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保險(xiǎn)強(qiáng)行扣員工工資作為樂捐合法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 19:12:06 381 人看過

保險(xiǎn)公司強(qiáng)行扣員工工資作為樂捐違法。

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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    9月5日，四川甘孜州瀘定縣發(fā)生6.8級地震，而地震這種自然災(zāi)害都是會(huì)給受災(zāi)地區(qū)的財(cái)產(chǎn)和人員造成一定損害的，所以地震發(fā)生后就會(huì)有很多熱心人士以及單位組織給災(zāi)區(qū)捐款。地震后哪些單位可以接受募捐？我國《慈善法》明確規(guī)定，個(gè)人不能發(fā)起公開募捐，不具有公開募捐資格的組織或者個(gè)人開展公開募捐的，將由民政部門予以警告、責(zé)令停止募捐活動(dòng)；對違法募捐的財(cái)產(chǎn)，責(zé)令退還捐贈(zèng)人；難以退還的，由民政部門予以收繳，轉(zhuǎn)給其他慈善組織用于慈善目的。此外，有關(guān)組織或者個(gè)人還可能面臨處一萬元以上十萬元以下罰款。因此，我們在積極向?yàn)?zāi)區(qū)募捐時(shí)，最好直接向合法的募捐團(tuán)體，如民政部門、中國紅十字會(huì)、中華慈善總會(huì)等國家機(jī)關(guān)和合法公益性團(tuán)體募捐，避免將原本善意的私募變成令人懷疑的騙局。從員工工資中扣錢給地震災(zāi)區(qū)捐款合法嗎？地震發(fā)生后會(huì)有很多熱心人士以及單位組織給災(zāi)區(qū)捐款；那么如果說是單位進(jìn)行捐款，并且直接從員工工資中扣錢進(jìn)行捐款的話是否
    2023-05-07
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  • 工作沒簽合同亂扣工資合法嗎
    一、沒簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為合法嗎?沒簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表
    2023-04-06
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  • 勞動(dòng)合同有規(guī)定為員工扣工資嗎
    工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。一、加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：1、按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。勞動(dòng)者主張加班工資的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，一般是一年，仲裁時(shí)效期間
    2023-03-21
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 單位可以強(qiáng)扣員工工資捐款么
      山東在線咨詢 2022-11-02
      根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定，按時(shí)足額的支付員工的工資報(bào)酬，不能任意克扣。同時(shí)法律也規(guī)定是不是捐款，如何捐款完全是出于員工的自愿，任何單位無權(quán)強(qiáng)制扣除員工的工資去捐款。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國合同法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)
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      河北在線咨詢 2022-06-19
      如果是本人同意的話，可以這么操作，但是這樣不合規(guī)矩的工作屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不能被別人支配的，如果本人沒同意，那么這個(gè)是非法的，是構(gòu)成犯罪的，可以通過法律手段強(qiáng)制拿回的而且捐款本來也是看個(gè)人自愿的，不捐就不捐沒關(guān)系的如果真的有這種事情，那么你們那邊的風(fēng)氣肯定很差，真就這么做了，需要考慮一下利害關(guān)系
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      河北在線咨詢 2022-07-15
      單位挪用員工工資，沒有按時(shí)發(fā)放屬于拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 工廠要員工強(qiáng)行交保險(xiǎn)屬于違法行為嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-19
      第一，強(qiáng)制員工交社會(huì)保險(xiǎn)（職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)）不屬于違法行為，而是合法行為。相反不夠買行為是違法行為?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二，強(qiáng)制員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，則是屬于違法行為。購買商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。工廠無權(quán)強(qiáng)行實(shí)施?！侗ｋU(xiǎn)法》第十一條訂立保險(xiǎn)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，遵循公平原則確定各方
    • 公司強(qiáng)制執(zhí)行員工員工離職押扣工資合法嗎
      河北在線咨詢 2021-09-29
      不合法。 　　一、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 　　二、如果員工工資被扣押有以下途徑可以救濟(jì)：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社