久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、工作年限證明范本內(nèi)容包括哪些

茲有我公司職工＿＿＿＿＿＿＿同志，性別：＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿＿＿＿＿＿＿＿年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特此證明。

單位（蓋章）

經(jīng)辦人（簽名）：

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

二、工作年限如何計(jì)算

1、本工作單位的工作年限以正式進(jìn)入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日

2、但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。

3、如甲自2005年7月1日進(jìn)入Ａ公司，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限為5年。如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請(qǐng)，要全日制參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限為4年。

4、本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。

三、工作年限的作用

工作年限，既與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的數(shù)額息息相關(guān)，也直接決定了年假、醫(yī)療期等相關(guān)假期的天數(shù)多少。

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的第2條規(guī)定，

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

由此可以看出，醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。

此外，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，對(duì)符合上述條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。