久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關系。

在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關手續(xù)。

員工入職時，用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、員工離職流程是什么？

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1)：

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定“。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

離職之后原來的勞動合同其實就沒有任何的法律效力了，可一旦發(fā)生爭議，原來的勞動合同和離職時候的離職證明就都會作為員工維權(quán)的重要證明材料，所以，不要公司索要勞動合同，員工就想都不想的把勞動合同就給了公司。職場生活當中的很多職場規(guī)則，要勞動者到職場自己磨練以后才懂得如何處理。