用人單位勞動(dòng)合同存在的現(xiàn)狀
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時(shí)間： 2023-06-10 10:11:24
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《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布以來(lái)，由于在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，將要承擔(dān)雙倍的工資，該條款的立法精神是為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位存在合法勞資關(guān)系，防止用人單位與勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議糾紛以后，勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系的被動(dòng)局面而單獨(dú)設(shè)立的條款。該條款在2008年1月1日起開(kāi)始生效，自2008年2月1日起，已經(jīng)有許多用人單位因?yàn)闆](méi)有與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在該條款中已經(jīng)吃虧，再加上，相同的裁決與判決案例不斷出現(xiàn)，人力資源部門不斷的加大宣傳，多數(shù)職工都認(rèn)識(shí)到該條款對(duì)于職工個(gè)人保護(hù)的力度，所以，促使大多數(shù)用人單位都及時(shí)與職工簽訂了勞動(dòng)合同。
??雖然沒(méi)有官方的數(shù)據(jù)，但是，根據(jù)我們調(diào)查的相關(guān)情況，90%以上的用人單位都及時(shí)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，這個(gè)數(shù)據(jù)的比例可能更高，因?yàn)?，更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，不簽訂勞動(dòng)合同的好處與將來(lái)要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)相比較起來(lái)，已經(jīng)微乎其微，兩者差距太大，所以，與職工按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，基本上是所有人用人單位不二的選擇了。
??但是，并非所有的用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同都是經(jīng)過(guò)斟酌的勞動(dòng)合同，相比之下，用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同，主要存在如下問(wèn)題：
??第一：更多的用人單位直接續(xù)簽原有的勞動(dòng)合同，豈不知，適用的勞動(dòng)法而非勞動(dòng)合同法
??第二：有些單位直接用網(wǎng)上下載格式勞動(dòng)合同，不適用本單位
??第三：勞動(dòng)合同內(nèi)容違法
??第四：勞動(dòng)合同條款不具備可操作性
??第五：勞動(dòng)合同簽訂不完善，具體需要保護(hù)的內(nèi)容不全，不能夠完全保護(hù)用人單位的利益
??第六：用人單位在勞動(dòng)合同中只保護(hù)用人單位自身的利益，很明顯的否定或剝奪職工的利益，引起職工的強(qiáng)烈反感，引發(fā)勞資關(guān)系緊張
??第七：勞動(dòng)合同文字描述不準(zhǔn)確，將來(lái)與職工出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛，很難有利保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，也容易激化用人單位與職工之間的矛盾
??第八：用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有考慮用人單位的規(guī)章制度、績(jī)效考核辦法、薪酬體系等相關(guān)內(nèi)容，結(jié)果勞動(dòng)合同與上述內(nèi)容存在沖突
??第九：勞動(dòng)合同千篇一律，不劃分工作崗位與職位，不具備針對(duì)性
??第十：勞動(dòng)合同直接摘抄勞動(dòng)合同法的條款，內(nèi)容太空洞，沒(méi)有實(shí)際意義，無(wú)法有效保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
??當(dāng)然，關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，簽訂的勞動(dòng)合同的弊端還有很多，具體的相關(guān)內(nèi)容，我會(huì)在一下的書(shū)稿中進(jìn)一步的闡述。
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合同期限本文介紹了用人單位和勞動(dòng)者在簽訂、變更勞動(dòng)合同時(shí)的相關(guān)要求和程序。勞動(dòng)合同需要在在職期間一直保存，否則勞動(dòng)者可以提供復(fù)印件或與用人單位協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)需要保存二年勞動(dòng)合同文本作為備查。簽訂或變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在文本上簽字或蓋章生效。如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位在勞動(dòng)者在職期間需要一直保存勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同遺失了,勞動(dòng)者可以提供復(fù)印件或者與用人單位協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位至少需要保存二年勞動(dòng)合同文本作為備查。簽訂或者變更勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后在文本上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造2023-09-05245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工人與用人單位存在勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的可以找以下部門解決：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-19350人看過(guò) -
1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動(dòng)者的過(guò)程，以及在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程中，用人單位往往會(huì)留下許多能夠直接證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄等證據(jù)。2、在無(wú)法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。在用工制度不健全、拒不執(zhí)行律法規(guī)的用人單位中，勞動(dòng)者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因?yàn)樵谶@樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會(huì)填寫(xiě)所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會(huì)按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，往往在招聘或辭退勞動(dòng)者的事情上，都是2024-04-24373人看過(guò) -
原告：地址：法定代表人：委托代理人：被告：訴訟請(qǐng)求：事實(shí)和理由：具體情況如下：（一）因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。（二）仲裁裁決認(rèn)定的工作年限和平均工資自相矛盾。（三）原被告在勞動(dòng)合同中并沒(méi)有約定勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)合同第十三條第五項(xiàng)約定的也僅僅是工作年限的起算時(shí)間，并沒(méi)有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。（四）勞動(dòng)賠償金是法定的，不能依當(dāng)事人約定。（五）仲裁裁決忽視了被告并非在原告處連續(xù)工作，機(jī)械地計(jì)算工作年限，而這種情形的工作年限計(jì)算，法規(guī)是有明確規(guī)定。綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)上有嚴(yán)重錯(cuò)誤，適用法律也不當(dāng)，望貴院能充分考慮原告的訴訟請(qǐng)求，給予一個(gè)公道的判決！此致人民法院原告：年月日一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動(dòng)糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)2023-02-28426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若您在為某企業(yè)服務(wù)期間未簽訂雇傭合同卻遭遇解雇，以下幾種途徑可供參考：首先，您可嘗試與雇主進(jìn)行友善商談以尋求有效解決方案，例如要求對(duì)方支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)量方式，其原則是根據(jù)受雇人員在當(dāng)前用人單位中的工作年限進(jìn)行計(jì)算。具體而言，工作滿一年則應(yīng)獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，超過(guò)半年不滿一年的部分則也應(yīng)視為工作一年，因此需支付一個(gè)月工資，而不足半年的則需支付半個(gè)月工資。同時(shí)，賠償金將按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工資水平予以計(jì)算。其次，如若無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，當(dāng)事人有權(quán)向本地勞動(dòng)局內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，強(qiáng)制要求雇主歸還拖欠的工資。值得注意的是，此程序乃是專為處理勞資糾紛而設(shè)立的高效機(jī)制，實(shí)行零收費(fèi)政策，無(wú)需繳納任何費(fèi)用。另外，若對(duì)于仲裁裁決結(jié)果持有異議，當(dāng)事人還享有權(quán)利向法院提起訴訟。最后，當(dāng)事人亦可考慮向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴（投訴熱線：xxx－xxxxxx），請(qǐng)求監(jiān)2024-05-05266人看過(guò) -
金某在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說(shuō)明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自金某在通知書(shū)上簽字時(shí)就已經(jīng)解除。在通知書(shū)上簽字實(shí)際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問(wèn)題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證?！币虼耍瑒趧?dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過(guò)程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒(méi)有正式解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除2023-02-21191人看過(guò) -
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還可2023-04-22431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合2024-02-01278人看過(guò)
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一般情況下，用人單位總是會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時(shí)候，遇到這種情況該如何看待勞動(dòng)合同的效力呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。因此在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束2023-04-22162人看過(guò) -
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付2023-07-03148人看過(guò) -
勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工地工傷一根肋骨骨折賠幾萬(wàn)工傷一根肋骨骨折為十級(jí)傷殘，賠償7個(gè)月本人工資。具體的數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況確定呢。工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會(huì)保障局。2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。4.用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、10年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)2023-06-25107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同單位保存幾年合法用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位到期沒(méi)有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二2023-04-26120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位和員工的勞動(dòng)合同是否存在違約金？一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，通常情況下在書(shū)面勞動(dòng)合同上應(yīng)該都有關(guān)于違約金的約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定違約金的情形只有兩種，第一種就是有給員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，第2種就是約定了競(jìng)業(yè)限制條款，只有在這兩種情形下違約才會(huì)產(chǎn)生違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保2024-01-09411人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。一、非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么？動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)2023-06-26165人看過(guò)
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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勞動(dòng)者存在欺詐行為用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者存在欺詐的西藏在線咨詢 2022-03-03可以，如果勞動(dòng)者存在欺詐行為，勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 -
解除的勞動(dòng)合同用人單位保存多久西藏在線咨詢 2022-11-12解除的勞動(dòng)合同用人單位在一般情況下是至少要保存二年的。用人單位和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。解除后的勞動(dòng)合同的文本，用人單位至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
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未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在新單位與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系該怎么維權(quán)江西在線咨詢 2022-03-18據(jù)悉，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保 -
單位現(xiàn)在有幾種勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-08-10單位用人有幾種勞動(dòng)合同這個(gè)呢，目前分三種奧： 第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合
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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)用人單位是否簽訂書(shū)面合同的福建在線咨詢 2022-03-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書(shū)
