假病假條被開除怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 20:32:46
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用假病假條被開除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動(dòng)者，這符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退?！秳趧?dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
一、試用期辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算
試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者并向勞動(dòng)者說明理由。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、什么樣的員工可以辭退
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
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用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對(duì)于購(gòu)車來說，不可能檢驗(yàn)二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因?yàn)樗皇亲约核械摹＿€有車輛年檢、車險(xiǎn)事故處理，都需要原車主的協(xié)助。可能會(huì)出現(xiàn)年審不能按時(shí)辦理的情況，車險(xiǎn)只能按照保險(xiǎn)合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時(shí)違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，甚至是主要責(zé)任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。1、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資2023-04-06485人看過 -
病假期間法定節(jié)假日是不扣除的，用人單位支付工資時(shí)會(huì)扣除休息日，病假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資，病假期間被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。一、病假期間法定假日扣除嗎病假時(shí)間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時(shí)間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。二、病假期間被辭退怎么辦病假時(shí)如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個(gè)工資（標(biāo)準(zhǔn)是不可以辭退的，各地都有自己對(duì)病假期間強(qiáng)行辭退規(guī)定，有的地方需補(bǔ)償6個(gè)月工資）期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個(gè)工資。另需按每做滿1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10個(gè)月2023-06-04176人看過 -
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醫(yī)院可以開病假證明書。一般來說，二級(jí)甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)可證明書。實(shí)踐中，主要看有病假的當(dāng)事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般縣級(jí)以上的公司是發(fā)行縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。醫(yī)院的病假條可以補(bǔ)嗎可以的。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。4、住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。所謂的醫(yī)院病假條主要就是由醫(yī)生開取的一個(gè)關(guān)于身體的病狀情況，在嚴(yán)重的情況下要請(qǐng)假休息才行，很多人在請(qǐng)假的時(shí)候不知道正確的醫(yī)院病假條2023-08-1881人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、有頸椎病病假條怎么開？到醫(yī)院找醫(yī)生開相應(yīng)的病假條。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。4、住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。二、醫(yī)院病假條格式范文診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在2024-01-27348人看過 -
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病假用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司調(diào)我去外地我可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞2023-02-28344人看過 -
醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。醫(yī)院?jiǎn)T工的產(chǎn)假規(guī)定嗎產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用2023-08-13259人看過 -
法律綜合知識(shí)門診可以開病假條最多30天左右，大概一個(gè)月的時(shí)間。假條的開具天數(shù)是醫(yī)生根據(jù)患者自身的情況決定的。門診病假條的開具流程是由一定資質(zhì)的醫(yī)生根據(jù)患者病情開具假條，醫(yī)院還要做好相關(guān)的記錄留檔，并蓋上公章才能生效。一、門診可以開病假條最多幾天門診可以開病假條最多30天左右，也就是一個(gè)月的時(shí)間。開假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個(gè)星期，最多的也只能開一個(gè)月。病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，2022-07-0988人看過 -
向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開具病假證明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會(huì)無償開具。一、代開病假條有法律效力么？病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時(shí)間多長(zhǎng)，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對(duì)于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對(duì)病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’，即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！痹谇謾?quán)類訴訟中，休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間，律師會(huì)對(duì)休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時(shí)會(huì)提出對(duì)誤工期、護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對(duì)上。二、職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療2023-03-24270人看過
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病假條公司不批準(zhǔn)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，用人單位不批準(zhǔn)病假的行為屬于違法行為是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的，醫(yī)生開病假條最長(zhǎng)開多長(zhǎng)時(shí)間要結(jié)合當(dāng)事人的病情確定。一、病假條公司不批準(zhǔn)怎么辦病假條公司不批準(zhǔn)可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧?dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。二、醫(yī)生開病假條最長(zhǎng)開多長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)生2022-08-11366人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果員工因正常請(qǐng)事假被開除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴；仍然不能解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償；對(duì)仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。一、工作8年被辭退員工如何要求賠償首先，雙方要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。二、公司裁員沒有賠償怎么辦首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最2023-06-23473人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2022年用假病假條被開除合法嗎安徽在線咨詢 2022-11-14用假病假條被開除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的； 則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動(dòng)者，這符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退。 -
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