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員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)摹Ｅ毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵好繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資。

三、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

（一）用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）

（二）用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟補償金總和N＝工作年限月工資（150％）N（1

（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應得工資收入25％賠償金2＝醫(yī)療費用25％勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

（一）違法解除賠償金＝錄用費用培訓費用直接經(jīng)濟損失約定的其他賠償費用

（二）勞動者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）合理的調(diào)查費用對于那些在哺乳期內(nèi)的女性職員，但是是不得與其解除勞動關(guān)系的，若是碰巧遇到了該職員與單位約定的時間已經(jīng)屆滿的情形，也不會產(chǎn)生自動就解除勞動關(guān)系的效果，而是需要等該職員結(jié)束哺乳期，到公司上班之后，單位才可以提出解除或者是延續(xù)勞動關(guān)系的想法。