因?yàn)楣ね鲑r償與用人單位起爭議的屬于勞動(dòng)爭議，與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)起爭議的不屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
廣州工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、醫(yī)療費(fèi)1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、康復(fù)費(fèi)賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償三、伙食補(bǔ)助費(fèi)1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。四、交通食宿費(fèi)1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費(fèi)用。3、關(guān)于交通費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。五、護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。六、停工留薪期工資1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。七、傷殘輔助器具費(fèi)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。八、一次性傷殘補(bǔ)助金1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。十一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)五十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)四十個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。年齡不足1年的，按全額的10％支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)糾紛這段內(nèi)容講述了仲裁采用一勞永逸制度，即仲裁裁決作出后當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴將不予受理。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁采用一勞永逸的制度。一勞永逸制度指的是當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)過仲裁審理和作出裁決后，糾紛就會(huì)終結(jié)，該裁決將具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 ： 一 勞 永 逸 還 是 可 訴 ？勞動(dòng)仲裁裁決在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了一定的法律效力，但并不意味著勞動(dòng)仲裁裁決解決了一切相關(guān)問題。在實(shí)際操作中，一些糾紛仍然可能存在，例如：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無法維權(quán)；用人單位以和解方式達(dá)成協(xié)議，但和解內(nèi)容違反法律規(guī)定等。因此，為了2023-09-11183人看過 -
民事答辯狀答辯人：末公司有限公司地址：XXXXXX法定代表人：鄭xx，職務(wù)：執(zhí)行董事因申請(qǐng)人XXX與答辯人末公司有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實(shí)和法律的規(guī)定，作出如下答辯：答辯人對(duì)于申請(qǐng)人工傷認(rèn)定的事實(shí)和傷殘等級(jí)沒有異議，但申請(qǐng)人提出的賠償項(xiàng)目金額過高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。一、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。所以每月應(yīng)為1880元，而非3948元。七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。所以一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該為1880元/個(gè)月×13個(gè)月=24440元。二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金：按照***規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為72歲，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為3525元/月;所以一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為(72-51)歲×0.4=8.4個(gè)月(按最低要求10個(gè)月計(jì)算)，10個(gè)月×3525元/月×2023-06-1465人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。賠償項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償2023-04-1669人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議能要求精神賠償嗎一般來說，勞動(dòng)糾紛案件不支持精神損害賠償，如果是要求工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，是可以的，但精神損害賠償糾紛是民事糾紛，不是勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人如果認(rèn)為存在人格權(quán)受到非法侵害的情況，可以另行起訴?？梢灾鲝埦駬p害賠償?shù)那謾?quán)行為包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等案件。二、發(fā)生勞動(dòng)爭議后可以直接去法院起訴嗎？勞動(dòng)爭議糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁2024-01-09179人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解可以，但是不夠充分，通常而言，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人的申請(qǐng)，審理受理，仲裁前的準(zhǔn)備以及仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁過程中極為重要的部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系十分必要，否則難以通過第二步的審查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023-04-15319人看過 -
工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算生爭議勞動(dòng)者起訴索要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷賠償員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動(dòng)爭議，原告對(duì)仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。1月7日，江西省大余縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，判令被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司賠償原告劉某貴停工留薪期、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等計(jì)人民幣40915元。2007年10月16日，原告劉某貴經(jīng)人介紹到被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司的蕩萍窯窩里790工區(qū)拉板車運(yùn)礦。2007年11月11日，原告在上班過程中，不慎連人帶車翻入路邊，導(dǎo)致受傷。當(dāng)日入住大余縣人民醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為“頸髓損傷，多處軟組織挫裂傷”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)原告作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定其為工傷。2008年6月26日，贛州市勞動(dòng)仲裁委2023-06-14244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷協(xié)議第三人賠償后，還要?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁嗎在工傷賠償問題上所達(dá)成的協(xié)議并不必然要求后續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在雇主和員工對(duì)于工傷賠償存在勞動(dòng)爭議的情況下，以下幾種方法可作為解決途徑：雙方進(jìn)行友好協(xié)商；對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴；在勞動(dòng)仲裁程序結(jié)束后向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉V訟請(qǐng)求?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、下班路上出車禍算工傷嗎？怎么賠償在上下班途中所遭遇的車禍，如若非本人負(fù)主要責(zé)任，依法應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。關(guān)于賠償范疇方面，大致涵蓋了以下幾個(gè)方面：首先是醫(yī)療費(fèi)用，其次是住院期間的伙食補(bǔ)貼及交通住宿費(fèi)用；此外還有輔助器械的購置費(fèi)用以及員工停工留2024-04-05234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議賠償金需要交個(gè)稅嗎當(dāng)被解雇所獲得的賠償金所積累到的金額已超出了應(yīng)納稅額上限時(shí)，那么便需要履行稅務(wù)責(zé)任。這筆款項(xiàng)將作為個(gè)人工作收入的重要組成部分進(jìn)行計(jì)算，如果其數(shù)額超過了法定的起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收制度，將需要按照3％至45％的超額累進(jìn)稅率標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅。針對(duì)那些一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付超出去年行業(yè)員工平均工資3倍以上部分的應(yīng)納稅額，應(yīng)按照“工資、薪金所得”類別進(jìn)行計(jì)征并計(jì)入個(gè)人所得稅范疇內(nèi)?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算2024-03-16113人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議訴訟不屬于行政訴訟。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。若勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或2023-07-29351人看過 -
勞動(dòng)爭議的過程中，若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)的，可以算工資。實(shí)際工資的多少要根據(jù)工作的天數(shù)和簽訂勞動(dòng)合同中的約定決定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系中止的一年以內(nèi)。一、勞動(dòng)訴訟的追訴期是多久勞動(dòng)爭議訴訟期限為一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的2023-04-04320人看過 -
1、勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。2、勞動(dòng)爭議是以勞動(dòng)關(guān)系為前提，勞務(wù)合同是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。3、廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。所以不屬于勞動(dòng)爭議案件。勞務(wù)合同糾紛怎么解決可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者2023-08-15123人看過 -
一、勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動(dòng)真意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。二、勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些勞動(dòng)真意經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形包括：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)2023-04-25331人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議工資扣稅嗎如果通過勞動(dòng)仲裁裁決用人單位向勞動(dòng)者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個(gè)人所得稅的?！秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計(jì)算：［點(diǎn)通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)的除外?！秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁2024-01-14370人看過 -
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 當(dāng) 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 計(jì) 算根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi),從事合法勞動(dòng)獲得的最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制2023-09-08409人看過
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)爭議工亡賠償甘肅在線咨詢 2022-07-09工人發(fā)生交通意外工亡和交通意外雙重賠償。因?yàn)樵搫趧?dòng)者既是工傷意外中的工亡工人，又是侵權(quán)做法的受害人，有權(quán)同時(shí)得到工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承受各自所負(fù)賠償職責(zé)，即使該勞動(dòng)者已從其中一方先行得到賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償職責(zé)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款限定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)兼顧的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷意外遭 -
哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議如何賠償，勞動(dòng)爭議重慶在線咨詢 2021-12-29這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議賠償金能不能算工傷山東在線咨詢 2023-06-27認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷。 -
勞動(dòng)爭議應(yīng)如何計(jì)算賠償金安徽在線咨詢 2022-05-02發(fā)生勞動(dòng)爭議，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù) -
工傷賠償是勞動(dòng)爭議還是工傷賠償天津在線咨詢 2022-03-11根據(jù)你目前的描述屬于勞動(dòng)爭議，不合法，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
