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合同簽訂日期晚于合同生效日期合同有效，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；

如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效。如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時為合同生效時間。

一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；

如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立；

當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；

簽訂確認(rèn)書時合同成立，成立之日即為生效時間；

如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時為合同生效時間。

如果沒有約定合同的終止時間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：

一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；

合同履行過程中，一方當(dāng)事人有確實的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時解除合同；

合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；

因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。

勞動合同簽訂時間是怎么規(guī)定的

勞動合同簽訂時間規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國民法典》

第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。