廠里不讓辭職,不給結(jié)工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同仲裁流程,主要包含以下幾點(diǎn):
1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書;
2、仲裁受理,仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)日起5天內(nèi),需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定;
3、開庭審理;
4、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)該先行調(diào)解,在查明具體的事實(shí),促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議;
5、仲裁裁決。
店里不讓辭職怎么辦?
店里不讓辭職屬于違法的行為,可以通過正常合法的離職程序進(jìn)行離職。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
另外,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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辭職了廠里工資托這不給?重慶在線咨詢 2023-07-16一般只要是遞交了正式辭職報(bào)告,廠里還故意拖著不想給,那就要找清原因,一般情況有兩種。 第一種就是真的賴著不想給。另一種就是單位不想放你走,第一種的解決方法就是。聯(lián)系原單位兒的貼心同事,最好多約幾位,到發(fā)工資之時(shí)聯(lián)糸你,不要造成發(fā)工資的時(shí)候沒去領(lǐng)?;蛘哳I(lǐng)時(shí)去的稍晚一點(diǎn),他推脫錢發(fā)完了。不給他往后拖的機(jī)會(huì)。這種情況適合于發(fā)放現(xiàn)金工資, 二,打工資卡的話。就需要與原單位領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。才能把工資要到手。
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辭職了廠里有不給工資的嗎天津在線咨詢 2023-07-16一般只要是遞交了正式辭職報(bào)告,廠里還故意拖著不想給,那就要找清原因,一般情況有兩種。 第一種就是真的賴著不想給。另一種就是單位不想放你走,第一種的解決方法就是。聯(lián)系原單位兒的貼心同事,最好多約幾位,到發(fā)工資之時(shí)聯(lián)糸你,不要造成發(fā)工資的時(shí)候沒去領(lǐng)?;蛘哳I(lǐng)時(shí)去的稍晚一點(diǎn),他推脫錢發(fā)完了。不給他往后拖的機(jī)會(huì)。這種情況適合于發(fā)放現(xiàn)金工資, 二,打工資卡的話。就需要與原單位領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。才能把工資要到手。
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員工在廠里上班,發(fā)生病后,廠里不給工資,辭職廠里可以不發(fā)工資嗎香港在線咨詢 2022-03-04員工患病是有醫(yī)療期的,醫(yī)療期廠里需要按照規(guī)定的要求支付工資。員工只要按照規(guī)定的要求提出辭職,并辦理離職手續(xù),都需要對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算,不得無故克扣員工的工資,這方面與員工是否患病無關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資