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吉林省17年退休養(yǎng)老金政策

260多萬(wàn)企業(yè)退休人員受益，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整是自2005年以來(lái)的第11次連續(xù)調(diào)整，惠及我省260多萬(wàn)企業(yè)退休人員，采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的方式，調(diào)整水平略高于按2016年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國(guó)平均調(diào)整水平。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員可參照執(zhí)行。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫(xiě)省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。

本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要搞好資金調(diào)度，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

在本次調(diào)整中，定額調(diào)整每人每月增加80元，比2016年提高15元。掛鉤調(diào)整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整辦法，首先與繳費(fèi)年限掛鉤：繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿(mǎn)一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加4元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿(mǎn)一年，每月增加4.5元;繳費(fèi)年限36年以上部分，每滿(mǎn)一年，每月增加5元。

上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。同時(shí)與養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2016年年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。以下這些人員在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：高齡退休人員，截至2016年12月31日，年滿(mǎn)70-74周歲的每月增加70元，年滿(mǎn)75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平;設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。