這個(gè)應(yīng)該是公司個(gè)人的行為,不是所有公司都有的現(xiàn)象,補(bǔ)扣工資一項(xiàng)是用做補(bǔ)發(fā)錯(cuò)扣、漏做、加班、獎(jiǎng)勵(lì)或單位特殊規(guī)定臨時(shí)發(fā)放的工資,以及按規(guī)定扣回保險(xiǎn)、罰款、住房公積金、工會(huì)會(huì)費(fèi)以及單位特殊規(guī)定的扣發(fā)工資項(xiàng)的。(如果沒(méi)有單獨(dú)設(shè)項(xiàng)的話)
一、免征個(gè)人所得稅的金額項(xiàng)目有哪些?
(1)獎(jiǎng)金。省級(jí)政府、國(guó)務(wù)院部委和軍隊(duì)軍以上單位,以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;(2)債券利息。國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;(3)補(bǔ)貼津貼。按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國(guó)務(wù)院規(guī)定免稅的補(bǔ)貼、津貼;(4)救濟(jì)性款項(xiàng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,從提留的福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付的個(gè)人生活補(bǔ)助費(fèi);民政部門支付給個(gè)人的救濟(jì)金以及撫恤金;(5)保險(xiǎn)賠款。保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠款;(6)轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員費(fèi)。軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);(7)安家費(fèi)、離退休費(fèi)用。按規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);(8)外交人員所得。(9)協(xié)議免稅所得。中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;(10)其他所得。經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。
二、入職簽合同注意事項(xiàng)
入職簽合同注意事項(xiàng)有:簽訂一年合同的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月,簽訂三年合同的,試用期不超過(guò)三個(gè)月。一般情況下,試用期工資為正常工資的80%,新員工的工資不按公司意愿確定。員工還需要注意工資構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間,以及繳納五險(xiǎn)一金。另外還需要注意加班工資如何計(jì)算,是否有車補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、工資總額包括有哪些
工資總額包括計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付的工資。
具體內(nèi)容如下:
1、 計(jì)時(shí)工資,對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資,新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資,運(yùn)動(dòng)員體育津貼;
2、計(jì)件工資,實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件,直接無(wú)限計(jì)件,限額計(jì)件,超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資,按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資,按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資;
3、獎(jiǎng)金,生產(chǎn)獎(jiǎng),節(jié)約獎(jiǎng), 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng),機(jī)關(guān),事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資,其他獎(jiǎng)金;
4、津貼和補(bǔ)貼,補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼;
5,加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資,根據(jù)國(guó)家法律,法規(guī)和政策規(guī)定,因病,工傷,產(chǎn)假,計(jì)劃生育假,婚喪假,事假,探親假,定期休假,停工學(xué)習(xí),執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
工資薪金總額包括企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi),生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工程預(yù)付款被扣回是啥意思重慶在線咨詢 2023-02-081、可以從未施工工程尚需的主要材料及構(gòu)件的價(jià)值相當(dāng)于工程預(yù)付款數(shù)額時(shí)起扣,從每次結(jié)算工程價(jià)款中,按材料比重扣抵工程價(jià)款,竣工前全部扣清。 2、或者在承包完成金額累計(jì)達(dá)到合同總價(jià)的10%后,由承包人開(kāi)始向發(fā)包人還款;發(fā)包人從每次應(yīng)付給承包人的金額中扣回工程預(yù)付款,發(fā)包人至少在合同規(guī)定的完工期前三個(gè)月將工程預(yù)付款的總計(jì)金額按逐次分?jǐn)偟霓k法扣回。
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工資被凍結(jié)是啥意思?浙江在線咨詢 2022-04-19凍結(jié)工資就是把你的工資給凍結(jié)了,一般是無(wú)法使用的; 一、一般只有人民法院有權(quán)對(duì)發(fā)生法律效力的法律文書,采取凍結(jié)其工資以及銀行賬戶; 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人;單位是沒(méi)有權(quán)凍結(jié)員工工資的,如果是單位,其實(shí)也就是扣下了你的工資,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位是要按時(shí)發(fā)工資的,沒(méi)有凍結(jié)權(quán)。如果是單位扣發(fā)工資的話可以提起勞動(dòng)仲裁。
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惡意拖欠農(nóng)民工工資是啥意思甘肅在線咨詢 2023-11-03惡意拖欠農(nóng)民工工資是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 《刑法》第二百七十六條規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是啥意思?上海在線咨詢 2022-04-09最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。2011年12月29日全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬(wàn)人以上,超
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工資性收入是啥意思啊?廣西在線咨詢 2023-03-29為你解釋一下工資性收入:隨著單位分配自主權(quán)下放,分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼,工資發(fā)放的形式也趨于多樣化,如一部分發(fā)放現(xiàn)金,一部分注入信用卡,也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi),無(wú)法與工資區(qū)分等等。其實(shí),對(duì)這個(gè)問(wèn)題,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和本市早有規(guī)定。不論是由工資科目開(kāi)支的,還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的;不論是計(jì)入成本的,還是不計(jì)入成本;不論是國(guó)家承認(rèn)的,還