試用期被辭退員工可以隨意辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 10:16:24
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用人單位不得隨意辭退試用期的員工，否則屬于違法辭退，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的雙倍來支付賠償。試用期可辭退勞動(dòng)者的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他情形。
一、公司辭退十年以上老員工該如何補(bǔ)償
公司辭退十年以上的老員工賠償情況如下：
1、如果該員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者給用人單位造成重大損害的，公司可給予辭退，并不會(huì)支付賠償金；
2、如果是公司無故解雇員工的，該員工可以申請經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司辭退五十歲女員工補(bǔ)償金
辭退已經(jīng)五十周歲的員工不一定要支付補(bǔ)償金，用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。
1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。
三、沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償金嗎
有以下列情形之一辭退勞動(dòng)者的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位在試用期辭退員工不是就可以隨便進(jìn)行，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。試用期公司可以隨便開除人嗎公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2023-07-18324人看過 -
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]試用期內(nèi)可以隨意辭退職工嗎?對被錄用的人來說，在和勞動(dòng)者雙方的關(guān)系中，試用期是個(gè)矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因?yàn)樵谠囉闷陂g，由于沒有正式的合同條款約定，用人單位常常會(huì)以各種理由和方式隨時(shí)炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內(nèi)炒職工魷魚可以不需要任何理由，其實(shí)這種看法是片面的，因?yàn)椤丁返确擅鞔_規(guī)定，在試用期內(nèi)炒職工魷魚必須證明不符合錄用的條件。相對來說，在試用期內(nèi)炒職工魷魚要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須拿出足夠的證據(jù)證明被炒的員工不符合錄用條件，否則員工可以有權(quán)利將用人單位告上法庭。某水泥廠與一名建材專業(yè)的畢業(yè)生簽定了三年的勞動(dòng)合同，并相互約定試用期為六個(gè)月。合同中還約定：在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)與對方。不料，該水泥廠在四個(gè)月后，要進(jìn)行改制，同時(shí)在規(guī)模上要進(jìn)行精簡，原先需要幾個(gè)人做的工作現(xiàn)在一個(gè)就可以完成了。于是水泥廠以書面通知的形式告訴該畢業(yè)生：根據(jù)合同試用期關(guān)于的規(guī)定，本2023-06-10462人看過 -
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辭退第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)2023-02-14111人看過 -
試用期間公司當(dāng)然不能隨便辭職。退休員工必須有合理的理由。如果員工有以下情況，可以退休員工（一）試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、給使用者帶來嚴(yán)重?fù)p害的；（四）工人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或者用人單位提出，拒絕糾正的；（五）根據(jù)本法第二十六條第一項(xiàng)第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的；（7）工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作（八）工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（九）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行勞動(dòng)合同，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商，無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（十）公司裁員。試用期懷孕公司能辭退員工嗎試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企2023-08-06290人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司可隨意辭退員工嘛？試用期辭退要給補(bǔ)償嗎？寧夏在線咨詢 2022-08-09第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 -
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