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浙江陪產(chǎn)假15天如何計(jì)算？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-04 15:18:12 167 人看過

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

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陪產(chǎn)假
吉林省新計(jì)生條例158天產(chǎn)假15天陪產(chǎn)假

3月31日上午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，就修改《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)情況正式對外公布。據(jù)介紹，3月30日，省人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議通過了《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》修正案(草案)，并于當(dāng)日正式施行。該修正案的施行將有力推進(jìn)我省全面兩孩政策依法實(shí)施。條例修正案對原條例修改的內(nèi)容涉及生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、技術(shù)服務(wù)三章。生育政策調(diào)整方面，明確全面兩孩政策和保留再婚夫妻再生育政策的基礎(chǔ)上，規(guī)定下列情形可以再生育一個(gè)子女：夫妻生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)殘疾，不能成長為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；再婚夫妻再婚前一方有一個(gè)子女，另一方無子女，再婚后只生育一個(gè)子女的；一方戶籍在邊境縣(市、區(qū))夫妻生育兩個(gè)子女的。新條例在獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障政策方面也做了調(diào)整。具體內(nèi)容為：將晚婚晚育職工的獎(jiǎng)勵(lì)政策，適用于所有依法婚育的職工，并在數(shù)量上進(jìn)行了調(diào)整；將獨(dú)生子女的補(bǔ)助政策，適用于所有合法生育的

2023-04-25

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房產(chǎn)稅
浙江土地計(jì)入房產(chǎn)稅要如何計(jì)算

土地稅是如何征收計(jì)算的根據(jù)我國《城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》，只有城鎮(zhèn)的土地需要征收稅費(fèi)，因此，土地使用稅通常都指城鎮(zhèn)土地使用稅。其稅額標(biāo)準(zhǔn)按大城市、中等城市、小城市和縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)分別確定，在每平方米0.6元至30元之間。土地使用稅按年計(jì)算、分期繳納。具體單位稅額各地差異較大，請咨詢您所在地地方稅務(wù)局。房產(chǎn)稅征收標(biāo)準(zhǔn)從價(jià)或從租兩種情況(1)從價(jià)計(jì)征的，其計(jì)稅依據(jù)為房產(chǎn)原值一次減去10%--30%后的余值;(2)從租計(jì)征的(即房產(chǎn)出租的)，以房產(chǎn)租金收入為計(jì)稅依據(jù)。從價(jià)計(jì)征10%--30%的具體減除幅度由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。如浙江省規(guī)定具體減除幅度為30%。房產(chǎn)稅稅率采用比例稅率。按照房產(chǎn)余值計(jì)征的，年稅率為1.2%;按房產(chǎn)租金收入計(jì)征的，年稅率為12%。房產(chǎn)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算分為以下兩種情況，其計(jì)算公式為：(1)以房產(chǎn)原值為計(jì)稅依據(jù)的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)原值*(1-10%或30%)

2023-05-31

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婚假13天、產(chǎn)假158天、陪護(hù)假15天

修正案鼓勵(lì)大家把晚婚晚育的觀念向按政策生育轉(zhuǎn)變。國家工作人員、企事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除了享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假10天。而此前，貴州省婚假最長13天，但只有晚婚的人可享受。按照修正案規(guī)定，晚婚假取消后，所有結(jié)婚的人均可享受13天婚假。江蘇法定婚假15天還是3天江蘇婚假是13天，包括法定假期3天和延長假期10天。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》上的規(guī)定，在江蘇省依法登記的新人可以享受除了國家規(guī)定的3天婚假，還可以再享受10天的婚假，因?yàn)橥砘榧偃∠蠼K省將原來的晚婚假和基礎(chǔ)婚假合并，所以江蘇省婚假一共有13天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在

2023-08-15

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浙江省如何計(jì)算病假期間的工資

一、浙江省如何計(jì)算病假期間的工資浙江省計(jì)算病假期間的工資方式如下：1．連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；2．連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；3．連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；4．連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。二、扣發(fā)病假工資仲裁期限是多久扣發(fā)病假工資的仲裁期限是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、扣發(fā)病假工資仲裁怎么寫申請書1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名

2023-12-10

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浙江陪產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023

一、浙江陪產(chǎn)假多少天2020陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。二、浙江陪產(chǎn)假國家規(guī)定2019【浙江省人口與計(jì)劃生育條例】第三十六條：晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法

2023-05-28

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浙江退休工資如何計(jì)算

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年

2023-05-09

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浙江省陪產(chǎn)假規(guī)定2024有哪些

一、浙江省陪產(chǎn)假規(guī)定有哪些？該市陪產(chǎn)假為15天，在休假期間，工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。男方產(chǎn)假，亦稱陪產(chǎn)假、護(hù)理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動(dòng)法未對男方產(chǎn)假即陪產(chǎn)假天數(shù)作出明確規(guī)定，因此各地區(qū)根據(jù)本地實(shí)際情形制定了有關(guān)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男職工產(chǎn)假有15天。二、陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。三、女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)女職工生育津貼以本人生育或流產(chǎn)時(shí)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)算生育津貼，每月按30天為

2024-01-31

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浙江省陪產(chǎn)假政策是怎樣的

在女方休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假期，該假期不含國家法定節(jié)假日以及休息日，更不包含正在進(jìn)行的專業(yè)休假。男方可以選擇一次性或者分批次享受這一福利，但無論如何，總的休假時(shí)長不得超過15天。在這段時(shí)間內(nèi)，男方的工資、福利待遇、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入仍需正常發(fā)放，任何形式的工資扣減或減少都是被禁止的。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是指依法登記結(jié)婚的夫婦，當(dāng)女方在享受產(chǎn)假期間，男方所享有的一段特定時(shí)間內(nèi)照顧、護(hù)理另一方的權(quán)利。然而，勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)并未對此類假期作出明確規(guī)定，具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)需要參照各個(gè)省市、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，這些規(guī)定通常會(huì)出現(xiàn)在各地的計(jì)劃生育條例之中，其法律地位相對較低。值得注意的是，不同地區(qū)可能存在有陪產(chǎn)假，也可能沒有陪產(chǎn)假的情況。大部分省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假一般為7天，若屬晚婚晚育則可延長至10天。然而，也有一些地區(qū)的陪產(chǎn)假長達(dá)30天，如河南省。關(guān)于

2024-05-03

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7天產(chǎn)假和15天陪產(chǎn)假是否同一天？

一般情況下包括。對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2023-07-04

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如何計(jì)算陪產(chǎn)假期間的薪資

員工在陪產(chǎn)假期間，其工資的計(jì)算是按照平時(shí)的正常工資進(jìn)行計(jì)算的。即假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變，陪產(chǎn)假指的是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，是一種法定的勞動(dòng)者權(quán)利。各地的陪產(chǎn)假工資也存在細(xì)化的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。請問二胎有陪產(chǎn)假嗎生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第九條國務(wù)院編制人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃?？h級以上地方各級人民政府根據(jù)全國人口發(fā)展規(guī)劃以及上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和

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一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問題來。女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延。陪產(chǎn)假可以周末休嗎？陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。具體如下：1、陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；2、對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；3、陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國目前現(xiàn)行法律，并未對陪產(chǎn)假的具體天數(shù)有確切規(guī)定?！蛾P(guān)于修改湖南省人口與計(jì)劃生育條例的決定》第四條獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，

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2022江蘇陪產(chǎn)假是十五天，是對依法辦理結(jié)婚證的夫妻是有效的。陪產(chǎn)假有工資的，陪產(chǎn)假是我國規(guī)定的假期，用人單位是不能克扣工資的，如果存在這種情況存在的話，是可以進(jìn)行舉報(bào)的。一、2022江蘇陪產(chǎn)假多少天2022江蘇陪產(chǎn)假是15天，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。二、陪產(chǎn)假有工資嗎陪產(chǎn)假有工資的。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或

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陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假是15天工作日嗎

包括周末。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法

2023-05-08

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陪產(chǎn)假
15天陪產(chǎn)假能分開請嗎

一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問題來。女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延。

2023-03-29

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