退休員工勞動合同終止是否需要賠償?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 18:23:12
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根據(jù)我國勞動合同法與社會保險法規(guī)定,到齡勞動關(guān)系法定終止,可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,不需要支付經(jīng)濟補償金。
社保交15年才有退休金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
二、保潔員能退休嗎
清潔工達到法定退休年齡時，僅繳費4年，可以按以下辦法辦理：一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、在2011年7月1日《社會保險》實施之后參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足5年后，按以下辦法辦理：1、繼續(xù)按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；2、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；3、申請終止養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。
三、養(yǎng)老保險應(yīng)該交多少年
一般說來，養(yǎng)老保險交十五年是必要的。在這方面，法律也做了一些改進，增加了兩種處理的方式，允許個人繳費達到十五年；轉(zhuǎn)為新農(nóng)保或者是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。這兩種方式都可以讓被保險人得到長期的養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，如果是達到法定退休年齡，且已經(jīng)繳費滿十五年以上的，可以按月領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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終止勞動合同勞動合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償：勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。簽訂勞動合同離職未滿一年是否需要支付經(jīng)濟賠償金勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；《中華人民共和國勞動合2023-07-06104人看過 -
法律綜合知識一、由于員工退休合同終止是不是需要支付補償金根據(jù)法律規(guī)定，員工退休合同終止是不需要支付補償金的。因為員工退休屬于法定勞動合同終止事由，勞動者和用工單位的合同終止，權(quán)利義務(wù)解除，勞動者并不存在合法權(quán)益遭受損害的情形，所以，用工單位不需要支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工到退休年齡離職公司是不是需要支付經(jīng)濟補償金員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，因此單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會保險費2024-01-24492人看過 -
一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動合同的話，那么相應(yīng)的勞動合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動保險轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。附：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
1、員工死亡要終止勞動合同。如果單位有該員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有該員工的死亡證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳痔顚懡K止勞動用工登記表終止勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司解散了不能終止勞動合同怎么辦？公司解散可以終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2023-04-11200人看過
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法律綜合知識到了退休時間，勞動合同會自動終止。達到了退休的年齡那么就意味著與用人單位的合同進行終止，從而享受到屬于自己的待遇，這種情形也是屬于合法的終止，所以，作為勞動者在退休的時候就一定要依法的進行申請該有的退休金額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-25196人看過 -
合同內(nèi)容10級工傷補償后是否終止勞動合同勞動合同可以終止，但補償，10級殘疾勞動合同終止后：1。醫(yī)療費用應(yīng)由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資3。單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間工資保留期內(nèi)的護理工作4。住院期間的食品津貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償金：（1）如果您繼續(xù)在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據(jù)《工傷保險條例》（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補助的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，不同地區(qū)的補償金額不同。您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T如果雇主非法終止勞動合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付補償金，但勞動者自愿解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的除外，如果雇主沒有過錯，則沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有《勞動合同法》第38條的規(guī)定2023-05-03374人看過 -
退休人員勞動合同終止的法定條件有二：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（《勞動合同法》第四十四條）；（2）勞動者達到法定退休年齡（《勞動合同法實施條例》第二十一條）。實踐中最大的問題在于，僅符合達到法定退休年齡但還未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（以下簡稱超齡不享人員），用人單位可否終止勞動合同。二、上海退休人員工傷保險待遇是怎樣的上海退休人員工傷保險待遇是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，退休人員如果發(fā)生傷害的不能夠認(rèn)定成為工傷。對于達到法定退休年齡的人員在雇傭活動中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，當(dāng)然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會的發(fā)展與法治的進步，對于此問題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達到退休年齡的人員都應(yīng)加強對相關(guān)法律知識以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。具體情況如下：1、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休2023-06-2465人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止的條件按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同終止的條件有：1.勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。2.勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3.勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。保障自身合法權(quán)益，一定要按照勞動合同的內(nèi)容進行。二、勞動合同終止賠償勞動合同的終止賠償與員工工作年限掛鉤。1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付2022-06-09470人看過
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《勞動合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動合同的，由用人單位出具終止勞動合同證明，然后辦理退休手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。退休人員喪葬費怎么辦理流程1、帶上戶口本，死者身份證，醫(yī)保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發(fā)回來了），火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔。2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據(jù)你所提供的單據(jù)給你辦理一個綠色調(diào)檔證，同時，將留下三張收據(jù)中的一張收據(jù)。你可持綠色調(diào)檔證到所在地區(qū)的勞動就業(yè)局（部門）的檔案室調(diào)個人檔案。3、如子女辦理調(diào)檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據(jù)復(fù)印交予檔案室。調(diào)出死者檔案后，此時，你的手中還剩下兩張收據(jù)。其中一張自己保存，拿著最后一張收據(jù)（2023-07-06346人看過 -
一、員工退休勞動合同自動解除勞動合同終止情形有怎樣的?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;達到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇。可不再繼續(xù)繳納社會保險費。雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動關(guān)系，即通常所說的返聘，可以考慮簽訂勞務(wù)合同。退休勞動合同自動解除的，達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。達到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇。達到法定退休年齡后，可不再繼續(xù)繳納社會保險費。退休后繼續(xù)在單位工作，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動關(guān)系，即通常所說的返聘?？梢钥紤]簽訂勞務(wù)合同。二、自愿解除勞動合同流程是什么?1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意2023-06-16106人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律2024-01-14116人看過 -
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退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當(dāng)勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。一、到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。二、勞動合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇2023-03-05133人看過 -
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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