久久精品噜噜噜成人av,精品人妻潮喷久久久又裸又黄

勞動仲裁單位會把勞動者的申請記錄在案嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 15:12:19 76 人看過

勞動者申請勞動仲裁，是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點不會產(chǎn)生不利影響。

勞動仲裁可以直接向法院起訴嗎

勞動仲裁不可以直接向法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、對誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

2023-02-26

340人看過
勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解會有記錄嗎

肯定是有記錄的,所以申請勞動仲裁后會有記錄嗎答案是勞動者申請勞動仲裁,是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益,也不會影響以后的就業(yè)等。并且,目前找工作,入職的時候,企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候,可能會查檔案。一、在派出所有案底多少年能消除我國法律目前沒有規(guī)定犯罪記錄可以撤銷的制度，也就是說案底會一直存在，不會隨著時間的推移而清除。所謂“案底”其實只是民間的一種稱謂。官方名稱叫犯罪記錄，是國家專門機關(guān)對犯罪人員情況的客觀記載，也稱“前科”，該犯罪檔案存放在公安部門。只要是被法院判定有罪，就會有案底，即使是免于刑事處罰了，還是會有犯罪記錄，只有法院判處無罪，才不會有案底。有犯罪記錄的個人，即使刑滿釋放，也不得在公務(wù)員系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、事業(yè)單位、保險證券行業(yè)任職，也不得擔(dān)任公司高管。

2023-03-10

390人看過
用人單位
如何申請用人單位與勞動者之間的勞動爭議仲裁

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以依照勞動法的規(guī)定，向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出。同時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：（1）上訴時效。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，否則喪失申請仲裁的權(quán)利；當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序的，可以扣除調(diào)解期限（最長30天），上訴時效從調(diào)解結(jié)束時起繼續(xù)計算。農(nóng)民工遇到勞動爭議時，要特別注意時效性（2）在申請形式上，采取書面形式，按照規(guī)定的形式提出申訴，（3）向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自行選擇仲裁委員會；（4）申請仲裁時，應(yīng)按規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和手續(xù)費。支付仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減免或者延期

2023-05-07

286人看過
勞動仲裁
勞動仲裁案件中的用人單位與勞動者關(guān)系

用人單位提起勞動仲裁的情形：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。《勞動合同法》勞動者有哪些情形可以提起勞動仲裁？用人單位提起勞動仲裁的情形，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確

2023-08-14

236人看過

勞動仲裁
勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)向哪個勞動仲裁委員會提出申請

在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時劃定

2023-05-07

497人看過
勞動仲裁
勞動者在申請勞動仲裁的時候要向什么地方的勞動仲裁委員申請呢

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)本法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄區(qū)域與各級行政區(qū)劃不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區(qū)，有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就需要省級人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的時候，必須同時劃定該

2023-06-14

435人看過
用人單位
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時效

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、工傷10級賠償能否仲裁可以申請仲裁；申請仲裁的流程是：1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事

2023-03-07

372人看過
工資
申請勞動仲裁被單位降工資嗎

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、疫情期間企業(yè)拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些材料？(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可)；2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。(二)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，

2023-06-21

390人看過

法律綜合知識
勞動仲裁單位會起訴嗎

一、勞動仲裁單位會起訴嗎終局裁決需公司向中級人民法院申請撤銷后十五日起訴，其他裁決可直接在十五日內(nèi)起訴。請務(wù)必仔細(xì)閱讀相關(guān)法條，確保權(quán)益得到保障。《中華人民共和國仲裁法》第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。二、勞動仲裁單位繳納社會保險費，原來以現(xiàn)金發(fā)放給員工的社會保險費要退回給單位嗎在企業(yè)為職工恢復(fù)繳納社會保險費用之后，企業(yè)有權(quán)要求職工退還先前已領(lǐng)取的現(xiàn)金福利，這必須基于以下條件：即企業(yè)具備相應(yīng)的福利支付憑證以及職工自愿簽署的放棄繳納社會保險的書面聲明等文件。此外，企業(yè)為職工購買社會保險屬于法定責(zé)任，無法通過雙方協(xié)議進(jìn)行變更或免除。即便雙方達(dá)成了以現(xiàn)金補貼替代社會保險的協(xié)議，該協(xié)議亦屬無效

2024-07-12

249人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請流程：用人單位和勞動者應(yīng)知悉的事項

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：（1）申訴時效問題。（2）申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本；（3）要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會；（4）申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費。如何申請勞動爭議仲裁根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書采用如下格式：勞動爭議仲裁申訴書申訴人：（姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵編）被訴人：（單位名稱）法定代表人：（姓名、職務(wù)）請求事項：（具體寫明申請仲裁的要求和事項

2023-07-05

284人看過
勞動仲裁
勞動仲裁會偏袒勞動者嗎

勞動仲裁時效過了能起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。一、勞動糾紛多久過期勞動爭議時限為1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是

2023-03-06

322人看過
勞動仲裁
勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁收費嗎

勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

2023-06-12

235人看過

勞動仲裁
沒有簽勞動合同，勞動者申請勞動仲裁的規(guī)定，單位不服怎么辦

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議是強制仲裁、仲裁前置的。對于勞動仲裁結(jié)果不服，可以在一年之內(nèi)提起訴訟，但是下列法定情形，對被請求支付方是仲裁終局的（所謂仲裁終局，即被請求支付方終局，而請求支付方仍可提起訴訟），法定情形有：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。｛VIEWLIST｝對用人單位而言，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民

2023-02-27

131人看過
法律綜合知識
單位申請勞動仲裁的法定地點在哪里

一、單位申請勞動仲裁的法定地點在哪里單位申請勞動仲裁的法定地點在哪里，具體情況如下：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁流程為：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

2023-08-23

259人看過