勞動合同期滿，雇主是否需要賠償離職員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-09 20:50:12
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在合同期滿且雇主不愿意續(xù)簽的情況下，勞動者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。若勞動者在本單位連續(xù)工作滿一定年限后，雇主仍未與勞動者續(xù)簽合同，則應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每月支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
在合同期滿且雇主不愿意續(xù)簽的情況下，勞動者將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。若勞動者在本單位連續(xù)工作滿一定年限后，雇主仍未與勞動者續(xù)簽合同，則應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每月支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
經(jīng) 濟(jì) 補 償 按 工 作 年 限 計 算 的 具 體 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？
經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算的具體標(biāo)準(zhǔn)在不同的國家和地區(qū)可能有所不同。但通常情況下，經(jīng)濟(jì)補償金是指用人單位因員工離職或終止勞動合同而向員工支付的一定金額的補償。按照工作年限計算的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 工齡越長，補償金越高。通常情況下，員工在用人單位工作年限越長，獲得的經(jīng)濟(jì)補償金就越高。這是因為員工在長時間的勞動過程中，已經(jīng)習(xí)慣了企業(yè)的文化和管理方式，對企業(yè)的貢獻(xiàn)也越來越大，因此企業(yè)會給予更高的獎勵。
2. 績效表現(xiàn)也對補償金產(chǎn)生影響。如果員工在離職或終止勞動合同時，表現(xiàn)出色，完成了重要的任務(wù)或項目，企業(yè)可能會給予更高的補償。
3. 補償金的計算方式也因國家和地區(qū)而異。一些國家或地區(qū)可能采用平均工資水平作為計算標(biāo)準(zhǔn)，而其他國家或地區(qū)則可能采用員工平均年薪或績效評估結(jié)果作為計算標(biāo)準(zhǔn)。
總之，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算的具體標(biāo)準(zhǔn)因國家和地區(qū)而異，但通常與員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及市場的經(jīng)濟(jì)狀況等因素密切相關(guān)。在員工離職或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定補償金標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算的具體標(biāo)準(zhǔn)因國家和地區(qū)而異,但通常與員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及市場的經(jīng)濟(jì)狀況等因素密切相關(guān)。在員工離職或終止勞動合同時,企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),合理制定補償金標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)員工的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第四十六條、第四十四條
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終止勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。您可以,但需要滿足以下條件:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。員工不符合錄用條件，用人單位能否解除勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形之一是勞2023-10-24119人看過 -
第二份定期勞動合同到期時，用人單位是否可以辭退員工規(guī)定，員工已連續(xù)簽訂第二份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形未續(xù)訂勞動合同的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，勞動者提議訂立定期勞動合同的除外，簽訂無固定期限勞動合同。關(guān)于對《勞動合同法》這一條的理解，在實踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者先后簽訂了兩份定期勞動合同，勞動者沒有違法違紀(jì)行為，不能勝任工作，只要勞動者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即：，雇主此時不能終止勞動合同，必須簽訂無固定期限的勞動合同。第二種意見是，本條規(guī)定，在“工人提議或同意續(xù)簽和簽訂勞動合同”之前，必須滿足三個條件，即：（1）（二）勞動者不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形。（三）續(xù)簽勞動合同。勞動合同法第十四條第二款第（一）項、第（二）項2023-05-07481人看過 -
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舉證責(zé)任不合法。需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎？根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位2023-02-27219人看過 -
合同終止勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。一、勞動合同怎么簽訂根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同2023-04-02250人看過 -
1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。兼職合同要注意什么？1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。2、認(rèn)真檢查合同是否2023-07-16334人看過 -
簽訂勞動合同需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動者自動離職，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果勞動者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。員工自動離職是怎么操作？經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，2023-07-15132人看過
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借款離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時，用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、員工離職流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相2023-04-06221人看過 -
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金。勞動合同到期可以直接離職嗎？1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞2023-08-04423人看過 -
合同期限只要勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在勞動合同期限內(nèi)辭職，勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但是如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定試用期的，提前解除勞動合同雖不違法但是違約。公司不簽勞動合同離職怎么賠償？沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半2023-07-19345人看過 -
法律綜合知識合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除2024-04-25429人看過
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法律綜合知識員工離職合同未滿是否有賠償金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在勞動合同期滿前離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，但如果是用人單位有過錯造成離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三2023-02-14424人看過 -
根據(jù)我國勞動合同法與社會保險法規(guī)定,到齡勞動關(guān)系法定終止,可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。一、社保交到幾年才能退休社保交15年才有退休金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、保潔員能退休嗎清潔工達(dá)到法定退休年齡時，僅繳費4年，可以按以下辦法辦理：一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、在2011年7月1日《社會保險》實施之后參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足5年后，按以下辦法辦理：1、繼續(xù)按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；2、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)2023-06-27417人看過
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2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
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勞動合同期滿，雇主未與雇員續(xù)簽合同，雇員能否獲得賠償？福建在線咨詢 2024-12-211、 如果用人單位到期不與勞動者續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作滿六個月但不滿一年,則應(yīng)按一年計算。如果工作不滿六個月,則應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、 1、《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 2、《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一 -
在試用期內(nèi)未與雇主簽訂勞動合同，員工主動辭職，雇主是否需支付離職員工工資？河北在線咨詢 2025-01-08在沒有簽訂勞動合同的試用期內(nèi)，員工主動辭職，但用人單位卻拒絕支付工資。在這種情況下，您可以采取以下措施： 1. 向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用人單位向員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、考勤記錄以及其他證明勞動關(guān)系的材料。 2. 如果投訴行為導(dǎo)致用人單位遭受損失，您可以要求員工賠 -
雇主自動離職員工是否需要支付工資湖南在線咨詢 2022-08-15回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償 -
法律上員工辭職勞動合同沒到期是否需要賠償?山西在線咨詢 2022-04-05要看雙方簽訂的勞動合同里是否有提前辭職的違約責(zé)任，如果沒有注明，無需賠償。就算有，違約金也以實際培訓(xùn)費用為限。勞動者有和用人單位解除勞動關(guān)系的權(quán)利，但要注意具體的解除方式：1、和單位協(xié)商一致解除。2、提前30日通知單位解除。3、單位有違法用工的情況，起訴處理。但是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，前兩種方式屬于主動離職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。附：《勞動合同法》相關(guān)法條第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費 -
勞動合同期滿后，員工是否可以立即離職？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-17根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動合同可以在勞動合同期滿時立即終止。但在終止前,勞動者應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
