解除勞動合同網(wǎng)上要多長時間生效
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-10 00:48:28
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一、解除勞動合同網(wǎng)上要多長時間生效
如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認簽字才有效；如果是單位單方解除勞動合同，或單位認為員工在工作中存在過錯的，員工接到解除勞動合同通知書即生效。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動者解除合同需要合同原件嗎
勞動者解除勞動合同時并不需要向單位提供合同原件。只要雙方協(xié)商一致或者勞動者依法提前通知單位即可。而單位需要在解約后向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，并為其辦理其他的手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、員工多久不上班時可解除勞動合同
如果員工不上班的時間已經(jīng)達到了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，單位就可以解除勞動合同。而具體的時間由單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度或者與勞動者的勞動合同中。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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解除勞動合同辭職與辭退是相對應(yīng)的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運用這兩個概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個概念的內(nèi)涵和外延，以便準確運用。用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關(guān)系而言，還有終止勞動關(guān)系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-06-10102人看過
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法律綜合知識勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-16228人看過 -
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解除勞動合同解除勞動合同不需要勞動局審核，用人單位按規(guī)定向出具解除勞動合同的證明即可。員工在解除勞動合同時，一般需要一周到一個月的時間。公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然后，到勞動局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：(1)2023-03-16258人看過 -
合同終止對于勞動者和用人單位來說，需要保存兩年用工合同。雙方都可以根據(jù)簽訂的合同來維護自身的合法權(quán)益。《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動合同終止的手續(xù)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動合同時要把勞動合同收回來嗎解除勞動合同時，不用把勞動合同收回來。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。三、2023-04-06357人看過
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解除勞動合同申請仲裁時效，我要仲裁了，要多長時間多長時間安徽在線咨詢 2023-05-29關(guān)于解除勞動合同申請仲裁時效 解除勞動合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或 -
勞動合同解除時效時間福建在線咨詢 2022-04-181、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責(zé)任的； e、被勞動教養(yǎng)的。 -
合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，需要多長時間云南在線咨詢 2022-04-24一般說來，在勞動合同關(guān)系中，勞動者對勞動合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 -
仲裁申請解除勞動合同的時效是多長時間？重慶在線咨詢 2023-10-16解除勞動合同申請仲裁有效期是一年。在簽訂勞動合同的時候一般需要在員工工作的一個月之內(nèi)，如果說已經(jīng)解除了勞動合同，那么之后發(fā)生的糾紛問題可以再去申請勞動仲裁。但是如果是要申請勞動仲裁應(yīng)該注意不要超過申請的有效期限。 -
合同解除多長時間合同解除訴訟時效最長多久吉林省在線咨詢 2023-12-04解除合同的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
