勞動(dòng)仲裁需要的材料單位可以提供嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-15 19:32:34
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需要看具體的案情。在勞動(dòng)爭議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對(duì)勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無法維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：＜br＞＜br＞1．仲裁申訴函；＜br＞＜br＞2．證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；＜br＞＜br＞3．申請(qǐng)人身份證明；＜br＞＜br＞4．證明申請(qǐng)人主張的證據(jù)材料；＜br＞＜br＞5．其它。＜br＞申請(qǐng)法院執(zhí)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息2023-08-0867人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。三、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。四、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出2023-06-07317人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、想要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有哪些具體材料需要提供1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受理范圍有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)啬膫€(gè)部門勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁部門在用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)2023-12-27361人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，也是一個(gè)相對(duì)專業(yè)的司法程序，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委的要求，提供立案材料，來啟動(dòng)仲裁程序。在仲裁立案后，勞動(dòng)者如想仲裁委支付其訴請(qǐng)，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請(qǐng)所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請(qǐng)書若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi)，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。一、突然辭職不去上班需要賠償公司嗎勞動(dòng)者突然辭職不去上班的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定2023-03-04133人看過 -
結(jié)婚證１、仲裁申請(qǐng)書（標(biāo)的金額５０萬以下提交三份，標(biāo)的金額５０萬以上提交五份）。２、仲裁協(xié)議（提交一份）。３、當(dāng)事人（提交一份）。４、代理人授權(quán)委托書（提交一份）。５、證據(jù)材料及證據(jù)清單（標(biāo)的金額５０萬以下提交三份，標(biāo)的金額５０萬以上提交五份）。一、提出行政復(fù)議需要哪些材料自然人：1.由申請(qǐng)人簽字或者蓋章的行政復(fù)議申請(qǐng)書一式三份，被申請(qǐng)人是兩個(gè)以上的，每增加一個(gè)，應(yīng)增加一份;2.申請(qǐng)人身份證或其他有效身份證件的復(fù)印件;公民死亡，其近親屬申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)提交公民死亡證明和申請(qǐng)人與公民死亡公民具有親屬關(guān)系的證明;3.申請(qǐng)人委托代理人參加行政復(fù)議，除應(yīng)提供申請(qǐng)人簽字的授權(quán)委托書外，還需提供代理人身份證或者其他有效身份證件的復(fù)印件;4.被申請(qǐng)人作出具體行政行為的證明材料，如被申請(qǐng)人作出的行政處罰決定、行政強(qiáng)制措施等具體行政行為的相關(guān)文書復(fù)印件;被申請(qǐng)人作出具體行政行為時(shí)未制作法律文書或未送達(dá)法律文書的2023-03-23435人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回2023-02-27493人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁提供虛假材料將受到處罰如果公司提供虛假材料，仲裁部門將不予受理。同時(shí)，在仲裁過程中，當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提交的材料。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫申訴書。申訴書一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申訴人保管2.如果申訴人的身份證明是工人，提交其身份證明原件和復(fù)印件；投訴人為用人單位的，提交單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，etc3.能夠證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知、工資單（第條），4.申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被告身份的相關(guān)材料的，其他材料，申訴人應(yīng)將其提交。被告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業(yè)地等）；如果被告是工人，應(yīng)在法律規(guī)定2023-05-07324人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、與新單位簽訂勞動(dòng)合同需要提供哪些材料？簽訂勞動(dòng)合同需要帶什么是沒有法律規(guī)定的，但實(shí)踐中一般需要帶身份證、畢業(yè)證、個(gè)人照片、相關(guān)資格證書等材料。對(duì)于勞動(dòng)者在和用人單位簽訂合同的時(shí)候，一般需要出具能夠證明勞動(dòng)者身份關(guān)系的相應(yīng)的證件。根據(jù)實(shí)踐中約定俗成的規(guī)定，一般需要出示的證件最常規(guī)的就是勞動(dòng)者的身份證。二、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的必備條款都是對(duì)于勞動(dòng)者而言關(guān)系切身利益的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同缺少必備條款，發(fā)生爭議時(shí)，將不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、2023-05-22113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁開庭可以庭上得出結(jié)果嗎不一定。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁需要的材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份，。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確2023-02-05388人看過 -
勞動(dòng)仲裁提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定；工傷在勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)常發(fā)生，出現(xiàn)工傷都是要進(jìn)行相關(guān)用人單位進(jìn)行賠償?shù)摹Ｔ谏暾?qǐng)工傷賠償時(shí)就需要申報(bào)有關(guān)的工傷材料。(一)屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。(3)因工2023-06-1899人看過
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撤銷仲裁裁決一、撤銷仲裁裁決需要提供的材料有哪些(1)撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書，申請(qǐng)撤銷仲裁委員會(huì)裁決的，應(yīng)引用《仲裁法》第五十八條規(guī)定的法定情由;申請(qǐng)撤銷中國國際仲裁委員會(huì)深圳分會(huì)裁決的，應(yīng)引用《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定的法定情由;(2)申請(qǐng)人主體資格證明材料、被申請(qǐng)人近期工商登記單;(3)如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)遞交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。受委托人為律師的，應(yīng)提供律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件及律師事務(wù)所致法院函;(4)仲裁裁決書原件;(5)證明收到裁決書日期的材料;(6)仲裁協(xié)議或載有仲裁條款的合同的復(fù)印件。二、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的條件申請(qǐng)撤消仲裁裁決的主體當(dāng)事人是提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)的爭議案件的利害關(guān)系人。當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1、沒有仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無2023-06-18112人看過 -
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供的資料如下：1．仲裁申請(qǐng)書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》。2．身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3．能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4．其他材料二、提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。由此可見，當(dāng)單位在沒簽署合同情況下?lián)p害員工利益時(shí)，為了更好的維權(quán)，員工可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)2022-06-28457人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁協(xié)議書由單位提供材料嗎云南在線咨詢 2021-12-24這取決于具體情況。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位往往拒絕提供有利于勞動(dòng)者管理的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提供證據(jù)，無法維護(hù)其合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)者不能提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
勞動(dòng)仲裁沒有提供勞動(dòng)合同和社保證明, 勞動(dòng)仲裁需要提供什么材料?吉林省在線咨詢 2022-01-23對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可（2）身份證明。證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可（3）工資數(shù)額證明。這是你索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，可以通過勞動(dòng)合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。（4）加班加點(diǎn)證 -
勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎重慶在線咨詢 2022-04-11申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 -
勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)者提供工資墊付需要哪些材料重慶在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未支付的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后
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勞動(dòng)爭議仲裁需要提交仲裁前置材料嗎河北在線咨詢 2021-11-19事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在仲裁前提。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
