精品国产一区二区三区色欲,久久www免费人成一看片,精品国产美女福利在线不卡

發(fā)生工傷時應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣員工的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-26 17:12:21 361 人看過

一、發(fā)生工傷時應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣員工的情況

勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，由用工單位將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)資料；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。

二、勞務(wù)派遣只交工傷保險合法嗎

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金不可以只交工傷險。用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第九章　社會保險和福利　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

工傷發(fā)生時，勞務(wù)派遣單位與職工如何對應(yīng)？
432人看過
派遣員工如何處理工傷？
175人看過
勞動者在派遣期間發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理
386人看過
如何處理員工派遣期間的工傷
194人看過
勞務(wù)派遣員工工資應(yīng)當(dāng)如何合理分配
459人看過
派遣人員發(fā)生工傷事故怎么處理，派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)
96人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決？

一、勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決？（一）用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；（二）派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；（三）派遣員工因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特

2022-02-06

475人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
派遣勞務(wù)發(fā)生工傷怎么辦？

如果勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用工單位立即將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；之后依法攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。一、工傷保險報銷方法如何工傷保險報銷方法是發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送工傷報告表；發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認(rèn)定申請；工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；審核發(fā)放工傷待遇。二、下班途中出了車禍該如何處理下班途中發(fā)生交通事故處理方法：先送醫(yī)院治療；等待交通事故責(zé)任劃分；非主要責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，或者被診斷鑒定為職業(yè)?。还毠ぶ委焸橄?/div>

2023-02-28

366人看過
工資
如何發(fā)放勞務(wù)派遣工工資

現(xiàn)在我來回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定了工資支付時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實

2023-03-03

125人看過
勞務(wù)派遣
發(fā)生重大工傷后該怎么處理勞務(wù)派遣員工工傷賠償方案

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。開具鑒定書的機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷類型的不同進(jìn)行區(qū)分：一、勞動服務(wù)公司的稅怎么交勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。二、傷殘鑒定要些什么，大概多少錢左右不同的傷殘鑒定類型是不一樣的。(1)司法鑒定應(yīng)該司法機(jī)關(guān)指定的鑒定機(jī)構(gòu)堅定；(2)工傷傷殘鑒定，應(yīng)該在統(tǒng)籌地區(qū)(一般為地級市)的勞動能力鑒定

2023-03-14

84人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工在公出期間受傷如何處理？

員工出差受傷算工傷。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的處理方式如下：發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在員工下班途中身體受傷算工傷嗎？員工在下班時間受傷通常都不算是工傷，除非在下班途中受到了非本人主要責(zé)任的交通事故，像這種情況下有可能會被認(rèn)定為工傷。因為在《工傷保險條例》第3章當(dāng)中，對工傷的范圍做出了非常詳細(xì)的規(guī)定，大多數(shù)的工傷都要求發(fā)生在工作時間。

2023-07-22

137人看過
勞務(wù)派遣公司
用工單位與勞務(wù)派遣公司，誰應(yīng)該賠償勞務(wù)派遣員工的工傷？

被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰負(fù)責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看過
勞務(wù)派遣
員工出差受傷算工傷嗎勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦

員工出差受傷算工傷。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的處理方式如下：發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、沒簽勞動合同的工人出工傷算不算工傷沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工

2023-02-19

187人看過
法律綜合知識
如何處理勞務(wù)派遣工傷的相關(guān)問題

一、如何處理勞務(wù)派遣工傷的相關(guān)問題1．事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2．單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；3．用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。二、誰負(fù)擔(dān)工傷鑒定的費用1．有繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付；2．沒有繳納工傷保險的，由用人單位支付。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2．住院伙食補(bǔ)助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供

2024-01-11

210人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任由誰承擔(dān)，勞務(wù)派遣人員受傷應(yīng)該如何處理

一、勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣受傷的責(zé)任承擔(dān)者是由勞務(wù)派遣單位與用工單位，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許。二、勞務(wù)派遣人員受傷應(yīng)該如何處理勞務(wù)派遣人員受傷的處理方式是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷

2023-03-19

203人看過
工資
誰要發(fā)勞務(wù)派遣員工的工資？

勞務(wù)派遣員工工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位是稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。一、勞務(wù)派遣合同到期，能否終止？勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、如何理解勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位派遣勞動者到用工單位進(jìn)行勞動。存在勞動派遣單位、用工單位以及勞動者的三方關(guān)系。被派遣勞動者是享有與用工單位的其他勞動者同工同酬的報酬權(quán)利的。同時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者至少要訂立二年以上的固定期限勞動合同，如果在被派遣勞動者無工作期間里，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低

2023-06-25

322人看過
辭退
勞務(wù)派遣員工被辭退時，應(yīng)該如何維權(quán)？

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞務(wù)派遣人員被辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，且最高不超過十二年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員被辭退后的補(bǔ)償將會被確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3. 勞務(wù)派遣員工被辭退時可以獲得多長時間的補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第六十六

2023-08-18

171人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，應(yīng)該采取哪些措施？

勞務(wù)派遣工工傷時,原派遣單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但用工單未履行安全責(zé)任,則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是履行勞動合同時造成的事故傷害。在一些情況下,如派遣工在用工單位要求返回原單位匯報情況造成工傷,則用工單位可能免責(zé)。對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是履行勞動合同時造成的事故傷害，因而原派遣單位的責(zé)任無可避免，但在某些情況比如派遣工在用工單位期應(yīng)原單位要求間回派遣單位匯報情況出現(xiàn)工傷，則用工單位可能免責(zé)。勞務(wù)派遣工是什么意思勞務(wù)派遣員工：主要是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公

2023-06-30

488人看過

法律綜合知識
勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷怎么申報

一、勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷怎么申報勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，由用工單位將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)資料；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。二、勞務(wù)派遣的特征是什么勞務(wù)派遣具有如下特征：1．勞動者的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征。在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位；2．勞務(wù)派遣中具有三個主體，由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞

2023-11-11

238人看過
勞務(wù)派遣
如何認(rèn)定勞務(wù)派遣工傷

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。一、事業(yè)單位臨時工政策怎么做？用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。二、如何區(qū)別勞務(wù)派遣和正式工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點：1、簽訂的合同不同：勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）簽訂勞動合同，并且必須要簽訂2年以上的固定期合同，而正式工是與用工單位簽訂正式勞動合同，勞動合同期限可以簽訂3個月及以上；2、薪資保障方面不同：勞動合同法律規(guī)定了勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，但勞務(wù)派遣員工并非用工單位人員，在實踐中經(jīng)常不能完整享受其權(quán)利；3、工傷申報方面不同：勞務(wù)派遣員工是由

2023-02-27

197人看過