試用期試用期能辭退員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 11:21:52
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用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
一、試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。
一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；
2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；
二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
總而言之，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結清應得的工資。
二、辭退員工后需要補償幾個月
辭退員工后需要補償幾個月，需要根據(jù)情況而定，具體如下：
1、雙方協(xié)商后被辭退，根據(jù)協(xié)議約定補償；
2、公司依法定情況辭退員工，根據(jù)員工工作年限補償；
3、員工犯錯誤被辭退，公司無需補償；
4、公司違法辭退員工，根據(jù)員工工作年限雙倍補償。
解雇員工的程序如下：
1、通知被解雇員工；
2、解釋解雇原因；
3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。
三、試用期內(nèi)不符合錄用條件怎樣證明
證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對員工進行入職培訓時，也可進行有關錄用條件等內(nèi)容的培訓并要求員工培訓簽到，將錄用條件寫入員工守則并要求員工簽收。3.應證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結果是用人單位決定是否以“不符合錄用條件”為由而解除合同的證據(jù)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要向勞動者說明理由，舉證責任在用人單位一方；舉證不能，則勞動者可要求仲裁部門撤銷用人單位的解除決定或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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