動(dòng)合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。

三、公司是否可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資

公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資。但不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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    產(chǎn)假工資不是要上班后發(fā)，是要按月發(fā)放。勞動(dòng)者在法定產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位未繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、陪產(chǎn)假工資具體標(biāo)準(zhǔn)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：一、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。二、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。二、中國(guó)國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)假有幾天國(guó)家對(duì)流產(chǎn)假的具體規(guī)定是：1、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；2、懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期
    2023-03-17
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  • 定金簽字人必須是房主本人嗎
    法律綜合知識(shí)
    實(shí)際上，代為簽字的情況是被允許存在的。并非一定需要產(chǎn)權(quán)所有者本人親自出面簽署，如若由替代者簽名之人得到了產(chǎn)權(quán)所有者的授權(quán)委托或是其行為讓債權(quán)方有充分的依據(jù)和理由相信這位代替者確實(shí)是經(jīng)過(guò)產(chǎn)權(quán)所有者授權(quán)認(rèn)可后才進(jìn)行簽署的，那么這樣的合同便具備了法律效力。又或者，只要產(chǎn)權(quán)所有者事先已知曉某人為其代理簽收合同，即便未曾給出明確的委托書，但是在債權(quán)方面前，產(chǎn)權(quán)所有者已經(jīng)默許并承認(rèn)了其代理人為此合同行為的合法性，如此一來(lái)，這類簽訂下來(lái)的合同同樣也具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
    2024-08-05
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  • 公證繼承權(quán)本人必須簽字嗎
    一、公證繼承權(quán)本人必須簽字嗎公證繼承權(quán)本人必須簽字。繼承權(quán)公證需要所有繼承人都在場(chǎng)，不到場(chǎng)的話，需要說(shuō)明情況并做出書面聲明放棄遺產(chǎn)繼承。二、遺產(chǎn)繼承公證的程序是怎樣的（一）填寫《公證申請(qǐng)表》根據(jù)你的申請(qǐng)要求，用鋼筆填寫相應(yīng)的《公證申請(qǐng)表》?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃艞l，公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機(jī)構(gòu)辦理。（二）提交證明材料1、法定繼承人親自到公證處提交身份證、戶口簿原件。若是放棄繼承的，繼承人親自到公證處辦理《放棄繼承權(quán)聲明書公證書》或提交住所地公證處的《放棄繼承權(quán)聲明書公證書》原件。2、在被繼承人（死者）戶籍所在地公安派出所開具《死亡戶口注銷單》原件。3、遺產(chǎn)若為房屋的，應(yīng)提交《房屋所有權(quán)證》與《國(guó)有土地使用證》原件。4、親屬證明。親屬證明由被繼承人的配偶、子女和父母構(gòu)成，可由被繼承人戶籍所在地公安派出所出具，或村（居）委員會(huì)出具并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽署“以上情況屬實(shí)”并加蓋印章（原件）。（
    2023-05-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 沒有工資單必須要簽字確認(rèn)嗎
      河北在線咨詢 2022-07-15
      《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓
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      工資卡必須是本人的。工資卡是記錄工資級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。勞動(dòng)人事部門在職工進(jìn)公司時(shí)，為每個(gè)職工建立工資卡。其內(nèi)容主要包括職工的姓名、職務(wù)（職稱或工種）、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作部門、參加工作日期、調(diào)離工作日期等。工資卡從職工進(jìn)公司時(shí)建立，到職工調(diào)離或退休時(shí)注銷。財(cái)務(wù)部門根據(jù)工資卡發(fā)放或停發(fā)職工的工資。
    • 警告處分必須有員工本人簽字嗎?
      江西在線咨詢 2022-10-30
      警告處分，無(wú)須員工本人簽字?？梢砸怨娴男问?，或者文件的形式通知員工本人。經(jīng)公告或者文件下達(dá)，警告處分即生效。
    • 工傷認(rèn)定本人或家屬必須簽字嗎
      青海在線咨詢 2022-08-16
      職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng) 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷
    • 因?yàn)楣べY表必須法人簽字后才可以發(fā)工資，每個(gè)月都拖欠工資合理么
      河南在線咨詢 2022-10-01
      不合理，要求老板按時(shí)發(fā)工資，工人需要養(yǎng)家糊口，拖不起。