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廠里不讓辭職，不給結(jié)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同仲裁流程，主要包含以下幾點(diǎn)：

1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書；

2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)日起5天內(nèi)，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；

3、開庭審理；

4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)該先行調(diào)解，在查明具體的事實(shí)，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；

5、仲裁裁決。

店里不讓辭職怎么辦？

店里不讓辭職屬于違法的行為，可以通過正常合法的離職程序進(jìn)行離職。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。