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一、勞動(dòng)仲裁單位提供打卡記錄合法嗎在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如需提供考勤記錄作為證據(jù)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出請(qǐng)求。然而值得注意的是，公司所提供的考勤記錄未必完全準(zhǔn)確可靠。若在仲裁程序中，勞動(dòng)者能夠拿出充分有力的證據(jù)證實(shí)其手中持有對(duì)用人單位有利的有效證據(jù)，而這些證據(jù)又恰好由用人單位妥善保管，那么便要求用人單位必須予以提供。若仲裁委員會(huì)經(jīng)過審議后認(rèn)為這些證據(jù)對(duì)于整個(gè)案件的裁決具有重要影響，那么仲裁委員會(huì)將依法發(fā)出指令要求用人單位提供相應(yīng)材料。倘若用人單位未能遵照?qǐng)?zhí)行并提供證據(jù)，則應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)仲裁嗎關(guān)于差旅費(fèi)爭(zhēng)議是否在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍內(nèi)這一問題，我們需要進(jìn)行深入探討

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以用下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。2。工資發(fā)放記錄如密封的工資單、工資卡的銀行記錄3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）4。房貸收入及完稅證明公司可根據(jù)房貸、車貸發(fā)放收入證明。5。最好有考勤卡原件和公司公章。6、工資支付證明、拖欠工資書面證明等最好有原件。7。代表公司簽署的商務(wù)合同和文件，以及授權(quán)委托書、相應(yīng)的出差證明等，最好有原件。8、工作記錄、旅行證明等。最好有原件。9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴記錄10、同事的證人證言，最好由在職同事證明11、記錄在與用人單位協(xié)商離職過程中，證明發(fā)生解雇事實(shí)和用人單位拒絕提供解雇證據(jù)的事實(shí)。在我們處理過的很多案件中，我們都是用這種證據(jù)來達(dá)到勝訴的目的。

一、勞動(dòng)仲裁提供證據(jù)需要提交勞動(dòng)合同法嗎當(dāng)遇到勞動(dòng)糾紛并決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，務(wù)必確保提交勞動(dòng)合同以作為證據(jù)之一。若因客觀原因?qū)е挛茨芎炗啎婧贤?，?yīng)盡可能提供足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的其它相關(guān)證據(jù)。在缺乏書面合同的情況下進(jìn)行仲裁申請(qǐng)，可能會(huì)為今后的維權(quán)舉證帶來諸多不便，因此建議您在工作過程中隨時(shí)留心搜集各類證明勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性的證據(jù)，以便在需要時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供

不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的；一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

勞動(dòng)仲裁證人證言需要寫明的要點(diǎn)是：(一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；(二)寫明要證明的事實(shí),該部分根據(jù)證人所知道的情況如實(shí)寫明；(三)有證人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明；(四)注明出具日期；(五)附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。一、怎樣起訴公司的欠款起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。一：當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。二：訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。三：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，需

單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。失信人能否享受醫(yī)保失信人可以享用醫(yī)保，但是失信被執(zhí)行人的醫(yī)?？赡軙?huì)被凍結(jié)，醫(yī)保的賬戶資金并非生活必須費(fèi)用?！睹袷略V訟法》第二百四十三條規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用”。第二百四十四條規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必需品”?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者想申請(qǐng)職業(yè)病診斷，但手里的材料不全，那么單位有義務(wù)提供材料嗎？答：勞動(dòng)者可以要求用人單位提供相關(guān)材料。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實(shí)提供。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安

勞動(dòng)仲裁，公司做偽證，勞動(dòng)者可以質(zhì)疑其證據(jù)的真實(shí)性，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)可質(zhì)證意見的，不會(huì)采集公司的偽證；民事訴訟中，人民法院可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留，但是勞動(dòng)仲裁委沒有這方面的權(quán)利，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴。一、申請(qǐng)執(zhí)行人可以申請(qǐng)被執(zhí)行人拘留嗎申請(qǐng)執(zhí)行人向法院申請(qǐng)，法院不一定就拘留被執(zhí)行人，法院決定拘留被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定辦理。訴訟參與人有偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的或以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的等人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、民事糾紛是不是要坐牢民事訴訟是主要是關(guān)于財(cái)產(chǎn)糾紛和人身損害兩大類的爭(zhēng)議，一般以金錢賠償為主。不會(huì)判刑。但是，如果在民事訴訟過程中，當(dāng)事人有下列規(guī)定行為的，有可能被依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，訴

當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生了糾紛之后，一般都需要通過勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行調(diào)解。那么在需要使用考勤來當(dāng)作證據(jù)的時(shí)候，對(duì)于考勤應(yīng)該歸誰來進(jìn)行舉證呢？根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。從上述規(guī)定中可知，考勤應(yīng)由用人單位舉證，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。深圳勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)由誰負(fù)深圳勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)由誰付《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用

在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，當(dāng)事人需要承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)關(guān)系、歧視或侵犯、工資待遇不符合標(biāo)準(zhǔn)、享受福利、解除合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、仲裁庭階段證據(jù)、延期舉證、調(diào)查搜集證據(jù)等，都需要提供相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查搜集證據(jù)時(shí)，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，并在舉證期滿前提交。調(diào)查收集證據(jù)的原因及其證明的事實(shí)也需要明確記載。當(dāng)事人未完成舉證責(zé)任將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,當(dāng)事人需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任,具體如下:1)如果當(dāng)事人主張其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或工資單等證據(jù)來支持其主張。2)如果當(dāng)事人主張其遭受了用人單位的歧視或侵犯,則應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù),例如員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄等。3)如果當(dāng)事人主張其工資待遇不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的工資單或其他證據(jù)來支持其主張。4)如果當(dāng)事人主張其享受了社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金等福利待遇,則應(yīng)當(dāng)提供相

用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及為其補(bǔ)繳其社保。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局）申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟如下：1．書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁機(jī)構(gòu)要錢嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。以前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部的通知》（勞辦字「1992］22號(hào)）及兩個(gè)附件，即附件一《國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（［1992］價(jià)費(fèi)字266號(hào)文件）、附二是1992年原國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定：第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。一、離職不簽字可以勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁該怎么辦沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的，需要提

1、勞動(dòng)仲裁，公司做偽證，勞動(dòng)者可以質(zhì)疑其證據(jù)的真實(shí)性，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)可質(zhì)證意見的，不會(huì)采集公司的偽證；2、民事訴訟中，人民可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留，但是勞動(dòng)仲裁委沒有這方面的權(quán)利，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司做偽證，可以到人民法院另立案。一、用偽證辦實(shí)質(zhì)上需要承擔(dān)什么后果做偽證要承擔(dān)的后果：1、在民事訴訟中做偽證的法律后果，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、在刑事訴訟中做偽證的行為，可能涉嫌偽證罪?！缎谭ā返谌倭阄鍡l在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、民事偽證罪處理方式有哪些民事訴訟中遇到偽造證據(jù)的情況很多，甚至于有些證據(jù)還左右了法院的審判，不僅違背了誠(chéng)實(shí)