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(一)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高職業(yè)素質(zhì)，防范稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)1.更新稽查人員的觀(guān)念。稅務(wù)稽查人員要認(rèn)清社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，明確依法行政、權(quán)責(zé)對(duì)等的現(xiàn)實(shí)要求，看到司法監(jiān)督這把高懸頭頂?shù)睦麆?，切?shí)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格規(guī)范稽查執(zhí)法，將工作的重心轉(zhuǎn)移到依法稽查、取證、定性、處理和處罰上來(lái)，并利用現(xiàn)代化的電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防范和控制稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。2.提高稽查人員的素質(zhì)?？梢酝ㄟ^(guò)案例教學(xué)、實(shí)地考察、典范教育等方式，切實(shí)提高稽查人員的素養(yǎng)，教育他們算好“政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、良心賬”，筑牢防腐拒變的思想道德防線(xiàn)。要提高稽查人員的業(yè)務(wù)水平，積極開(kāi)展查賬技能、調(diào)查取證和運(yùn)用法律、法規(guī)方面的實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng)，使所辦的案件經(jīng)得起方方面面的檢查;針對(duì)一些重大疑難案件，特別是稅務(wù)行政訴訟，從實(shí)施行政行為、調(diào)查取證、舉辦稅務(wù)聽(tīng)證到稅務(wù)行政復(fù)議等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行案例分析，不斷提高辦案水平，努力培養(yǎng)一支既精通財(cái)稅和法律知識(shí)，

隱名出資是指由于某種原因或出于某種考慮，實(shí)際出資認(rèn)購(gòu)公司資本的投資者沒(méi)有記載于公司章程、股東名冊(cè)以及工商登記材料之中，而記載于這些文件材料之中的股東并沒(méi)有實(shí)際出資認(rèn)購(gòu)公司的股份。一般地，對(duì)于實(shí)際出資人，我們稱(chēng)之為隱名出資者，而對(duì)于未出資卻具有股東資格的一方，我們稱(chēng)之為顯名股東。隱名出資的風(fēng)險(xiǎn)防范方案很多，也各有利弊，簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)供參考：1、股權(quán)登記托管。利用股權(quán)登記托管的衍生業(yè)務(wù)辦理股權(quán)質(zhì)押登記。通過(guò)股權(quán)質(zhì)押登記，凍結(jié)出質(zhì)人的股權(quán)，如果質(zhì)押合同到期或出質(zhì)方違約，質(zhì)權(quán)人可以將質(zhì)押股權(quán)過(guò)戶(hù)及轉(zhuǎn)讓。2、注意保存證據(jù)為了今后發(fā)生糾紛時(shí)可以有效地保護(hù)自己的權(quán)益，隱名投資者應(yīng)該妥善保存實(shí)際出資的各種證據(jù)。只要證據(jù)充分，隱名出資人完全可以在必要時(shí)依法確認(rèn)自己的股東資格。3、股權(quán)投資信托股權(quán)投資信托是信托機(jī)構(gòu)受人之托，代人理財(cái)。其一般做法是：由實(shí)際出資人與信托公司簽訂信托合同，辦理股權(quán)信托。然后由信托公司

一、員工辭職，用人單位如何規(guī)避日后風(fēng)險(xiǎn)1、及時(shí)給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并處理好社保問(wèn)題；2、如果與員工簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按約定支付報(bào)酬，避免秘密泄露；3、對(duì)于員工的檔案要記得保存。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽訂合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查簽約伙伴是否具備訂立合同的主體資格，是一項(xiàng)很重要的工作，但是在簽訂合同的時(shí)候這個(gè)問(wèn)題往往被人們忽視，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面；1、在簽訂合同時(shí)，不注意審查當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。當(dāng)事人一方是否具備簽

一、有哪些措施可以有效地規(guī)避高空墜物的風(fēng)險(xiǎn)1．根據(jù)不同的安裝部位和不同季節(jié)制訂針對(duì)性強(qiáng)的可行的安全措施，防護(hù)用品提前到位。2．進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，高空作業(yè)必須戴安全帶，并系在牢固的結(jié)構(gòu)上，專(zhuān)人進(jìn)行檢查保持完好狀態(tài)。3．高空作業(yè)人員必須進(jìn)行體格檢查，凡高血壓、心臟病、癲癇病患者不得進(jìn)行高空作業(yè)。4．嚴(yán)禁在工作前和工作中飲酒，不允許在易燃易爆物品附近吸煙生火，不得隨便亂接亂拉電線(xiàn)。5．有臨時(shí)配電箱必須裝置在安全地點(diǎn)并牢固可靠，開(kāi)關(guān)插座應(yīng)完整無(wú)缺，防止雨水濺落，金屬箱體必須可靠接地；施工前應(yīng)對(duì)漏電開(kāi)關(guān)進(jìn)行檢查，如有損壞，即使更換。6．不得隨意動(dòng)用外單位機(jī)械設(shè)備，防止不了解性能造成安全事故。7．上下交叉作業(yè)，應(yīng)有專(zhuān)人監(jiān)視并做好垂直面上的安全防護(hù)，5級(jí)以上大風(fēng)不得高空作業(yè)。8．作好工人入場(chǎng)的安全教育，及時(shí)做好安全交底，堅(jiān)持開(kāi)好班前安全會(huì)，研究當(dāng)天安全工作要點(diǎn)，以引起重視。9．加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)職、兼

一、避免買(mǎi)房風(fēng)險(xiǎn)的措施避免買(mǎi)房風(fēng)險(xiǎn)的措施如下：1.盡量慎買(mǎi)五證不全房產(chǎn)；2.盡力提高糾紛化解效率；3.簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，購(gòu)房者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待合同中的每一條款，尤其是房產(chǎn)面積、裝修、設(shè)施等，房款支付時(shí)間及方式，房產(chǎn)交付時(shí)間及方式，逾期付款或交房的違約責(zé)任等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第六十一條規(guī)定，在依法取得的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地上建成房屋的；應(yīng)當(dāng)憑土地使用權(quán)證書(shū)向縣級(jí)以上地方人民政府房產(chǎn)管理部門(mén)申請(qǐng)登記，由縣級(jí)以上地方人民政府房產(chǎn)管理部門(mén)核實(shí)并頒發(fā)房屋所有權(quán)證書(shū)。二、購(gòu)房合同有效訴訟期有多久購(gòu)房合同有效訴訟期有三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民

一、職業(yè)病防治規(guī)定用人單位的法定管理措施有哪些職業(yè)病防治規(guī)定用人單位的法定管理措施有：1.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；2.制訂職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；3.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；5.建立健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；6.建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門(mén)提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書(shū)、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書(shū)、鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。三、職業(yè)病鑒定流程1.由勞動(dòng)者到用人單位所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并提交《職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》；2.勞動(dòng)者按診斷機(jī)構(gòu)的通知如實(shí)提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書(shū)面陳述；3.繳納鑒定費(fèi)；4.鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，

一、單位規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)有哪些在勞動(dòng)者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，40%左右案件是因?yàn)橛萌藛挝灰赃`反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭(zhēng)議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的，你一定會(huì)“吃不了兜著走”。二、如何避免規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊(cè)》之類(lèi)的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單

主要風(fēng)險(xiǎn)有以下：(1)再進(jìn)行背景調(diào)查之前，必須征求求職者的意見(jiàn)，限定要調(diào)查問(wèn)題的范圍，主要對(duì)求職者工作情況有關(guān)方面的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，例如工作經(jīng)歷、工作評(píng)價(jià)；(2)尊重求職者的個(gè)人隱私，在調(diào)取證據(jù)過(guò)程中不能出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。一、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一般怎么判買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一般判決具體如下：1、法律規(guī)定買(mǎi)賣(mài)合同糾紛需要根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)以及調(diào)查結(jié)果來(lái)進(jìn)行判決，案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)；2、法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動(dòng)調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方，如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請(qǐng)法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)。3、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。二、企業(yè)拆遷前可以做什么調(diào)查很多企業(yè)在遇到拆遷時(shí)，總是會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題，我的補(bǔ)償非常低，我的補(bǔ)償很不合理，我要訴訟政府。但是事實(shí)上在訴訟之前律師是需要了解拆

一、兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)

職工辭職后用人單位應(yīng)當(dāng)將職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移單位。沒(méi)有新單位轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)部門(mén)下的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者被開(kāi)除、辭退的，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交新的工作單位或者其戶(hù)籍所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。勞動(dòng)教育、勞動(dòng)改革，原單位今后仍準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原單位保管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。職工辭職后重新入職還需要試用期嗎勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用

用人單位與職工簽訂《承攬協(xié)議》、《門(mén)衛(wèi)服務(wù)合同》，想規(guī)避勞動(dòng)法、逃避法律責(zé)任，不給干了9年之久的農(nóng)民工買(mǎi)社保，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，又不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，省農(nóng)民工法律援助工作站律師認(rèn)為：用人單位規(guī)避勞動(dòng)法不明智我日曬雨淋，干門(mén)衛(wèi)工作9年，單位卻一直沒(méi)有給我買(mǎi)社保!現(xiàn)在單位要解聘我了，又不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我應(yīng)該咋辦?7月26日，蒲江縣大興鎮(zhèn)農(nóng)民工郭福勇在聽(tīng)了省農(nóng)民工法律援助工作站律師對(duì)其作了相關(guān)政策解答后表示，他將先與單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，他將拿起法律武器，依法維護(hù)其合法權(quán)益。職工投訴：干了9年單位沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)據(jù)郭福勇介紹，2002年7月底，他到蒲江縣某醫(yī)院從事住院部門(mén)衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)巡視、車(chē)輛管理、門(mén)前三包等，一月30天，幾乎每天都在上班。今年7月21日，醫(yī)院一負(fù)責(zé)人找到正在上班的郭福勇說(shuō)：你到財(cái)務(wù)室把工資結(jié)了，可以不來(lái)上班了!說(shuō)不要我上班了，就一句話(huà)?醫(yī)院不給我正式通知嗎?郭福勇反問(wèn)道。該負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)合同的變更需要約定或協(xié)商一致，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化和勞動(dòng)者理解，雙方協(xié)商達(dá)成一致后，變更后的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以視為勞動(dòng)者同意變更。如果勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更，用人單位需權(quán)衡成本后作出決策。規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的方式有：1.約定變更：勞動(dòng)合同中可以約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。（二）即時(shí)協(xié)商變更用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果；2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。債權(quán)人延遲要承擔(dān)哪些法律后果1、債務(wù)人的注意義務(wù)減輕；2、債務(wù)人可自行消滅債務(wù)。債權(quán)人遲延后，債的標(biāo)的物為動(dòng)產(chǎn)的，債務(wù)人可以以提存的方式消滅債務(wù)；3、債務(wù)人可以解除合同；4、債權(quán)人遲延后，因金錢(qián)債務(wù)所生的利息債務(wù)，自受領(lǐng)遲延時(shí)起向后消滅；等等?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政

做兼職，一般都是以小時(shí)算工資，實(shí)際上屬于非全日制用工，你可以要求簽署勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。按照中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。一、兼職簽合同的注意事項(xiàng)有哪些1、謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作。在找尋打工機(jī)會(huì)時(shí)，慎防求職陷阱，要謹(jǐn)守不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作的三不原則。2、單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3、謹(jǐn)防霸王合同。最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。4、注意合同本身是合法的。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力。5、合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。一份