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勞動(dòng)仲裁需要提供用人單位的工商注冊(cè)證明嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 21:41:26 386 人看過(guò)

去勞動(dòng)仲裁需要提供用人單位的工商登記信息。

提供用人單位的工商登記信息可證明用人單位有用工主體資格。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有別的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律規(guī)定的別的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地的地址、聯(lián)系電話等。

勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；

2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；

3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

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    用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、雇員勞動(dòng)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議聘用糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
    2023-06-24
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  • 勞動(dòng)者告用人單位需要提供哪些材料
    一、勞動(dòng)者告用人單位需要提供哪些材料向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴所需提交的材料包括：1．投訴者親自填寫并簽署的投訴登記表格，或者舉報(bào)者所提供的詳細(xì)舉報(bào)內(nèi)容；2．投訴者或舉報(bào)者個(gè)人身份證明文件的彩色復(fù)印件以供核實(shí)身份；3．能夠反映出被投訴用人單位考勤情況的相關(guān)原始記錄；4．列有被投訴用人單位拖欠薪資員工姓名、欠薪金額等信息的花名冊(cè)；5．所有涉及投訴案件且與之相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)材料；以及6．除上述各項(xiàng)之外的其他必要補(bǔ)充材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。二、勞動(dòng)者補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則如下所示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照每位員工在您企業(yè)服務(wù)的具體年份數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，一般以年為單位計(jì)算。如果某位員工在公司服務(wù)了超過(guò)6個(gè)月但未滿一年，將視為一整年度結(jié)算，而對(duì)于服務(wù)時(shí)
    2024-07-28
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  • 勞動(dòng)仲裁：用人單位工傷認(rèn)定舉證指南
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 【工傷認(rèn)定】用人單位不認(rèn)可工傷，如何舉證？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，如果用人單位不認(rèn)可工傷，則需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果用人單位想要否定工傷認(rèn)定，就需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明其主張的正確性。在工傷認(rèn)定中，用人
    2023-08-28
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  • 用人單位可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)嗎
    用人單位不可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、餐飲經(jīng)營(yíng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁餐飲店申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、口頭違法解除勞動(dòng)合同怎么舉證公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的
    2023-03-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁需要的材料單位可以提供嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-30
      需要看具體的案情。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對(duì)勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    • 勞動(dòng)仲裁要提供企業(yè)注冊(cè)信息嗎?
      山東在線咨詢 2022-04-29
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是要提供企業(yè)的注冊(cè)信息的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動(dòng)法律所規(guī)定的合法用人單位，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體要求，所以，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供用人單位的工商注冊(cè)信息。
    • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不提供證據(jù)怎么辦
      香港在線咨詢 2022-04-13
      根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定
    • 勞動(dòng)仲裁要證明用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎
      河南在線咨詢 2022-04-22
      確實(shí)是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是需要證明的，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊(cè)，通過(guò)銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄；單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件；本單位其他職工的證言。 根據(jù)《
    • 受傷的農(nóng)民工用人單位需要提出勞動(dòng)仲裁嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-27
      勞動(dòng)者受傷后，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為受傷職工提供工傷保險(xiǎn)待遇，并對(duì)勞動(dòng)者的工傷進(jìn)行賠償； 如果用人單位不排除或者有其他原因與受傷職工發(fā)生爭(zhēng)議的，才需要仲裁或者訴訟，仲裁并不是獲得工傷賠償?shù)谋匾緩健?/div>