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勞動仲裁公司不給工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 11:42:30 99 人看過

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動監(jiān)察大舉報。

一、單位交社保要交稅嗎

不需要。企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個人承擔(dān)繳納的基本社會保險費，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第三十五條的規(guī)定，按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔(dān)個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定保險金，如果已并入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有并入工資、薪金所得，在計算應(yīng)納稅所得額時也不再扣除。

二、企業(yè)可以扣除員工工資的情形

1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4．員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同約定，從員工的工資中扣除損失的賠償。（需要注意的是，此情形下扣工資需要提前在勞動合同中約定，或者在產(chǎn)生經(jīng)濟損失后雙方協(xié)商一致，并訂立協(xié)議。此外每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，且扣除后員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。）

5．企業(yè)出資為員工進行專項培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反協(xié)議約定離職，企業(yè)可以要求員工支付違約金。

如果服務(wù)期協(xié)議中有約定，那么員工違反協(xié)議離職，企業(yè)可以從員工工資中扣除培訓(xùn)費用。

6．員工向公司借款，約定可以從工資中扣除。

7．遲到、早退、曠工，需要注意的是，員工遲到、早退1個小時只能扣1個小時的工資，曠工一天只能扣一天的工資，不得放大員工的違紀(jì)行為。

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2023-06-21

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2023-03-01

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2023-02-04

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2024-01-24

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2023-02-24

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一、勞動仲裁針對個人嗎勞動仲裁針對個人。勞動爭議仲裁的對象可以是個人也可以是機構(gòu)，公司發(fā)起仲裁請求的對像可以是員工，員工發(fā)起的仲裁請求的對象就可以是公司。如果是個體戶個人經(jīng)營的，可執(zhí)行個體戶個人的財產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財產(chǎn)。法律規(guī)定：個體工商戶的債務(wù)，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)承擔(dān)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司為什么不怕勞動仲裁公司不怕勞動仲裁的原因：勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強制執(zhí)行力。如果想讓生效的

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2023-08-02

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勞動仲裁
對于員工給公司的勞動仲裁怎么辦

企業(yè)接受員工勞動仲裁后：第一，積極與申請人協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，向新員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，向勞動部門申報，嚴(yán)格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第30條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請書的復(fù)印件送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，必須在5天內(nèi)將答辯書的復(fù)印件送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。公司不給員工戶口本復(fù)印件怎么辦大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，

2023-08-16

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