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單位上班摔傷過幾天還能報嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 15:41:35 254 人看過

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工因工作原因遭受傷害后，在一年之內(nèi)均可申報工傷待遇。假如職工不幸遭遇事故傷害，其所屬單位應(yīng)當(dāng)在傷害發(fā)生之日起的第三十個自然日內(nèi)，向所在地區(qū)的社會保障行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，必須經(jīng)過社會保障行政主管部門批準(zhǔn)，申請時間方可適當(dāng)延長。如果用人單位未能按照規(guī)定及時提出工傷認(rèn)定申請，那么該工傷職工或其近親屬以及工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日開始計算，滿一年之后的一年以內(nèi)，仍然有權(quán)直接向用人單位所在地區(qū)的社會保障行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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在單位上班摔倒會不會構(gòu)成工傷

算。職工上班期間在單位摔傷算不算工傷要具體分析，如果跟工作有關(guān)則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、上下班路上摔傷算工傷么在工作場所內(nèi)因工作或準(zhǔn)備工作摔傷的，一般可以認(rèn)定為工傷;根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認(rèn)定為工傷。二、去上班的路上摔傷算工傷嗎去上班的路上摔傷是否算工傷，要根據(jù)具體情況而定：1、一般情況下，上班途中因人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，因此不屬于工傷；2、去上班的路上因為工作原因而摔傷的，可以認(rèn)定為工傷。一、職工上下班途中工傷的規(guī)定如下：1、時間是從離開家門起算上班時間；如果規(guī)定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班；2、交通事故須非本人主要責(zé)任。二、認(rèn)定

2023-06-23

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上班途中自己騎車摔傷單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎?

自己摔傷的話單位是沒有責(zé)任的。一、下班后摔傷算不算是工傷下班后摔傷的不一定算工傷。如果是因為下班路上發(fā)生了非因勞動者本人主要責(zé)任造成的交通事故導(dǎo)致摔傷的，則算工傷；除此之外下班后摔傷的不算工傷。法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。二、消費者在超市突然摔倒超市有責(zé)任嗎？需要看具體情況。首先應(yīng)該確認(rèn)顧客自己在超市摔傷是否是超市未盡到安全保障義務(wù)。界定超市是否承擔(dān)責(zé)任的核心在于，其是否在合理限度范圍內(nèi)盡到對顧客人身安全和財產(chǎn)安全保障的義務(wù)。超市未在易產(chǎn)生危險的位置采取防護(hù)措施，應(yīng)對顧客摔傷所造成的損害承擔(dān)主要責(zé)任。若顧客作為一個具有獨立行為能力的成年人，在外出消費過程中也負(fù)有必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，以確保自身安全，對其自身受到損害亦承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2023-06-20

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上班時不小心坐滑椅子摔傷能報嗎？

勞動者上班時不小心坐滑椅子摔傷是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、《工傷保險條例

2023-03-03

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在單位上班期間上廁所踩空摔倒，屬于工傷嗎

勞動者在工作期間于衛(wèi)生間意外跌倒受傷，其是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)仍需具體分析。若因用人單位所提供的設(shè)備或環(huán)境存在安全瑕疵而導(dǎo)致勞動者在衛(wèi)生間內(nèi)發(fā)生跌倒事件，應(yīng)被視為工傷范圍之內(nèi)，此類情況可以歸納為勞動者在工作時間及場所內(nèi)部，基于工作職責(zé)而遭受職業(yè)相關(guān)事故所引發(fā)的損害。然而，倘若系由勞動者本身之過失行為，例如在衛(wèi)生間內(nèi)進(jìn)行玩樂活動而產(chǎn)生的人身傷害，同時經(jīng)查證用人單位并不存在任何安全隱患，此時此種情境便無法被認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要

2024-05-21

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交通事故認(rèn)定書
上班摔傷有必要報工傷么

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。故，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足本人負(fù)非主要責(zé)任這一特定條件的，才能被認(rèn)定為工傷。此時，可以申請工傷保險進(jìn)行賠付，而工傷保險是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷

2023-03-25

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單位超過30天未報工傷

職工發(fā)生工傷，單位需要在30日內(nèi)申報，單位沒有申報認(rèn)定的，職工本人或者近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。一、工傷應(yīng)該怎么賠償需要什么手續(xù)工傷賠償一般由勞動局和公司賠償。所需手續(xù)：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請認(rèn)定；2、治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請；3、根據(jù)殘疾等級的不同，補(bǔ)償是不同的；4、沒有勞動合同等證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。二、工傷由哪個部門負(fù)責(zé)工傷申報是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1

2023-04-03

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加班
單位加班期間摔傷是否算工傷

我老鄉(xiāng)由于在工作中意外摔倒，導(dǎo)致腦組織挫傷，昏迷多日才醒來。因在南昌無親無故，工作單位又不承認(rèn)這屬于工傷，醫(yī)藥費成了個大難題。近日，江蘇籍農(nóng)民工朱惠康的老鄉(xiāng)向本報求助。加班期間意外摔傷未辦社保費用成問題據(jù)朱惠康的老鄉(xiāng)羅先生介紹，朱惠康長期在外打工，今年年初來到南昌工作。他應(yīng)聘的工作是倉庫管理員，并與南昌東勁實業(yè)有限公司簽訂了為期兩年的勞動合同。羅先生說，11月7日上午，朱惠康到單位加班。大概9時左右，突然摔倒昏迷后被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生對他進(jìn)行了腦部手術(shù)。由于單位沒有為他購買社保，出了意外后，單位不認(rèn)定為工傷，醫(yī)藥費成了大難題。羅先生稱，事情發(fā)生后一共墊付了1萬余元，其中5000元來自同事自愿捐款。他希望單位向勞動部門申報工傷認(rèn)定前保證他的醫(yī)療費用，不能讓傷者面臨停藥的困境。公司堅稱沒人通知當(dāng)事人加班就此事，記者采訪了南昌東勁實業(yè)有限公司的喻經(jīng)理。他表示，朱惠康摔傷時并非在上班期間。11月7

2023-07-07

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下班騎車摔傷單位補(bǔ)償醫(yī)藥費嗎

員工在下班途中自行摔傷，并不屬于工傷事故，單位并不需要賠償，需要員工本人承擔(dān)費用。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、損害賠償責(zé)任有哪些損害賠償責(zé)任包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。二、上下班途中摔傷受傷是否算工傷走路

2023-03-25

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上下班路上，自己摔傷能追究誰的責(zé)任？算工傷要求單位賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。由此可知，是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。而在上下班路上自己摔傷是由于個人主要責(zé)任，不是他人責(zé)任導(dǎo)致你受傷的，所以不符合條件認(rèn)定為工傷，也無法向任何人追究責(zé)任。若員工踩到井蓋不慎掉入下水道受傷了算工傷嗎？其實這種情況和上面的一樣不算工傷，但是你可以向井蓋的所有人或管理人主張人身損害賠償。有些人鉆法律漏洞的，就是想在工作場所故意摔傷，并想通過這樣的方式獲得補(bǔ)償算工傷嗎？按法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。但是因為故意才摔跤，如果被查明屬實，將不被確認(rèn)工傷。所以這些法律漏洞也不是那么好鉆的，一不小心落下信用有問題的，有可能影響到你的單位將來不再會重用你。是否屬于工傷，不能單靠口頭上說就能證明的，還

2023-06-05

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下班時在單位樓梯摔傷能否認(rèn)定為工傷？

下班的時候在單位樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：1、已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。2、下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。3、上下班途中遭受非交通事故傷害，不能認(rèn)定工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。按照相關(guān)法律規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。退休人員自己摔傷算不算工傷？退休人員是不適用于工傷認(rèn)定的，因為不存在交納工傷保險以及社保的情況。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理

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單位摔骨折算幾級工傷

一、單位摔骨折算幾級工傷單位摔骨折算幾級工傷，要經(jīng)過專業(yè)的工傷鑒定，才能作出判斷，進(jìn)行工傷鑒定需要準(zhǔn)備的材料有：1、工傷認(rèn)定書的原件復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件3、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載，也可以到鑒定中心取，個人申請不需要蓋章，但要能提供單位名稱，單位的詳細(xì)地址，單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話4、病志資料，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。在達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期后可以辦理，沒有最后期限，但是上述所需的材料一樣都不能少，都是審核必須要的東西。二、工傷鑒定什么內(nèi)容工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《

2023-06-07

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2024-02-02

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