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發(fā)生重大工傷后該怎么處理勞務(wù)派遣員工工傷賠償方案

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-14 20:40:36 84 人看過

1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級(jí)并開具傷殘等級(jí)鑒定書，同時(shí)用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。開具鑒定書的機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷類型的不同進(jìn)行區(qū)分：

一、勞動(dòng)服務(wù)公司的稅怎么交

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營業(yè)額。

二、傷殘鑒定要些什么，大概多少錢左右

不同的傷殘鑒定類型是不一樣的。

(1)司法鑒定應(yīng)該司法機(jī)關(guān)指定的鑒定機(jī)構(gòu)堅(jiān)定；

(2)工傷傷殘鑒定，應(yīng)該在統(tǒng)籌地區(qū)(一般為地級(jí)市)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；

(3)交通事故傷殘等級(jí)鑒定，應(yīng)該在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

傷殘鑒定費(fèi)用大概在4000元左右，傷殘程度不同收費(fèi)也不同，各個(gè)地方也不一樣。

工傷傷殘鑒定需要提供的材料有以下幾樣：

1、勞動(dòng)行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書(原件)；

2、職工因工傷殘等級(jí)鑒定表(一式三份)，照片一欄需粘貼本人近期免冠照片并單獨(dú)附照片一張；

3、傷病情材料原件(復(fù)印件需到醫(yī)院加蓋公章確認(rèn))，具體包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報(bào)告、出院證、出院小結(jié)、病歷本、病情診斷證明書(申報(bào)前兩個(gè)月內(nèi)開具)；

4、本人身份證復(fù)印件三份；

三、逆向派遣單位逃避了哪些責(zé)任？

1、單位不購買社保

按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者購買社保，而通過逆向派遣行為，用人單位搖身一變變成了用工單位，用工單位不需要為派遣者購買社保，派遣勞動(dòng)者的社保由派遣公司購買。而往往派遣公司由于只是名義的用人單位，其不會(huì)為這些派遣勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。

2、躲避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

我國法律規(guī)定，達(dá)到一定的條件，用人單位要和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)派遣則沒有類似的規(guī)定，所以逆向派遣單位逃避了與符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、發(fā)生工傷時(shí)單位不報(bào)銷

由于是勞務(wù)派遣，派遣者發(fā)生工傷的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)由用人單位即勞務(wù)派遣工傷負(fù)責(zé)賠償。逆向派遣單位利用這一點(diǎn)將責(zé)任撇清，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位可以袖手旁觀，而讓勞動(dòng)者按法律規(guī)定找與他簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工工傷應(yīng)該如何辦

勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是多久個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年。一般由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)。但是如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系

2023-03-11

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工工作受傷，找誰賠償最合理？

案例一工傷保險(xiǎn)該由誰繳納？張某來蘇打工，與市區(qū)一家人力資源職介公司簽訂實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)協(xié)議，隨后被派遣至一家電子廠當(dāng)工人。2010年，張某工作期間在車間摔傷，肩膀骨折，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)九級(jí)。傷愈后，張某提起勞動(dòng)仲裁，裁定勞務(wù)派遣公司賠償張某近14萬元。單位不服裁決，訴至法院。派遣公司認(rèn)為，張某受傷是自己行為不當(dāng)導(dǎo)致的，不屬于工傷，且沒有按規(guī)定在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，派遣公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定部門已經(jīng)接受張某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)并作出了相應(yīng)結(jié)論，上述決定已經(jīng)產(chǎn)生法律效力，法院對(duì)派遣公司意見不予采納。張某雖然在用工單位工作，但她是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)派遣公司是主要賠償責(zé)任人。最終，法院判決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)張某工傷賠償近14萬元。用工單位某電子公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法官說法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞

2023-06-04

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法律綜合知識(shí)
2023勞務(wù)派遣工工傷辭職如何賠償

一、勞務(wù)派遣工工傷辭職如何賠償賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等多種賠償。1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求單位在發(fā)生工傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位不報(bào)的可以在發(fā)生工傷一個(gè)月后自己向勞動(dòng)局申報(bào);2、構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后再申請(qǐng)?jiān)u殘。3、根據(jù)傷殘等級(jí)向勞動(dòng)局申領(lǐng)工傷待遇(買了社保的)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向單位索賠工傷待遇(沒有買社保的)，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇、醫(yī)藥費(fèi)、停工期工資(按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)等，具體數(shù)額需要根據(jù)評(píng)殘等級(jí)及本人工資數(shù)額計(jì)算。如關(guān)于工傷待遇與單位協(xié)商不成的，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、法律規(guī)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，

2023-01-25

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷相關(guān)法律規(guī)定

我國勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。為妥善處理工傷保險(xiǎn)行政糾紛，統(tǒng)一司法尺度，最高人民法院今天發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位。規(guī)定將于2014年9月1日起施行。一、非全日制用工發(fā)生工傷需要賠償嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無效?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中明確規(guī)定，用人單

2023-04-11

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