工地干活受傷住院費用誰承擔(dān)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 18:11:53
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住院費用由用人單位承擔(dān)，因為在工地干活受傷屬于工傷情形。
一、在工地上干活摔傷工地不管怎么辦
農(nóng)民工在工地干活因公受傷沒人管可以找當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門和勞動糾察大隊進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、建筑工地受傷骨折如何去賠償
如果是工人在上班時受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位申請工傷認(rèn)定，請求工傷賠償。如果骨折影響勞動能力的，還可以進(jìn)行勞動能力鑒定。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果不是工人在工地受傷的，如果建筑工地的管理者未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；工地管理者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。管理者承擔(dān)補充責(zé)任后，可以向第三人追償。
三、工地上受傷算工傷嗎？
算，一般勞動者在工地受傷，是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是屬于工傷的。但關(guān)于工傷的認(rèn)定，應(yīng)該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門作出，這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。而最終是否屬于工傷，應(yīng)該以該部門作出的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
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一、一起包活干出現(xiàn)工傷事故由誰承擔(dān)一起包活干出現(xiàn)工傷事故由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任，特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。1.工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2.包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔(dān)連帶責(zé)任。4.如果包工頭沒有資質(zhì)的，發(fā)包方在對外分包建設(shè)工程時應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。二、工傷事故糾紛的解決方式有哪些1.行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。2.勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動2023-06-15417人看過 -
工傷保險根據(jù)你與用人者之間的關(guān)系不同會有不同的結(jié)果。如果形成了勞動關(guān)系，也就是說，簽訂了勞動合同，屬于工傷；如果沒有勞動關(guān)系，僅僅是受雇用于該工地的包工頭，則可以向雇主申請人身損害賠償。一、物業(yè)公司員工上班期間受傷該如何處理屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費2023-03-03305人看過 -
強制執(zhí)行老板承擔(dān)醫(yī)療費用，進(jìn)行人身損害賠償。一、農(nóng)民工在工地受傷老板不管怎么辦？農(nóng)民工在工地受傷老板不管可以向法院起訴。如果有涉及醫(yī)療費用的情況，那么法院會裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費用，法院會進(jìn)行強制執(zhí)行。向法院起訴的程序為：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀；4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5、法庭調(diào)查階段；6、法庭辯論；7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決；8、判決宣告。二、給老板打工摔傷了怎么辦最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復(fù)費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系2023-03-03275人看過 -
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誤工費工傷的話就不僅僅是誤工費了，需要首先申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定下來后再申請法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計算工傷賠償數(shù)額。一、工傷該怎么賠償這個問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶?、程序、主體等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦?，這相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他2023-03-26441人看過 -
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保險費如果工人干活受傷，被認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷一般由雇主承擔(dān)人身損害責(zé)任；其他。一、工友之間誤傷的一切費用應(yīng)該誰管？工友之間誤傷，屬于工傷且用人單位支付工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目；屬于工傷但用人單位未支付工傷保險費的，用人單位支付全部工傷保險待遇；一方存在故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他。二、工傷公司應(yīng)該怎樣賠償工人工傷事故公司賠償如下：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資，構(gòu)成殘疾的，五級、六級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼和職工離職時的一次性殘疾就業(yè)補貼；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工2023-06-23338人看過
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法律綜合知識一、車禍傷者住院期間費用應(yīng)由誰承擔(dān)關(guān)于車禍導(dǎo)致人員受傷并需在院接受治療期間所產(chǎn)生的相關(guān)費用問題，我們建議您耐心等待交通事故認(rèn)定書的出具之后，再作出相應(yīng)的決定。例如，究竟是希望雙方當(dāng)事人能夠自行協(xié)商解決問題，還是樂意請求警方對此次事件展開調(diào)解工作呢？至于賠償?shù)木唧w項目和金額，以下內(nèi)容或能為您解答一二：首先，在交通事故中受傷害的受害人可依法向負(fù)有事故責(zé)任的一方提出賠償主張，這其中包含了諸如醫(yī)療費用、誤工補貼、護(hù)理服務(wù)費、交通運輸費、住宿費用、住院期間伙食補助費，以及必要的營養(yǎng)支持等方面的費用。其次，當(dāng)受害者遭受殘疾時，其索賠范圍將擴(kuò)大至殘疾補償金、殘疾人輔具設(shè)備租賃費和所需生活費，同時還有可能涉及到因恢復(fù)期的醫(yī)療護(hù)理、持續(xù)治療過程中的康復(fù)費、護(hù)理費，以及后續(xù)治療費用等諸多方面。最終的賠償總額將會依據(jù)受害者的戶籍身份、實際損失的票據(jù)證明、個人月收入狀況、誤工期長度、傷殘分級、被撫養(yǎng)人的年齡段、本2024-07-21449人看過 -
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1、目前正常繳費單位的工傷職工醫(yī)藥費用規(guī)定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔(dān)。2、按工傷保險條例規(guī)定，用工單位一次性向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納1—4級傷殘職工的有關(guān)工傷保險費用。3、職業(yè)病退休工作病故后，按工傷保險條例享受相關(guān)待遇。一、工傷費用有哪些如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費用；如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，所費用都由用人單位承擔(dān)。具體如下：工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷（工傷保險基金）2.伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷（企業(yè)）3.工資、福利及護(hù)理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，2023-03-17220人看過
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侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個方面： 一、行為人實施了非法行為。 二、存在損害事實，即在客觀上造成他人財產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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工地干活受傷誰負(fù)責(zé)工地干活受傷誰負(fù)責(zé)，工地受傷是否應(yīng)當(dāng)由雇員承擔(dān)，由誰承擔(dān)責(zé)任？湖北在線咨詢 2022-04-23工地干活受傷負(fù)責(zé)涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無法申請工傷認(rèn)定，但可以按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
在工地干活受傷，責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？香港在線咨詢 2022-03-21在工地干活受傷，責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，公司賠償。 1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親 -
工傷住院的費用由誰承擔(dān)，工傷住院的費用由誰貴州在線咨詢 2022-08-16工傷住院期間護(hù)理費由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-2021”4. 1.5生活自理障礙“的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理，也可 -
工地干活受傷誰付醫(yī)療費北京在線咨詢 2023-05-26在承包的土地上，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑?，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。 工傷賠償具體包含哪些項目 1、根據(jù)個人情況，受傷工人可以要求醫(yī)療費、停工留薪期待遇(原工資待遇發(fā)放)、護(hù)理費、一次性傷殘補助金(以發(fā)生工傷前十二個月的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算)、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助 -
老師干活受傷責(zé)任誰承擔(dān)浙江在線咨詢 2022-01-29聽從老板安排從事工作，由老板承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
