合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班拖欠工資怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-01-28 02:55:19
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(一)合同到期未續(xù)簽的辦法
勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對當事人公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下當事人的基本資料.然后去當事人公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告當事人公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
(二)單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果當事人勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
而如果用人單位不和勞動者續(xù)簽合同，還要拖欠勞動者的工資，這種情況，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會發(fā)起勞動仲裁，在勞動仲裁的過程中，仲裁委員會會對勞動者和用人單位雙方進行一個先行的調(diào)節(jié)，如果勞動者拒絕調(diào)節(jié)，那么可以根據(jù)事實情況，要求用人單位進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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