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無效勞動合同法是指勞動合同全部或者部分無效。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無效勞動合同的解除是唯一選擇嗎？

可以解除，但并非唯一選擇。

勞動合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除（或稱法定解除、過錯解除）結(jié)果的發(fā)生。勞動合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)；二是勞動合同無效的無過錯方行使單方解除權(quán)，終止雙方的勞動關(guān)系。通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動關(guān)系時(shí)，原勞動合同可以被新勞動合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下；只有在勞動合同被單方解除的情況下，有過錯方會因勞動合同的解除或履行勞動合同過程中存在的爭議，向有權(quán)機(jī)關(guān)提起仲裁或訴訟。

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

因此如果是用人單位和勞動者簽訂了無效的勞動合同那么很有可能是這份勞動合同中的相關(guān)規(guī)定不符合法律的要求或者是存在著違規(guī)的現(xiàn)象，而勞動者只要和用人單位有了事實(shí)上的勞動關(guān)系那么就必須要簽訂一份有效的勞動合，同因此面對無效的勞動合同勞動者既可以選擇解除也可以要求用人單位和勞動者重新簽訂一份具備法律效力的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。