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工資標(biāo)準(zhǔn)計算生爭議勞動者起訴索要工傷賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 10:54:57 244 人看過

工資標(biāo)準(zhǔn)計算生爭議勞動者起訴索要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷賠償

員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。1月7日，江西省大余縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司賠償原告劉某貴停工留薪期、護(hù)理費、伙食補(bǔ)助費用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等計人民幣40915元。

2007年10月16日，原告劉某貴經(jīng)人介紹到被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司的蕩萍窯窩里790工區(qū)拉板車運礦。2007年11月11日，原告在上班過程中，不慎連人帶車翻入路邊，導(dǎo)致受傷。當(dāng)日入住大余縣人民醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為“頸髓損傷，多處軟組織挫裂傷”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，贛州市勞動和社會保障局對原告作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定其為工傷。

2008年6月26日，贛州市勞動仲裁委員會對原告?zhèn)麣堖M(jìn)行鑒定，確認(rèn)其為九級傷殘等級。2008年7月21日原告向大余縣勞動仲裁委員會提起申訴。2008年9月23日大余縣勞動仲裁委員會作出裁決，確認(rèn)原告的日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按35元計算，月工資標(biāo)準(zhǔn)則為761.25元，并根據(jù)《工傷保險條例》《江西省出臺實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等規(guī)定，裁決被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪工資、護(hù)理費等共計人民幣27405元。

原告認(rèn)為，大余縣勞動仲裁委員會作出的勞動裁決認(rèn)定事實錯誤，導(dǎo)致結(jié)果錯誤，工作時間應(yīng)該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，因此，訴至法院要求依法撤銷其裁決，重新作出判決要求被告賠償原告的工傷賠償金。

一審法院認(rèn)為，原告的勞動報酬是按日計付工資，即按單位規(guī)定勞動一天即支付計算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽從單位安排，也就是說每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對原告月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，原告的月計酬天數(shù)應(yīng)按每月21.75天予以折算。據(jù)此，遂作出上述判決。

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一、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)如下：1.違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用。2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用。二、勞動合同解除的形式勞動合同的解除的形式是協(xié)商解除勞動、辭退、辭職。而條件主要是協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付補(bǔ)償金，而辭職轉(zhuǎn)正后只需要提前三十天書面通知用人單位即可，而試用期需要提前三天通知用人單位即可解除勞動合同關(guān)系等內(nèi)容。三、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同用人單位可以單方解除勞動合同的情況：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

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勞動者
有關(guān)派遣勞動者工傷賠償?shù)挠嬎銌栴}

被派遣勞動者可依法獲得下列工傷賠償待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的生活護(hù)理費；終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。被派遣的勞動者與用工單位發(fā)生爭議怎么處理勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十五條喪

2023-08-09

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
員工受傷索要賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、員工受傷索要賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一級傷殘：本人工資×27；2、二級傷殘：本人工資×25；3、三級傷殘：本人工資×23；4、四級傷殘：本人工資×21；5、五級傷殘：本人工資×18；6、六級傷殘：本人工資×16；7、七級傷殘：本人工資×13；8、八級傷殘：本人工資×11；9、九級傷殘：本人工資×9；10、十級傷殘：本人工資×7。（二）1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資×90％；二級傷殘：本人工資×85％；三級傷殘：本人工資×80％；四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人

2023-03-15

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