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無(wú)勞動(dòng)合同解雇員工是否需要補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:54:46 493 人看過(guò)

員工無(wú)勞動(dòng)合同解雇是否需要補(bǔ)償

如果公司無(wú)故解雇員工，且未簽訂合同支付兩倍于要求的工資，則員工應(yīng)被解雇。除符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定外，還應(yīng)支付《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

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2025年05月18日 11:25
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    2023-04-29
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  • 未簽勞動(dòng)合同，公司裁員是否應(yīng)該賠償被解雇的員工？
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同公司怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要一份連續(xù)一個(gè)月的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來(lái)看，一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。1、我們應(yīng)該給那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雇員雙倍的工資；2、對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的最低工資，
    2023-07-01
    123人看過(guò)
  • 試用期內(nèi)解雇員工是否違反勞動(dòng)合同法
    試用期內(nèi)解雇員工是否違反勞動(dòng)合同法？符合條件的，不違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本條將試用期內(nèi)不遵守雇傭條件與嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的行為并列，表明試用期磨合期對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律約束不如勞動(dòng)合同正常履行期。磨合期內(nèi)，用人單位可以與不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以避免在合同正常履行期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不適合本企業(yè)；對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿(mǎn)意的勞動(dòng)者，也有比進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期更好的條件，即可以提前三天要求解除勞動(dòng)合同，以便提前將工人從不滿(mǎn)意的環(huán)境中解放出來(lái)?？梢哉f(shuō)，試用期有利于雙方相互了解，不是雇主使用廉價(jià)勞動(dòng)力的地方，也不是工人惡意逃避法律、謀取利益的好時(shí)機(jī)。試用期的規(guī)定對(duì)雙方都是公平合理的（勞動(dòng)合同法第39條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（二）嚴(yán)
    2023-05-07
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  • 員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動(dòng)合同
    一、員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動(dòng)合同員工在工傷期間一般不允許解雇或解除勞動(dòng)合同。除非是該勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過(guò)，雖然此時(shí)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是作為受工傷的勞動(dòng)者卻是有權(quán)提出解除的。二、工傷期間解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。三、工傷期間解除勞動(dòng)合同怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-12-30
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  • 員工未簽勞動(dòng)合同雇主是否要支付違約賠償
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    2023-09-28
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-17
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      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-07
      在勞動(dòng)合同期間，如果單位違法辭退勞動(dòng)者，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，在某些情況下，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究