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勞動仲裁單位提供打卡記錄合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 13:04:13 303 人看過

一、勞動仲裁單位提供打卡記錄合法嗎

在進行勞動爭議仲裁時，如需提供考勤記錄作為證據(jù)，勞動者有權(quán)向用人單位提出請求。

然而值得注意的是，公司所提供的考勤記錄未必完全準(zhǔn)確可靠。

若在仲裁程序中，勞動者能夠拿出充分有力的證據(jù)證實其手中持有對用人單位有利的有效證據(jù)，而這些證據(jù)又恰好由用人單位妥善保管，那么便要求用人單位必須予以提供。

若仲裁委員會經(jīng)過審議后認(rèn)為這些證據(jù)對于整個案件的裁決具有重要影響，那么仲裁委員會將依法發(fā)出指令要求用人單位提供相應(yīng)材料。

倘若用人單位未能遵照執(zhí)行并提供證據(jù)，則應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、差旅費屬于勞動仲裁嗎

關(guān)于差旅費爭議是否在勞動爭議仲裁范圍內(nèi)這一問題，我們需要進行深入探討。

差旅費通常情況下指的是雇主根據(jù)員工出差天數(shù)所提供的經(jīng)濟補償，并且一般會被視為勞動報酬的重要組成部分。

當(dāng)涉及到因差旅費引發(fā)的爭議時，例如雇主與員工之間產(chǎn)生的糾紛，那么這些問題都可以通過向勞動仲裁委員會提出仲裁申請來尋求解決方案。

《勞動合同法》第四十七條

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