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廠里不讓辭職不給結(jié)工資怎么處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-23 10:54:33 115 人看過

廠里不讓辭職,不給結(jié)工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同仲裁流程,主要包含以下幾點(diǎn):

1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書;

2、仲裁受理,仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)日起5天內(nèi),需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定;

3、開庭審理;

4、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)該先行調(diào)解,在查明具體的事實(shí),促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議;

5、仲裁裁決。

店里不讓辭職怎么辦?

店里不讓辭職屬于違法的行為,可以通過正常合法的離職程序進(jìn)行離職。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

另外,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需提前30日(試用期提前3日)以書面形式告知用人單位,口頭辭職時(shí)沒有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除,無需用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以采取以下辦法:1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同,工資賬單;身份證復(fù)印件(1份)。一、工資欠條的規(guī)定1、拖欠工資不要寫欠條,后期維權(quán)很麻煩;2、如果用人單位拖欠工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資,逾期不支付的,需要加付賠償金;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部
    2023-03-06
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  • 廠里不讓辭職怎么辦,打什么電話投訴
    辭職需提前三十天提交書面報(bào)告,試用期提前3天書面通知單位。三十天到了,不管公司同意不同意都可以辭職。于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、提出辭職申請(qǐng)后還要上班嗎提出辭職申請(qǐng)后還需要上班。交辭職信不代表和用人單位的直接勞動(dòng)關(guān)系馬上解除。試用期內(nèi)交了辭職信的,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系必須在三天后正式解除,在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)交了辭職信的,雙方的勞動(dòng)關(guān)系必須在三十天后正式解除。交辭職信后,單位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十天書面離職,無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中,試用期提前三天書面提出,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
    2023-04-04
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 辭職后不上班廠里不給工資
      湖南在線咨詢 2023-06-18
      辭急工有可能承擔(dān)違約責(zé)任但用人單位不能扣留工資建議你提前三十日提出辭職。
    • 辭職了廠里工資托這不給?
      重慶在線咨詢 2023-07-16
      一般只要是遞交了正式辭職報(bào)告,廠里還故意拖著不想給,那就要找清原因,一般情況有兩種。 第一種就是真的賴著不想給。另一種就是單位不想放你走,第一種的解決方法就是。聯(lián)系原單位兒的貼心同事,最好多約幾位,到發(fā)工資之時(shí)聯(lián)糸你,不要造成發(fā)工資的時(shí)候沒去領(lǐng)?;蛘哳I(lǐng)時(shí)去的稍晚一點(diǎn),他推脫錢發(fā)完了。不給他往后拖的機(jī)會(huì)。這種情況適合于發(fā)放現(xiàn)金工資, 二,打工資卡的話。就需要與原單位領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。才能把工資要到手。
    • 辭工了,廠里不給結(jié)工資應(yīng)該怎么告
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      如果協(xié)商不成,向勞動(dòng)部門投訴,或申請(qǐng)仲裁。
    • 辭職了廠里有不給工資的嗎
      天津在線咨詢 2023-07-16
      一般只要是遞交了正式辭職報(bào)告,廠里還故意拖著不想給,那就要找清原因,一般情況有兩種。 第一種就是真的賴著不想給。另一種就是單位不想放你走,第一種的解決方法就是。聯(lián)系原單位兒的貼心同事,最好多約幾位,到發(fā)工資之時(shí)聯(lián)糸你,不要造成發(fā)工資的時(shí)候沒去領(lǐng)?;蛘哳I(lǐng)時(shí)去的稍晚一點(diǎn),他推脫錢發(fā)完了。不給他往后拖的機(jī)會(huì)。這種情況適合于發(fā)放現(xiàn)金工資, 二,打工資卡的話。就需要與原單位領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。才能把工資要到手。
    • 員工在廠里上班,發(fā)生病后,廠里不給工資,辭職廠里可以不發(fā)工資嗎
      香港在線咨詢 2022-03-04
      員工患病是有醫(yī)療期的,醫(yī)療期廠里需要按照規(guī)定的要求支付工資。員工只要按照規(guī)定的要求提出辭職,并辦理離職手續(xù),都需要對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算,不得無故克扣員工的工資,這方面與員工是否患病無關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資